Job Hunting Trade: 01.06.2008

30 iunie 2008

Sef/Adjunct Sef Raion Non Food Bacau - cod ref. SR-BC : REAL,- HYPERMARKET ROMANIA SRL, membra a METRO Group

SEF /ADJUNCT SEF RAION-FOOD/NONFOOD (cod ref.: SR – B) Bacau Descrierea postului:
Suntem in plin proces de dezvoltare a unei retele de magazine de tip hypermarket la nivel national.
Pentru magazinul nostru din Bacau cautam candidati pentru postul de Sef /Adjunct Sef Raion-Food/Nonfood

Sarcini si responsabilitati:

Coordonarea activitatii raionului, realizarea indicatorilor de buget planificati prin permanenta mentinere a relatiei cu clientii si furnizorii, prin gestionarea eficienta a stocurilor, prin coordonarea optima a echipei din subordine

Efectueaza controlul receptiei marfii, preluarea si returul marfurilor conform procedurilor de lucru in vigoare

Organizeaza si raspunde de efectuarea inventarelor partiale si anuale conform procedurilor de lucru

Verifica zilnic expunerea marfii in rafturi sau pe paleti si coordoneaza echipa din subordine in vederea completarii rafturilor si paletilor din zona comerciala

Verifica zilnic etichetarea corecta a articolelor din raion si expunerea lor conform layout-ului

Organizeaza si coordoneaza actiunile promotionale si plasarile speciale aferente acestora

Verifica si organizeaza ca toate marfurile aflate in stoc sa fie expuse in suprafata de vanzare

Cerinte:

Orientare catre cerintele pietei si ale clientului

Experienta in comercializarea si gestionarea produselor alimentare

Experienta in conducerea unei echipe

Abilitati organizatorice si de comunicare

Studii superioare

Cunostinte limba engleza, operare PC

Doar candidatii care corespund profilului vor fi invitati la interviu.

Oferta (bonusuri, beneficii):

Sansa de a-ti desfasura activitatea intr-un cadru profesional modern

Instruiri teoretice si practice la standarde internationale

Posibilitatea de a avansa in cariera intr-o companie multinationala in plina ascensiune

Descrierea firmei:
real,- Hypermarket Romania SRL a intrat pe piata de retail din Romania in martie 2006, cand a fost deschis primul magazin de tip hypermarket in Timisoara.

Au urmat alte 14 deschideri in importante centre economice ale tarii, reteaua nationala numarand la momentul actual 15 hypermarket-uri, fiecare dintre acestea oferind aproximativ 450 de locuri de munca.

Pana la sfarsitul anului 2008, compania noastra si-a propus consolidarea retelei existente prin deschiderea unui numar total de 21 de magazine, create sa ofere o gama variata de produse de provenienta nationala si internationala, preturi competitive, servicii de excelenta si expertiza recunoscute la nivel international.

Daca esti interesat sa te alaturi unei binecunoscute companii multinationale de retail, trimite un Curriculum Vitae (incluzand o fotografie recenta) insotit de o scrisoare de intentie in atentia Departamentului de Resurse Umane prin email: hr.3914@real-hypermarket.ro , prin fax la nr. 031 403 1079 sau prin posta pe adresa: real,- Hypermarket Bucuresti, Blvd.Theodor Pallady, 51 Romania (mentionand codul de referinta).

Comunicate De Presa: Relatii publice prin Internet - Mass Media - Institutii Publice

Instruiţi pentru o slujbă mai sigură!

UNIUNEA EUROPEANA

Proiect finanţat prin PHARE

Prezentare generală

Proiectul „Instruiţi pentru o slujbă mai sigură!”

din cadrul programului Phare 2005 - Coeziune Economică şi Socială - Dezvoltarea Resurselor Umane - Promovarea învăţării pe parcursul întregii vieţi pentru calificarea şi recalificarea forţei de muncă

Linia de buget Phare/2005/017-553.04.02

ECDL ROMANIA în parteneriat cu Euroaptitudini şi Camera de Comerţ Industrie şi Agricultură Vaslui au obţinut finantare în cadrul programului Phare 2005 – Coeziune Economică şi Socială, Dezvoltarea Resurselor Umane, Promovarea învăţării pe parcursul întregii vieţi pentru calificarea şi recalificarea forţei de muncă cu proiectul „Instruiţi pentru o slujbă mai sigură”.

Proiectul Instruiţi pentru o slujbă mai sigură are o durată de 12 luni şi are ca obiectiv general promovarea creşterii productivităţii angajaţilor la locul de muncă în scopul susţinerii unei calităţi mai ridicate a locurilor de muncă, precum şi creşterii competitivităţii şi adaptabilităţii forţei de muncă în Regiunea Nord Est.

Obiectivele specifice sunt următoarele:

Dezvoltarea abilităţilor de operare PC recunoscute prin Permisul European de Conducere a Computerului ECDL – curs autorizat de CNFPA şi învăţarea noţiunilor de bază ale limbii engleze la un nivel atestat prin certificarea Cambridge Business Language Testing Service (BULATS) pentru 120 adulţi cu vârsta cuprinsă între 25-55 ani (30 adulţi cu vârste cuprinse între 25-40 ani, 90 persoane cu vârste cuprinse între 40-55 ani) bărbaţi şi femei, din Regiunea Nord Est.

Crearea unei săli mobile pentru 12 persoane, destinată instruirii şi certificării pentru asigurarea de resurse umane flexibile, capabile şi moderne pentru Regiunea Nord Est.

Promovarea şi susţinerea unui sistem de învăţare pe tot parcursul vieţii, a avantajelor formării continue şi dezvoltării de noi competenţe în concordanţă cu nevoile pieţei muncii, finalizate cu obţinerea unei certificări recunoscute naţional şi internaţional.

In cadrul proiectului se vor organiza sesiuni de instruire şi certificare destinate celor 120 de angajaţi din management mediu şi de linie sau personal operativ, în vederea dezvoltării abilităţilor de operare pe calculator şi învăţarea noţiunilor de bază ale limbii engleze.

Pentru a participa la sesiunile de instruire în vederea dezvoltării abilităţilor de operare PC recunoscute prin Permisul European de Conducere a Computerului (ECDL) şi învăţarea noţiunilor de bază ale limbii engleze la un nivel atestat prin certificarea Cambridge Business Language Testing Service (BULATS) trebuie:

să îndepliniţi condiţiile minime de acces în program prevăzute în documentul de prezentare a criteriilor de selecţie

să completaţi chestionarul de evaluare

să completaţi angajamentul de participare (angajat/angajator).

Pentru a descărca aceste documente apăsaţi aici.

Pentru angajati: Totodată, vă rugăm să anexaţi la angajamentul de participare şi chestionarului de evaluare următoarele documente:

copie dupa BI/CI

copie diplomă bacalaureat (sau a ultimei diplome obţinute)

copie contract individual de muncă, copie carte de muncă

Pentru angajator: Totodată, vă rugăm să anexaţi la angajamentul de participare certificatul de înregistrare al societăţii.

După ce completaţi şi ataşaţi documentele precizate mai sus, le puteţi transmite scanate la office@ecdl.org.ro în atenţia d-rei. Alexandra Bartel, sau le puteţi depune la sediul Camerei de Comerţ şi Industrie Vaslui, Str. Nicolae Iorga nr.82 bis Vaslui 730124 urmand ca documentele originale sa fie transmise prin posta/curier catre ECDL ROMANIA/CCIA VS.

Conferinţa de lansare a proiectului “Instruiţi pentru o slujbă mai sigură !”, a avut loc în data de 30 ianuarie 2008 în sala de conferinţe a societăţii SC Agecom SA Vaslui, str. Nicolae Iorga, nr. 82bis, Vaslui. La conferinţă au participat 50 de reprezentanţi ai mediului de afaceri şi ai presei locale din regiune. Urmare a derulării acestei conferinţe s-au înregistrat 29 agenţi economici din Vaslui pentru a participa gratuit la sesiunile de instruire şi certificare ECDL şi BULATS.

29 iunie 2008

TV Online | Free Online TV, posturi tvonline gratis

Sofer si agent livrari inghetata

Descriere firma:
Clientul nostru este distribuitr inghetata in judeteleBacau, Piatra Neamt
Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Achizitii / Aprovizionare Transport / Logistica
Data introducerii: 29-06-2008

Salariu oferit: 1000 RON

Cerinte:

-experienta intr-o firma de distributie constituie un avantaj
-carnet de conducere cat. B pentru agent , cat. C pentru sofer autoutilitara
-disponibilitate la program prelungit
-rezistenta la efort fizic (Conditie fizica excelenta)
-spirit de lucru in echipa
-studii medii
-abilitati aritmetice

Profil candidat

-persoana cinstita si loiala cu responsabilitate fata de munca si dornica de a se afirma intr-un mediu profesionist
-persoana responsabila, cu atentie distributiva si integritate morala
-sociabil, prezenta placuta, comunicativ
-bune abilitati de comunicare si relationare
-minime cunostinte tehnice auto

Responsabilitati:

-incarcarea marfii in masina
-livrarea produselor catre clienti
-inspectaza starea de functionare a autovehiculului
-are gestiunea produselor transportate si este responsabil pana la descarcarea lor la beneficiar
-relationeaza cu clientii si raporteaza nemultumirile acestora
-incaseaza creantele de la clienti
-urmareste in permanenta optimizarea rutelor de transport

Bonusuri:

-pachet salarial motivant
-mediu de lucru tanar si dinamic
-instruire in cadrul companiei
-posibilitatea dezvoltarii profesionale intr-o o companie competitiva, tanara si in plina ascensiune

Experienta minima : 1-2 ani

Job Hunting Trade & Jurnal de Cariera

Pasajul revolutiei nr.3 etj.1 Bacau , 600061

Tel. 0334.401.701 Fax 0334.814.411

Recrutare personal: 0745.331.907

Traduceri autorizate: 0745.452.760

Email office@jobsbacau.ro

Web www.jobsbacau.ro

Afaceri | Oportunitati afaceri | Catalog Firme Online

28 iunie 2008

Consilier Vanzari directe Vodafone

Firma : Ludino Company

Descriere firma:

Dealer Vodafone cu acoperire in Judetele Bacau, Iasi, Neamt, Suceava si Botosani

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau Botosani Piatra Neamt Suceava
Domeniii: Vanzari
Data introducerii: 28-06-2008

Cerinte:

Personalitate bine conturata , pregatire profesionala deosebita, perseverent si ambitios , capabilitati de comunicare si de analiza excelente, experienta in domeniul asigurarilor sau in vanzarea de servicii

Responsabilitati:

Identificarea potentialilor clienti eligibili ( IMM ) si incheierea cu acestia de contracte de servicii in numele si pentru Vodafone Romania, in conformitate cu ofertele si promotiile actuale.
Intocmirea si transmiterea rapoartelor de activitate periodice.
Atingerea targetului lunar.

Bonusuri:

Pachet salarial in proportie directa cu realizarile proprii, fara plafon superior, cu sistem bonusuri foarte motivant
Masina de serviciu, telefon mobil.
Instruire periodica in sistemul Vodafone.
Participare la conferinte si team-building-uri.

Experienta minima : 1-2 ani

Salvati Copiii România - Save the Children Romania

Asistent Sef Magazin Bacau si Buzau DEICHMANN

Programe Trainee in Romania

Sinbads' Top 100 Masterate din Romania

Postuniversitar.Ro - Mastere, Cursuri, MBA, Burse Strainatate, Doctorate, Training-uri, IELTS

SINBAD Ghidul tau de cursuri, training si formare profesionala

Oferte de munca pentru absolventi, locuri de munca pentru studenti, bursa muncii pentru absolventi, studenti, tineri

Facultatea de Anunturi - Acasa

StudentCV - Internship oportunitati traininguri dezvoltare personala cariere studenti

MAPP - Motivational Appraisal of Personal Potential is an online assessment that defines the motivational levels of a person. We offer a free career a

MAPP - Motivational Appraisal of Personal Potential is an online assessment that defines the motivational levels of a person. We offer a free career analysis and provide multiple views of individu

Locuri de munca in Romania pentru studenti, absolventi si tineri profesionisti, Angajatori de top.

Hart - Human resource consulting

Download CV

BizooJobs - Ajuta compania ta sa creasca rapid. Cu cei mai buni oameni.

SEF/A DE MAGAZIN, BACAU / FOCSANI

CANDIDATUL IDEAL:

– abilităţi foarte bune de comunicare şi relaţionare cu clienţii, simţ pentru detaliul semnificativ;
– capacitate de a lua decizii rapid, de delegare şi coordonare a echipei din subordine;
– personalitate energică, gândire pozitivă şi eficienţă;
– experienţă şi/sau aptitudini în domeniul vânzărilor de articole de imbrăcăminte; experienţa într-o pozitie similară constituie un avantaj;
– absolvent/ă de studii superioare, preferabil economice;
– cunoştinţe de limba engleză. Limba germană constituie un avantaj.

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

– implicarea activă în promovarea produselor şi a modei;
– respectarea şi păstrarea standardului companiei în ceea ce priveşte dispunerea mărfii;
– coordonarea eficientă a echipei din subordine, în vederea obţinerii rezultatelor dorite;
– respectarea programului de lucru şi urmărirea realizarii planului de vânzări lunar;
– realizarea periodică a rapoartelor de vânzări în funcţie de indicatorii urmăriţi.

DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Takko este unul dintre cei mai mari comercianţi de produse textile din Germania. În cele peste 1000 de magazine din Europa, compania de modă cu sediul în Telgte - Vestfalia, oferă articole de modă de calitate, la preţuri convenabile, pentru toţi membrii familiei.

Pentru mai multe detalii, vizitaţi site-ul www.takko.ro

27 iunie 2008

Director de vanzari MC BAUCHEMIE SRL

Cel mai mare pericol in HR: sa-ti plece consultantii

Companiile de HR (resurse umane) isi scapa clientii de grija recrutarii personalului, dar intampina, la randul lor, probleme in gasirea si pastrarea unor angajati performanti.
Brainspotting, firma de recrutare in domeniul IT, detine in prezent o baza de 13 angajati, din care 8 au fost recrutati in ultimii 2 ani. Posturile cele mai cautate in cadrul firmei sunt cele de junior HR consultant (recrutare) si consultant HR, dupa cum a explicat Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting.

Cresterea unei companii de HR trebuie sustinuta prin angajari.

"Pana la sfarsitul acestui an, estimam ca vom mai angaja doua persoane care sa se ocupe de vanzari si o persoana pe postul de consultant", a afirmat Mihaela Perianu, managing partner Aims.

"Momentan, departamentul nostru de recrutare este format dintr-un senior consultant, un consultant si reasearch-eri. De asemenea, Aims are si un departament de leasing si payroll, format din contabili, contabili experti, director financiar, iar anul acesta vrem sa formam si un departament de vanzari", a mai spus Perianu.

In opinia Mihaelei Perianu, avand in vedere numarul relativ mic de angajati ai unei companii din industria de resurse umane, distributia angajatilor pe criterii de experienta nu este relevanta. Din cele 2 angajari facute deja in acest an in cadrul Aims, unul din posturi a fost pentru o pozitie de specialist si una pentru entry level.

In cazul firmei George Butunoiu, nu exista angajati la entry level, ci doar seniori, "situatie care va fi la fel si in 2008 si in vecii vecilor", dupa cum a explicat proprietarul companiei.

quote Middle-managementul din cadrul companiei are salarii lunare intre 1.000 si 2.000 de euro net, iar cei de la low si entry level - intre 400 si 600 de euro quote
George Butunoiu, proprietar firma de HR

In 2007, Brainspotting a efectuat recrutari proprii prin intermediul anunturilor postate pe site-ul companiei si pe site-urile de joburi, dar si prin intermediul recomandarilor primite de la colaboratori. Pentru 2008, recrutarea angajatilor se va face preponderent prin recomandari, dupa cum a explicat Mihai Moghior, managing partner al companiei.

"Avand in vedere domeniul nostru de activitate, precum si prezenta in piata de 16 ani, in recrutarea propriilor angajati am folosit reteaua de contacte si abordarea directa", a explicat Mihaela Perianu de la Aims.

Pe de alta parte, firma omonima a lui George Butunoiu a recrutat doar prin direct search, situatie care nu se va schimba niciodata, dupa cum a precizat Butunoiu.

In cazul Brainspotting, 30% din angajati se situeaza la nivelul entry, iar restul de 70% sunt persoane cu experienta in domeniu. Circa 50% din angajatii Brainspotting au vechime intre 3-7 ani in cadrul firmei.

"La Aims, ponderea celor de nivel entry este destul de redusa, respectiv aproximativ 20% din totalul angajatilor, restul sunt oameni cu experienta in resurse umane", a spus Mihaela Perianu.

Butunoiu a explicat ca persoanele care fac recrutarile, consultantii, sunt numai seniori si daca iau in calcul si support stafful, atunci ponderile ar fi egale, de cate o treime pentru seniori, middle si low/entry.

"In firma noastra, HR-ul este orientat mai mult catre client, adica oferim servicii externe de HR, de care beneficiaza clientii, insa HR-ul intern a avut o pondere semnificativa in ultimul an datorita schimbarilor organizationale care au intervenit si a asezarilor proceselor in firma noastra", a spus Moghior de la Brainspotting.

La un numar sub 50 de angajati nu este justificata existenta unei functii separate de HR. "In companiile de Resurse Umane, top si middle management-ul companiei are si atributii de HR", a spus Perianu de la Aims.

George Butunoiu a explicat ca nu stie ce probleme pot aparea in cadrul departamentului de HR intern al unei firme specializate pentru simplul motiv ca "firma George Butunoiu nu are asa ceva".

In opinia lui Moghior, singura diferenta dintre departamentul de HR al unei firme specializate si cel al unei companii este faptul ca departamentul celor din urma furnizeaza doar servicii de HR la nivel intern.

Conform lui Perianu, principala problema de HR intern este recrutarea oamenilor noi, deoarece e "foarte dificil sa gasesti persoane cu experienta in business si cu abilitati de consultanta, dar din fericire, alte probleme de HR nu am avut", a spus Perianu.

quote Salariile reprezinta aproape 70% din cheltuielile firmei. Pentru bugetul de training si pregatire am alocat circa 600 de euro per angajat in 2007 quote
Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting

George Butunoiu a explicat ca firma sa de HR nu are buget de HR intern, pe motiv ca nu are departament intern de resurse umane.

In 2007, rata de fluctuatie a angajatilor din Brainspotting s-a situat la 25%. "A intervenit in timpul unei perioade de schimbari in firma, de asezare, dupa 5 ani in care firma a fost doar in crestere. In prima jumatate a lui 2008, fluctuatia a fost de 10%, insa pana la sfarsitul anului avem asteptari de eliminare a ratei de fluctuatie", a precizat Moghior.

Aims a avut in 2007 o fluctuatie de personal de 10%, iar in prima jumatate a anului 2008 nu a avut deloc fluctuatie de personal, a spus Mihaela Perianu.

Firma George Butunoiu a inregistrat in 2007 o fluctuatie de 30% numai pe entry level, procent mentinut in estimarile lui Butunoiu si pentru acest an.

"Important este sa faci tot posibilul sa retii talentele, sa nu ajunga nici macar sa aiba cea mai vaga intentie de a pleca. In cazul nostru, cu toate ca am avut o fluctuatie destul de mare anul trecut, de 25%, clientii nu au avut de suferit. Au fost anumite perioade in care volumul activitatii a generat supra-incarcare, insa doar punctual", a spus Moghior de la Brainspotting.

"A fost depus un efort suplimentar pentru cresterea de noi juniori, iar cei care au plecat au fost fie cu performante slabe, fie cu probleme de atitudine, in general persoane cu mai putin de un an experienta", a adaugat acesta.

In opinia lui Moghior, Brainspotting are in momentul de fata o echipa motivata, iar daca ar pleca oricare dintre membrii acestei echipe, atunci si firma si clientii ar avea de suferit.

Moghior a precizat ca "este important sa avem grija de noua generatie, pentru ca sunt oameni valorosi, care au facut progrese semnificative si pe care incepem sa ne putem baza. Daca ar pleca dintre acestia, atunci s-ar crea o diferenta destul de mare intre generatia de seniori si cea de juniori, lucru care poate fi remediat abia intr-un an sau mai mult".

Conform lui Perianu, fluctuatia de personal la nivel de partener/top management are impactul cel mai mare. Un impact mare are plecarea oricarei persoane care are multi clienti fideli cu care lucreaza de multi ani.

quote Este foarte importanta fidelizarea oamenilor de baza intr-o companie de HR. Ma refer la acei 20% din angajaticare aduc 80% din rezultate quote
Mihaela Perianu, managing partner Aims

Butunoiu a explicat ca fluctuatia din departamentele de support staff este putin vizibila pentru clienti, la fel si efectele. "In cazul consultantilor, insa, e destul de neplacut, asta are efect imediat si puternic asupra clientilor si asupra businessului", a spus acesta.

Aims opereaza cele mai multe recrutari in domeniul de retail, real estate, manufacturing si asigurari. Firma, infiintata in 1992 in Bucuresti si extinsa in 1994 in Timisoara si in 2001 in Brasov, are o baza de 28 de angajati in birourile din Bucuresti si Timisoara.

Firma George Butunoiu a recrutat in 2007 aproximativ 50 de angajati in domeniul serviciilor financiare, si estimeaza acelasi numar si pentru 2008. Compania are 12 angajati.

Firma de recrutare in domeniul IT Brainspotting detine in prezent o baza de 13 angajati.

25 iunie 2008

AGENT DE LIVRARE AUTOVEHICULE PEUGEOT

Firma : Trendo Automobile S.r.l.

Descriere firma:

Trendo Automobile este dealer Peugeot pentru judetele Bacau, Buzau si Neamt.In Bacau compania detine cel mai mare si mai modern service si showroom din toata zona, iar in cursul anului 2007 se va termina constructia celor doua complexe service +showroom din Piatra Neamt si Buzau.Sediu social al companiei este in Bucuresti.

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Transport / Logistica
Data introducerii: 24-06-2008

Cerinte:

- Experienta in domeniul vanzarilor auto constituie avantaj;
- Studii medii/superioare
- Foarte bune capacitati de organizare si planificare
- Cunostinte de operare PC;
- Permis conducere cat.B;
- Abilitati de comunicare;

Responsabilitati:

- Asigura activitatea de receptie, gestionare si livrare autovehicule Peugeot;
- Livreaza autovehicule catre clienti;
- Administreaza parcul de autovehicule noi si rulate;
- Administreaza parcul vehiculelor de drive-test ale Concesiuniisi intocmeste fise de exploatare ale acestora;
- Programeaza la livrare autoturismele vandute in concesiune;

Bonusuri:

- Pachet salarial motivant ;
- Training de specialitate ;
- Oportunitatea dezvoltarii unei cariere intr-un mediu dinamic si profesionist;

Experienta minima : 6-12 luni

ClubAfaceri.ro

NewsReport - Home

DailyBusiness.ro - Prima comunitate de bloguri de business din Romania, stiri, analize, comentarii si servicii premium pentru comunitatea de business

DailyBusiness.ro - Prima comunitate de bloguri de business din Romania, stiri, analize, comentarii si servicii premium pentru comunitatea de business actualizate in timp real.

Piraeus Bank, tinta unui atac phishing

Piraeus Bank a fost astazi tinta unui atac informatic de tipo phishing. Sfatul reprezentantilor bancii este sa nu deschideti mesajele cu subiect "Aveti 3 rate restante la linia de credit cu ipoteca CASAcum".

In cursul acestei dimineti sute de clienti si potentiali clienti ai bancii Piraeus au primit in inbox-urile lor mesaje e-mailuri cu subiectul "Aveti 3 rate restante la linia de credit cu ipoteca CASAcum".

In continutul lor mesajele descriau o situatie financiara ipotetica a destinatarului e-mailului si informau "clientul" ca trebuie sa apese pe un anumit link pentru a contacta banca in legatura cu creditul cu ipoteca. Linkul insa ducea nu catre serverele bancii ci catre un site de phishing cu adresa trainermentor.com.

Ca urmare a atacului informatic linia telefonica fixa a bancii a fost deranjata, banca putand fi contactata numai prin intermediul liniei de tip tel verde. Reprezentatii bancii au declarat telefonic ca "banca a suferit un atac de tip phishing. Toti clientii sunt sfatuiti sa ignore mesajele trimise din partea bancii si sa nu deschida linkul inclus in mesaj".

FreeNews.ro - Revista Presei Online | Organe de la pacienţii în moarte cerebrală

Capital.ro

24 iunie 2008

CONSILIER CLIENTI SERVICE AUTO

Firma : Trendo Automobile S.r.l.

Descriere firma:

CONCESIONAR PEUGEOT PENTRU JUDETELE BACAU, BUZAU, NEAMT

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Vanzari
Data introducerii: 24-06-2008

Cerinte:

-Studii superioare tehnice(de preferat Autovehicule Rutiere);
-Experienta intr-o pozitie similara sau in lucrul cu clientii – constituie avantaj;
-Cunostinte temeinice de operare pe computer (Office);
-Permis categoria B;
-Calitati de negociere, comunicare scrisa si verbala;
-Abilitati de consiliere;
-Dorinta de invatare si perfectionare.

Responsabilitati:

-Prezentarea serviciilor si facilitatilor de service, in vederea vanzarii produselor de service ale companiei.
-Consilierea clientilor privind modul de desfasurare a reparatiei si lucrarile care sunt recomandate pentru remedierea defectiunilor autoturismului; estimarea costurilor comenzii;
-Programarea autoturismelor in atelier si asigurarea incarcarii optime a acestuia ;
-Incheierea Contractului de Service, intocmirea comenzilor de reparatii si urmarirea stadiului lucrarilor;
-Receptionarea si inspectia preliminara (vizuala) a masinii ;
-Livrarea autoturismului si instruirea clientului dupa efectuarea inspectiei finale – care confirma efectuarea tuturor lucarilor solicitate de client ;
-Actualizarea bazei de date de clienti si asigurarea corectitudinii informatiilor inregistrate;
-Garantarea aplicarii standerdelor de calitate.

Bonusuri:

-Pachet salarial atractiv, peste media practicata pe piata;
-Posibilitati de formare si dezvoltare profesionala;
-Mediu de lucru placut.

Experienta minima : 6-12 luni

Aplica la aceasta oferta

După 1 iulie începe restituirea taxei auto

Statul va returna diferenţa dintre taxa de primă înmatriculare în vigoare şi taxa de poluare ce va fi introdusă de la 1 iulie

Proprietarii maşinilor second hand achiziţionate după 1 ianuarie 2007 vor fi cei mai avantajaţi

Persoanele care au înmatriculat o maşină în România după 1 ianuarie 2007 vor putea să recupereze de la 1 iulie taxa auto ca diferenţă între formula de calcul în vigoare şi cea care va fi aplicată de la începutul lunii viitoare. Restituirea se va face doar în condiţiile în care solicitantul, fie persoană fizică, fie persoană juridică, şi-a plătit toate obligaţiile faţă de stat.

Banii vor fi returnaţi în cel mult 45 de zile de la data depunerii cererii de restituire la unul dintre sediile administraţiei fiscale. Principalii beneficiari ai acestei reguli sunt de regulă proprietarii de maşini mai vechi, întrucât pentru maşinile noi taxa, numită de poluare de la 1 iulie, va fi mai mare decât cea de primă înmatriculare de acum. De exemplu, pentru un Opel Astra din 1995, cu motor diesel de 1.700 de cmc, la standardul Euro 2, adus în România după 1 ianuarie 2007, taxa de primă înmatriculare este de 3.400 de euro.

Conform noilor grile de calcul, de la 1 iulie taxa va fi de 617 euro. În aceste condiţii, proprietarul acestui automobil poate face cerere de restituire a sumei de 2.783 de euro. El va trebui să meargă la administraţia fiscală cu chitanţa fiscală/ordinul de plată care să ateste efectuarea plăţii acestei taxe. În plus, trebuie să mai prezinte o copie a cărţii de identitate a vehiculului şi una a certificatului de înmatriculare. Diferenţele vor fi restituite în lei, la cursul de schimb din ziua respectivă, fie în cont bancar, fie prin unităţile Trezoreriei statului.

Dacă solicitantul are obligaţii fiscale, restituirea taxei auto se va face doar după ce se face dovada plăţii integrale a acestora. Pentru maşinile Euro 2, cu capacitate cilindrică de 1.400 cmc - 3.000 cmc şi cu o vechime de 6-9 ani, se pot recupera de la stat în jur de 1.400 de euro. În schimb, cine a luat un Logan, un Opel Astra sau un Renault Clio, cu an de fabricaţie 2008, nu va putea recupera nimic pentru că taxa nouă va fi mai mare decât cea veche. În aceaşi situaţie se află şi maşinile care au o capacitate cilindrică mai mare de 3.000 cmc, cu normă euro 2 şi cu 6-7 ani vechime.
Oficialii Ministerului finanţelor şi cei ai Guvernului României susţin că noile grile de calcul ale taxei sunt agreate de Comisia Europeană.

EuropaFM

Radio InfoPro - Muzica si stiri

myKiss.ro : pentru tine.

MTV Romania. Stiri, Videoclipuri, Emisiuni, VJ, Competitii

SEF DEPARTAMENT (cod ref. SD – BC) Real, Hypermarket Bacau

Descrierea postului:
Suntem in plin proces de dezvoltare a unei retele de magazine de tip hypermarket la nivel national.
Pentru magazinul nostru din Bacau, cautam candidati motivati pentru postul de Sef Departament.

Sarcini si responsabilitati:

Verificarea starii magazinului cu ajutorul sefilor de raion si coordonarea lucrarilor in caz de aparitie a unor probleme
Verificarea prezentarii produselor
Verificarea si intretinerea curateniei pe intreg teritoriul magazinului
Supravegherea, executarea si verificarea lucrarilor de intretinere
Organizarea, verificarea si asumarea responsabilitatii de redistribuire a personalului intre diferitele locuri de munca, dupa necesitati
Coordonarea planificarii activitatii pe schimburi
Organizarea, planificarea, coordonarea si verificarea inventarelor anuale
Verificarea corectiilor de stoc
Urmarirea stocurilor si aplicarea masurilor necesare pentru optimizarea lor
Preluarea responsabilitatilor si indatoririlor Directorului de Magazin, in cazul in care acesta lipseste si in conditiile in care instructiunile de lucru ii permit sau a fost delegat in acest scop

Cerinte:

Studii superioare
Experienta relevanta in conducerea unei echipe
Orientare catre cerintele pietei si ale clientului
Competenta analitica si strategica
Orientare catre rezultat
Capacitate de adaptare
Capacitate de comunicare, coordonare si lucru in echipa
Flexibilitate si responsabilitate profesionala, loialitate
Cunostinte limba engleza, operare PC

Doar candidatii care corespund profilului vor fi invitati la interviu.

Oferta (bonusuri, beneficii):

Sansa de a-ti desfasura activitatea intr-un cadru profesional modern
Instruiri teoretice si practice la standarde internationale
Posibilitatea de a avansa in cariera intr-o companie multinationala, aflata in plina ascensiune

Descrierea firmei:

Real,- Hypermarket Romania SRL a intrat pe piata de retail din Romania in martie 2006, cand a fost deschis primul magazin de tip hypermarket in Timisoara.

Au urmat alte 14 deschideri in importante centre economice ale tarii, reteaua nationala numarand la momentul actual 15 hypermarket-uri, fiecare dintre acestea oferind aproximativ 450 de locuri de munca.

Pana la sfarsitul anului 2008, compania noastra si-a propus consolidarea retelei existente prin deschiderea unui numar total de 21 de magazine, create sa ofere o gama variata de produse de provenienta nationala si internationala, preturi competitive, servicii de excelenta si expertiza recunoscute la nivel international.

Daca esti interesat sa te alaturi unei binecunoscute companii multinationale de retail, trimite un Curriculum Vitae (incluzand o fotografie recenta) insotit de o scrisoare de intentie in atentia Departamentului de Resurse Umane prin email: jobs@real-hypermarket.ro, prin fax la nr. 031 403 10 79 sau prin posta pe adresa: real,- Hypermarket Romania SRL, Bd. Theodor Pallady nr. 51, sector 3, Bucuresti (mentionand codul de referinta).

Aplica pentru acest job

23 iunie 2008

Seriale tv - TvBlog

Piticu .ro

Vedete, recenzii, stiri, interviuri : Monden.info

fulgerica’s blog

Teofil Blog

Mihai Iorga

Andrei Vochin

Cătălin Tolontan

Blogsport

Filme - Stiri - Muzica - Internet - WEB2.0 - Subtitrari - Romanian Blog

Slujba, cariera si vocatia

Cand ar trebui sa inceapa sa ma preocupe construirea unei cariere? Care este momentul oportun de a ma angaja? Sa astept terminarea facultatii sau sa ma angajez inca din timpul studiilor? Care sunt insa aspectele pe care trebuie sa le iau prima oara in considerare? Cum transform constrangerile in oportunitati? Cat timp imi va ocupa un job? Voi mai avea timp si pentru alte activitati? Ce impact va avea munca asupra mea?

In randul tinerilor din Romania de astazi, acestea sunt doar cateva dintre intrebarile care isi asteapta raspuns.

Oricare ar fi raspunsurile voastre la aceste intrebari si natura deciziilor pe care le veti lua, trebuie sa stiti ca specialistii disting trei tipuri de "viziuni asupra muncii": cea de slujba, de cariera si de vocatie.

Ai o slujba pentru salariul de la sfarsitul lunii. Nu astepti de la ea alta rasplata. Este doar un mijloc pentru o alta finalitate (calatorii, petrecerea timpului liber, etc.), asa ca atunci cand salariul nu iti mai satisface nevoile iti dai demisia. Iti cauti o alta slujba care sa iti ofere satisfactia financiara. Esti interesat sa iti faci activitatea in parametrii doriti si atat si nu vizezi neaparat postul de Director General al companiei.

Cariera implica o investitie mai profunda. Realizarile inseamna si bani, dar si avansari, promovari, prestigiu, un nume in domeniu, putere si bineinteles mariri de salariu. Cand "ajungi in varf" si nu mai gasesti nicio provocare in ceea ce faci incepi sa cauti satisfactie in alta parte. Cariera inseamna in cele mai multe cazuri multe ore peste program, depasirea propriilor limite si setarea unor standarde din ce in ce mai inalte.

Vocatia inseamna dedicarea fata de munca, pentru ea insasi. Oamenii care au o vocatie isi considera munca ca o contributie la societate, la binele celorlalti. Pentru ei munca reprezinta o rasplata in sine indiferent de bani sau promovari. Munca reprezinta cea mai importanta parte a vietii lor. Au tendinta sa lucreze si acasa, dar si in concediu. Ei isi incurajeaza prietenii sa lucreze in acelasi domeniu. Aceste persoane amana pensionare si sunt tristi daca ar trebui sa renunte la munca lor.

Interesant este ca orice slujba poate deveni o vocatie si orice vocatie poate deveni o slujba.

Tu ce anume iti doresti? O slujba, o cariera sau o vocatie?

Evolio - Navigator GPS si telecomunicatii

Stiri Locale din Judetul Bacau - Presa Online

eJobs - locuri de munca.

Job Hunting Trade

BestJobs.ro - Cele mai BUNE locuri de munca din Romania! Gaseste-l pe cel care ti se potriveste!

SEF RAION ( GRF ) KAUFLAND ROMANIA

CANDIDATUL IDEAL:

Studii medii
Experienţă relevantă în domeniu
Orientare către client şi o ţinuta profesională ireproşabilă
Abilitaţi de coordonare, motivare si control a unei echipe
Cunoştinţe operare calculator.

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

Respectarea politicii şi a planului de vânzări al firmei
Motivarea şi dezvoltarea profesională a angajaţiilor din subordine
Realizarea corectă a inventarelor şi obţinerea rezultatelor planificate
Urmărirea respectării cerinţelor legale în domeniu
Aprovizionarea corectă şi eficientă
Atitudine pozitivă faţă de clienţi.

DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Cu peste 800 de filiale Kaufland este pe plan intern si international una din cele mai dinamice companii din domeniul comertului cu amanuntul din Germania.

Calitatea, gama diversificata de produse cat mai ales preturile mici sunt pentru client cele mai importante criterii de alegere.
Kaufland indeplineste exact aceste dorinte.

La Kaufland clientul este mereu in centrul atentiei.

Acestea sunt bazele succesului nostru.

Sunteti interesati?

Atunci va rugam sa ne trimiteti scrisoarea de intentie specificand pozitia si codul pozitiei pentru care aplicati, CV-ul, o fotografie, copii dupa actele de studii care va reprezinta cel mai bine.

Va rugam sa ne comunicati informatii in legatura cu disponibilitatea de a incepe activitatea in cadrul firmei cat si asteptarile salariale.

Numai candidatii selectati pentru interviu vor fi contactati.

Contact :

Kaufland Romania SCS
Soseaua Colentina Nr.6
RO-021173 Bucuresti, Sector 2
Tel : 021.305.70.68
Fax: 021.305.70.30 / 021.305.70.76
E-Mail: office@kaufland.ro

Bacalaureat 2008 Bacau

Absolventii de liceu din judetul Bacau incep luni, 23 iunie, sesiunea de Bacalaureat. Programul examenelor este urmatorul:

Sesiunea de bacalaureat iunie - iulie 2008:

23 - 24 iunie 2008 Limba si literatura romana - proba A de la bacalaureat - proba orala

24 - 25 iunie 2008 Limba si literatura materna - proba C de la bacalaureat - proba orala

25 - 26 iunie 2008 Limba si literatura moderna - proba B de la bacalaureat - proba orala

27 iunie 2008 Limba si literatura romana - proba A de la bacalaureat - proba scrisa

30 iunie 2008 Limba si literatura materna - proba C de la bacalaureat - proba scrisa

1 iulie 2008 Proba obligatorie a profilului - proba D de la bacalaureat - proba scrisa

2 iulie 2008 O proba la alegere din aria curriculara corespunzatoare specializarii - proba E de la bacalaureat - proba scrisa sau practica

3 iulie 2008 O proba la alegere dintre disciplinele din celelalte arii curriculare corespunzatoare specializarii - proba F de la bacalaureat- proba scrisa sau practica

5 iulie 2008 Afisarea rezultatelor (pana la orele 16:00) si depunerea contestatiilor (orele 16:00 - 20:00)

7 - 8 iulie 2008 Rezolvarea contestatiilor

9 iulie 2008 Afisarea rezultatelor finale

Sesiunea de Bacalaureat 2008 este importanta pentru liceele din judetul Bacau. Liceele cu rezultate mai slabe in sesiunea de bacalaureat din acest an risca sa devina o optiune secundara pentru absolventii de gimnaziu. Liceele cu elevi buni vor deveni si mai bune, iar liceele mediocre vor avea, probabil, elevi mai slab pregatiti.

Topul liceelor din judetul Bcau in functie de media de admintere arata astfel:

1 - COLEGIU NATIONAL "G.VRANCEANU" BACAU - 9.05

2 - COLEGIUL NATIONAL "FERDINAND I" BACAU - 9.05

3 - LICEUL TEORETIC "S.HARET" MOINESTI - 8.77

4 - COLEGIUL NATIONAL "V.ALECSANDRI" BACAU - 8.72

5 - COLEGIUL NATIONAL "GR.MOISIL" ONESTI - 8.64

Topul a fost realizat de Calificativ.ro

22 iunie 2008

Reprezentant FEDERICO MAHORA, part-time MLM

Descrierea firmei:

Gasesti toate detaliile intrand pe http://www.parfum-by-federico.ro (sau http://parfum-by-federico.ro )
FM GROUP WORLD – Este o companie poloneza infiintata in anul 2004 (cunoscuta initial sub denumirea de FEDERICO MAHORA), cu siguranta firma cu cea mai dinamica dezvoltare din Europa in domeniul vanzarilor produselor de parfumerie in sistem Multi Level Marketing. In doar 3 ani de la infiintare, firma a reusit sa deschida filiale in peste 30 tari din intreaga lume. In anul 2008 firma intentioneaza sa deschida inca 15 filiale noi.

In Romania produsele FM sunt importate si distribuite de catre firma FM GROUP COSMETICS SRL, incepand din luna Mai 2006. In timpul scurt trecut de la deschiderea filialei din tara noastra si pana acum, multe persoane au reusit sa-si construiasca o afacere de succes din vanzarea in sistem Multi level Marketing a produselor FM.
Oferta de produse FM cuprinde parfumuri si ape de parfum (peste 130 arome), ape de toaleta fructate (de vara), parfumuri pentru par, geluri de dus, balsamuri de corp, lotiuni dupa ras, spuma de ras, deodorante, lip gloss, produse pentru copii, produse pentru plaja,... etc.
Produsele sunt fabricate utilizand aromele DROM - companie Germana (www.drom.com), unul din liderii mondiali in fabricarea compozitiilor de parfumare.
PRODUSELE FM, inspirate sau create in aceeasi tenta a aromei cu cele mai bune marci internationale (Gucci, Chanel, Cacharel, Lancom, Hugo Boss, Christian Dior, Elizabeth Arden, Giorgio Armani... etc), imbracate in simplitate - ambalaje uniforme dar atragatoare, cantitatea mare de parfum si in acelasi timp calea simpla prin care produsule ajung la beneficiarul lor, toate acestea fac ca pretul sa fie atragator pentru fiecare beneficiar, fara ca acesta sa fie obligat sa renunte la criteriul de calitate.
Pentru noii inscrisi exista programe de motivare cu premii suplimentare foarte atractive.
Gasesti toate detaliile intrand pe http://www.parfum-by-federico.ro (sau http://parfum-by-federico.ro )

Descrierea postului:

Esti sau ai fost inscris intr-o companie cu vanzare directa (MLM)? EXPERIMENTEAZA! - VEI OBSERVA DIFERENTA!
Daca nu, iata cat este de simplu:
- promovarea produselor in conformitate cu standardele firmei;
- vanzarea directa a produselor firmei catre consumator
- crearea unei retele proprii de distribuitori care va contribui la cresterea venitului personal si cel al companiei
- ATENTIE!
Compania nu impune target, volum minim de lucru. Fiecare lucreaza cat si cand doreste. Castigul este dinamic, functie de activitate.

Cerinte:

- peste 18 ani, fara limita de varsta
- dorinta de a avea un venit suplimentar considerabil.
ATENTIE!
Compania nu impune target, volum minim de lucru. Fiecare lucreaza cat si cand doreste. Castigul este dinamic, functie de activitate.

Oferta (bonusuri, beneficii):

- castig vanzari directe minim 40%;
- castig 3-21% din vanzarile lunare ale grupului creat, functie de performanta acestuia
- pentru noii inscrisi exista programe de motivare cu premii suplimentare foarte atractive.
- alte bonusuri functie de performanta

O persoana energica poate ajunge la o suma de 1000 euro lunar in 8-18 luni de la inceperea afacerii in sistem part time sau 4-8 luni in sistem full time. Dupa atingerea acestui nivel castigul este permanent crescator!
Gasesti toate detaliile intrand pe http://www.parfum-by-federico.ro (sau http://parfum-by-federico.ro )

Director de Filiala

CANDIDATUL IDEAL:

1. Excelente abilitati de leadership, comunicare
2. Experienta intr-un post similar minim 3 ani
3. Abilitatea de a lucra intr-un mediu foarte dinamic, cu termene limita stricte
4. Orientare puternica catre rezultate, balansarea intre focusare pe termen scurt si lung
5. Analiza comerciala si intelegerea aspectelor financiare.
6. Abilitati excelente de persuasiune, comunicare si negociere.
7. Abilitati de comunicare si relationare interpersonala, combinata cu abilitatea de a evalua si intelege oamenii.
8. Native Romana, bune cunostinte de limba Engleza
9. Cunostinte foarte bune de operare PC: MS Office

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

Responsabil pentru managementul eficient si efectiv al activitatii filialei, pentru dezvoltarea si performanta intregii activitati a filialei, administrarea si leadership-ul echipei filialei spre atingerea maximului de profitabilitate si crestere in concordanta cu viziunea, valorile si politicile companiei.

RESPONSABILITATI

Resurse umane
1. Raspunde de formarea si dezvoltarea echipei filialei
2. Raspunde de evaluarea fiecarui membru a echipei filialie si de dezvoltarea acestora prin identificarea nevoilor de training si dezvoltare pentru imbunatatirea vanzarilor si a performantelor
3. Raspunde de transmiterea si implementarea misiunea, viziunea si politicile companiei in cadrul filialei

VANZARE

Vanzare si Incasare
1. Raspunde de atingerea indicatorilor de performanta privind vanzarile si incasarile stabilite prin Bugetul anual filialei si a echipie de vanzari.– voumul de vanzari, gross profit,etc.

OPERATIONAL

Managementul stocului:
1. Raspunde de atingerea indicatorilor de performanta privind activitatea operationala a filialei, privind managementul stock-ului (valoare si rotatie) si incadrarea in cheltuielilor operationale in buget.
2. Raspunde de conformitatea cu legislatia in vigoare si cu politicile companiei a intregii activitati a filialei

Managementul logistic:
1. Raspunde de optimizarea constanta a serviciului de transport a marfurilor la clienti, asigurandu-se de incadrarea cheltuielilor aferente transportului in limitele cheltuielilor bugetate si de legalitatea desfasurarii acestei activitati.
2. Raspunde de gradul de satisfactie al clientilor in ceea ce priveste acest serviciu, prin promptitudinea servirii si prin calitatea marfurilor livrate (marfuri livrate fara deteriorari si corect dispuse in mijlocul de transport).

Managementul administrativ:
1. Raspunde de conformitatea filialei in ceea ce priveste respectarea legislatiei in vigoare in domeniul protectiei muncii, PSI.
2. Raspunde de buna functionare a punctului de lucru privind autorizatia de functionare, existenta si actualizarea contractelor cu furnizorii de utilitati si alte servicii obligatorii congorm legislatiei in vigoare, sau a politicilor companiei (salubritate, paza, etc).
3. Raspunde de buna functionalitate a tuturor echipamentelor si a mijloacelor fixe inregistrate la punctul de lucru.
4. Raspunde de incadrarea in limitele bugetate a tuturor cheltuielilor generate de functionarea punctului de lucru.

Conformitate
3. Raspunde de respectarea politicilor, regulamentelor, procedurile si codul etic al companiei in cadrul filialei si a echipei de vanzari.

Raportare
2. Raspunde de raportarea in timp catre superiorului direct
3. Realizeaza in timp forcast-ul aferent vanzarilor

DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Woodcote Romania este o companie care activeaza din anul 1999 pe piata materialelor pentru constructii: amenajari interioare, acoperisuri usoare, izolatii si sisteme pentru fatada. Incepand cu octombrie 2006 Woodcote Romania face parte din grupul Wolseley Plc. (www.wolseley.com) numarul unu mondial in distributia de sisteme sanitare si de incalzire si un furnizor important de materiale de constructii si servicii de profil

21 iunie 2008

INSPECTOR PROTECTIA MUNCII / PSI (cod ref. PM –BC) Real Bacau

Descrierea postului:
Suntem in plin proces de dezvoltare a unei retele de magazine de tip hypermarket la nivel national.
Pentru magazinul nostru din Bacau, cautam candidati motivati pentru postul de Inspector Protectia Muncii / PSI.

Sarcini si responsabilitati:
- Coordonarea activitatilor de protectia muncii, prevenirea si stingerea incendiilor precum si eliminarea si reducerea factorilor de risc ce duc la producerea accidentelor de munca
- Asigura evaluarea riscurilor de accidentare si de imbolnavire profesionala la locul de munca, precum si reevaluarea riscurilor ori de cate ori sunt modificate conditiile de munca si propune masurile de prevenire corespunzatoare ce vor alcatui programul anual de protectia muncii
- Identifica factorii de risc de accidentare si de imbolnavire profesionala si stabileste nivelul de risc pentru fiecare loc de munca in parte
- Controleaza periodic, pe baza programului de activitate toate locurile de munca in scopul prevenirii accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale
- Propune masuri pentru formarea personalului cu responsabilitati in domeniul protectiei muncii, in functie de necesitati concrete
- Are obligatia de a se preocupa permanent pentru insusirea si aplicarea corecta a legislatiei muncii in vigoare, in activitatea pe care o desfasoara.

Cerinte:
- Pregatire de specialitate (autorizat conform HG 1425 / 2006)
- Curs de calificare conform Ordinului MI 106/2007 constituie avantaj
- Experienta relevanta in domeniu
- Studii superioare tehnice (reprezinta un avantaj)
- Capacitate de comunicare, flexibilitate si responsabilitate profesionala
- Cunostinte operare PC
- Simt organizatoric, dinamism
Doar candidatii care corespund cerintelor postului vor fi invitati la interviu.

Oferta (bonusuri, beneficii):
- Sansa de a-ti desfasura activitatea intr-un cadru profesional modern
- Instruiri teoretice si practice la standarde internationale
- Posibilitatea de a avansa in cariera intr-o companie multinationala, aflata in plina ascensiune

Descrierea firmei:
real,- Hypermarket Romania SRL a intrat pe piata de retail din Romania in martie 2006, cand a fost deschis primul magazin de tip hypermarket in Timisoara.

Au urmat alte 14 deschideri in importante centre economice ale tarii, reteaua nationala numarand la momentul actual 15 hypermarket-uri, fiecare dintre acestea oferind aproximativ 450 de locuri de munca.

Pana la sfarsitul anului 2008, compania noastra si-a propus consolidarea retelei existente prin deschiderea unui numar total de 21 de magazine, create sa ofere o gama variata de produse de provenienta nationala si internationala, preturi competitive, servicii de excelenta si expertiza recunoscute la nivel international.

Daca esti interesat sa te alaturi unei binecunoscute companii multinationale de retail, trimite un Curriculum Vitae (incluzand o fotografie recenta) insotit de o scrisoare de intentie in atentia Departamentului de Resurse Umane prin email: jobs@real-hypermarket.ro , prin fax la nr. 031 403 10 79 sau prin posta pe adresa: real,- Hypermarket Romania SRL, Bd. Theodor Pallady nr. 51, sector 3, Bucuresti (mentionand codul de referinta).

DIRECTOR MAGAZIN - INTERSPORT BACAU

Pentru magazinul INTERSPORT din Bacau (care se va deschide pe data de 10 septembrie 2008 in COMPLEX COMERCIAL EUROPEAN RETAIL PARK - BACAU) cautam persoana motivata care sa ocupe functia de DIRECTOR MAGAZIN. Pozitia Director Magazin include si o perioada de training in cadrul magazinelor Intersport.

CANDIDATUL IDEAL:

-->studii superioare finalizate (de preferat in domeniul economic);

-->experienta relevanta in vanzari intr-o pozitie similara;

-->experienta de minim 1 an in domeniul managerial;

-->atitudine orientata catre client si catre rezultat;

-->cunostinte de operare calculator si de limba engleza;

-->comunicativitate, spirit de echipa, proactivitate.

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

-->Organizeaza si supervizeaza activitatea in cadrul magazinului (echipa, program, aranjare magazin, relatia cu furizorii, autoritati, aprovizionarea cu marfa, depozitarea marfii etc);

-->Coordonarea, organizarea si verificarea activitatii personalului din magazin (21 angajati);

-->Este responsabil de realizarea targetului lunar de vanzari pe magazin;

-->Formeaza si coordoneaza echipa de vanzari;

-->Monitorizeaza stocurile si asigura aprovizionarea constanta cu produse;

-->Controleaza si optimizeaza costurile magazinului;

DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Companie multinationala lider pe piata de distributie aparatura electrocasnica si sisteme de aer conditionat francizor pentru lantul de magazine INTERSPORT.

INTERSPORT este cel mai mare lant de magazine cu articole sportive din lume, avand mai mult de 4.900 de astfel de magazine deschise in peste 32 de tari (www.intersport.com). In Romania Genco are deschise momantan 7 magazine Intersport locate in: Bucuresti Baneasa, Bucuresti Unirii, Brasov, Constanta, Iasi, Cluj si Arad.

ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 3 INTREBARI

1.Ce asteptari aveti de la aceasta schimbare a locului de munca?
2.Pe o scara de la 1 la 5, unde va situati ca si vorbitor de limba engleza?
3.Pe o scara de la 1 la 5, unde va situati ca si operare calculator Excel – nivel avansat?

Asteptam CV-urile voastre email: hr-bacau@genco.ro sau pe fax 021 201.11.87; 021.549.49.55.

Un muncitor asiatic il costa pe angajatorul roman 800 de euro

Cheltuielile lunare ale unui patron român cu un muncitor calificat din India, China sau Pakistan se ridica la 800 de euro, din care 600 de euro reprezinta salariul brut, iar restul, cazarea si masa, a declarat presedintele Patronatului National Român, Florian Costache, citat de NewsIn. Potrivit acestuia, angajatorii români preferasa angajeze meseriasi din Asia în schimbul celor români, pentru ca sunt mult mai calificati pentru meseriile cautate în România: constructii si textile. Presedintele

Patronatului a subliniat ca piata fortei de munca din întreaga tara are un deficit de 150.000 de muncitori, din care aproape 90% se inregistreaza in constructii. In primele patru luni din 2008, peste 2.300 de straini au fost angajati in Romania. Cei mai multi, provenind din Turcia, Moldova, China si Bangladesh, au fost angajati in Bucuresti, Constanta si Bacau în domenii precum constructii si productie. Angajatorii romani se plang insa de procedurile lungi si costisitoare pentru legalizarea situatiei acestora.

20 iunie 2008

Vânzător Raion Baumax

Vânzător Raion Bacău

Compania bauMax reprezintă în Austria şi în ţările Europei Centrale şi de Est un pionier al conceptului comercial Do-it-yourself.
Compania bauMax are mereu în centrul atenţiei sale angajaţii şi permanenta motivare a acestora.

Activităţi:

• Asigurarea unei deserviri amabile şi rapide către clienţi;
• Aprovizionarea corectă şi eficientă a rafturilor din magazin;
• Realizarea corectă a inventarelor şi obţinerea rezultatelor planificate;
• Depozitarea şi manipularea corespunzătoare a mărfii;
• Informarea clienţilor privind serviciile şi produsele bauMax;
• Intreţinerea şi utilizarea corespunzătoare a mijloacelor din dotare;

Cerinţe:

• Studii medii;
• Experientă în activitatea comercială constituie un avantaj;
• Abilitati de comunicare, flexibilitate, gândire pozitivă, rezistenţă la stres;
• Spirit de echipă şi orientare către client;
• Cunoştinţe de operare calculator;
• Carnet de conducere motostivuitor constituie un avantaj.

Dacă sunteţi interesat(ă) şi doriţi să vă implicaţi în formarea organizaţiei noastre, atunci aplicaţi online pe www.baumax.ro sau trimiteţi CV-ul dvs. precizând numărul de referinţă: 1112 - 625734 şi postul pentru care aplicaţi la adresa de e-mail jobsro@baumax.com sau pe fax la numărul: 031 620.27.25.

Burse pentru romi, in medicina si farmacie

Bursele in domeniul sanatatii pentru studentii de etnie roma vor fi acordate "pe baza meritelor academice, a motivatiei lor profesionale si, nu in ultimul rind, a potentialului de leadership", arata un comunicat al Fondului de Educatie pentru Romi si Institutului pentru o Societate Deschisa.

Cele doua institutii au lansat un nou program de burse pentru studentii de etnie roma in domeniul medicinei si farmaciei in Romania. "Acest program se adreseaza nevoii de profesionisti romi in domeniul medicinei. Programul „Burse medicale pentru romi. Leadership in sanatate: o generatie de profesionisti in domeniul sanatatii” se deruleaza sub auspiciile Decadei de incluziune a romilor 2005 – 2015 si reprezinta o initiativa fara precedent in Europa Centrala si de Est", se arata in comunicat.

Fondurile pentru Programul Universitar de Burse Medicale pentru Romi sunt asigurate de Institutul pentru o Societate Deschisa (OSI) si vor sustine pana la 60 de studenti de etnie roma care urmeaza sau intentioneaza sa urmeze studiile in domeniul medicinei in tara lor de origine sau in tara de resedinta, Romania.

Potrivit informatiilor transmise de institutiile implicate, selectia candidatilor se va realiza pe baza meritelor academice, a motivatiei lor profesionale si, nu in ultimul rind, a potentialului de leadership.

Formularele de inscriere pot fi descarcate de pe website-ul: www.romaeducationfund.org si de pe website-ul www.soros.org/initiatives/health/focus/roma. Dosarele cu documentatia completa vor fi trimise la adresa Centrul de Resurse pentru Comunitatile de Romi (CRCR), str. Tebei, nr. 21, Cluj Napoca 400305, Romania, pana la data de 30 iunie 2008 (data postei).

Mai multe informatii despre program pot fi aflate pe website-urile amintite sau prin contactarea d-lui Robert Matei - Asistent Coordonator de Programe in cadrul Centrului de Resurse pentru Comunitatile de Romi (CRCR) – la adresa rmatei@romacenter.ro, telefon + 40 264 420 474.

19 iunie 2008

Am pierdut fabrica Daimler in favoarea Ungariei

Daimler a decis ca noua fabrica Mercedes sa fie amplasata in apropierea orasului Kecskemet, din centrul Ungariei, unde compania va investi 800 de milioane de euro pentru a putea construi noile generatii ale claselor A si B de la Mercedes-Benz, informeaza Automotive News Europe.
Am pierdut fabrica Daimler in favoarea Ungariei [UPDATE] [update] Stroe: Romania ar fi fost o locatie mult mai buna decat Ungaria pentru fabrica Mercedes

Vicepresedintele Automobile Dacia, Constantin Stroe, considera ca Romania ar fi fost o locatie mult mai buna decat Ungaria pentru noua fabrica Mercedes, mai ales datorita fortei de munca, insa este de parere ca Ungaria ofera conditii mai bune.

“Romania a pierdut enorm. Noi aveam bazinul de forta de munca din trei tari, Ungaria, Romania si Serbia. Ca amplasament printre variante era zona dintre Timisoara si Arad. Cred ca era o pozitie mult mai buna Romania”, a spus Stroe, pentru Wall-Street.

Potrivit lui Stroe printre argumentele deciziei luate de catre Daimler se numara pozitia geografica a Ungariei. “Cred ca unul din motivele care au stat la baza acestei decizii luate de catre Daimler il constituie costurile logistice. In conditiile cresterii pretului la petrol, acest parametru ar fi de luat in consideratie. Un alt argument ar fi locatia din Ungaria, care le ofera conditii mai bune energie, gaze, apa. Un al treilea argument ar fi din ratiuni diplomatice”, a adaugat vicepresedintele Automobile Dacia.

Omul de afaceri Ion Tiriac, care importa marca Mercedes-Benz prin divizia auto a Tiriac Holdings, preciza in luna martie ca principalul handicap al Romaniei este pozitia sa geografica, respectiv distanta foarte mare fata de Europa Occidentala. El a apreciat ca nivelul costurilor creste cu 50 de euro pentru fiecare suta de kilometri care desparte fabrica de nucleul industriei auto din vestul Europei, ceea ce ar putea face prohibitiv chiar si pretul unei masini premium.

Noua fabrica se va situa la o distanta de circa 80 de kilometri fata de capitala Budapesta, iar prin aceasta investitie vor fi create 2.500 de noi locuri de munca.

"Intentionam sa construim o noua fabrica in Ungaria, pentru a ne creste competitivitatea si pentru a avea acces la potentialul neexploatat al pietelor din estul Europei", a declarat Dieter Zetsche, presedintele executiv al Daimler.

Daimler vrea ca noua fabrica sa produca patru variante aditionale pentru fiecare vehicul premium. Potrivit presei specializate, acestea vor include si o varianta cabrio cu trei usi, un SUV de dimensiuni mai reduse, o varianta cabriolet si un minivan.

Noua fabrica isi va desfasura activitatea in completarea celei din localitatea Rastatt (Germania), acolo unde sunt produse in prezent automobilele din clasele A si B ale Mercedes. Mai mult, Daimler va investi alte 600 de millioane de euro in aceasta fabrica din Germania, potrivit Automotive News Europe.

Grupul Daimler a decis amplasarea fabricii in Ungaria, in ciuda informatiilor aparute pana acum in presa, care indicau Romania ca fiind cea mai probabila locatie pentru producatorul german, pe langa Polonia si Serbia.

Discutiile la nivelul conducerii Daimler, privind locatia viitoarei fabrici, au avut loc marti, iar planurile pentru noua unitate de productie prevad o capacitate minima de 100.000 de unitati pe an.

Conform revistei germane Auto Motor Und Sport and Automobilwoche, Serbia era de asemenea un potential stat candidat pentru localizarea unitatii de productie Daimler, in timp ce Romania era considerata ca fiind tara cu cele mai putine sanse.

In luna ianuarie, reprezentantii Daimler au anuntat intentia de a construi o unitate de productie de automobile in estul Europei, iar printre tarile candidate au fost mentionate Romania si Polonia.

18 iunie 2008

CONSULTANT VANZARI SHOWROOM

Job Hunting Trade recruteaza pentru clientul sau, furnizor complet in domeniul bucatariilor profesionale Euro Domo Cucina
Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Vanzari
Data introducerii: 18-06-2008

Cerinte:

- Minim studii medii
- Cunostinte in domeniul tehnic
- Reale abilitati de comunicare, negociere si persuasiune
- Fire placuta, deschisa, comunicativa
- Proactivitate indreaptata catre nevoile clientului
- Experienta pe post similar constituie un avantaj

Responsabilitati:

- Interactiune cu clientii in showroom
- Identificarea de noi clienti prin diferite modalitati
- Identifica necesitatilor clientului si oferirea de informatii complete despre produsele comecializate
- Discutarea si negocierea cu clientul în vederea încheierii contractului de vânzare-cumpãrare
- Pastrearea legãturii cu clientul, comunicarea în scris a termenului de livrare, data la care trebuie sã efectueze plãtile si confirmarea lor
- Intocmirea fisei pentru fiecare client si actualizarea cu informatii a dosarelor de clienti
- Mentinerea legaturii cu clientii si post-vanzare

Bonusuri:

-salariu fix
-comision din vanzari
-tichete de masa
-masina de serviciu sau decontarea km

Experienta minima : 1-2 ani

10 pasi catre un entuziasm electrizant

Entuziasmul reprezinta cel mai inalt nivel al energiei vitale pe
care il putem experimenta ca fiinte umane, aici pe Pamant. Unii ar
spune ca extazul este un nivel si mai inalt, dar li s-ar putea
raspunde ca extazul nu este la indemana oricarui muritor de pe
aceasta planeta, in timp ce entuziasmul poate fi simtit de oricine
isi descopera pasiunea, ratiunea de a fi, misiunea vietii sale.
Entuziasmul va fi simtit de orice om care traieste - sau aspira sa
traiasca – in acord cu planul sau divin.

Entuziasmul inseamna a fi "posedat" de un spirit divin, care te
ridica tot mai sus si te apropie continuu de realizarea ta, ca
fiinta divina ce esti. Realizarea ta implica realizarea visurilor
tale. Intai trebuie sa-ti identifici pasiunea si misiunea, iar apoi
trebuie sa te ocupi serios de implementarea lor in viata ta. Curand
te vei trezi purtat pe sus de un vant divin, fiinta ta va fi
strabatuta de o mare energie, iar tu te vei simti binecuvantat cu o
creativitate si inspiratie extraordinare, ce te vor inalta spre
vibratiile ceresti.

Cum te poti imbarca in acest voiaj al entuziasmului, navigand pe ape
pamantesti? Cum iti poti mentine echilibrul astfel incat sa nu cazi
in apele reci ale depresiei, golului interior si lipsei de energie?
Urmeaza pasii prezentati mai jos si alatura-te echipajului planetar
de entuziasti!

1. Gaseste-ti pasiunea, telul tau in viata, motivul pentru care
traiesti.

Aceasta pasiune nu ar trebui sa fie legata de o persoana anume,
altfel te vei trezi in apa ori de cate ori acea persoana va pleca.
Pasiunea ta este ceva personal, ceva in interiorul tau. Pentru a-ti
asigura fericirea, pasiunea ta nu depinde de nimic exterior tie (cum
ar fi iubita/iubitul, copiii sau slujba)!

Descopera-ti propriile talente unice, dezvolta-le si ofera-le lumii.
-Ce anume te pasioneaza?
-Care sunt activitatile care iti sporesc energia?
-Ce te face sa pierzi notiunea timpului?
-Care e lucrul care te absoarbe atat de mult incat uiti sa mananci?

Acestea sunt lucrurile care te incanta, iar acel sentiment de
incantare este sufletul tau ridicand mana si strigand: "Pe aici, te
rog!" Asculta-ti sufletul: urmeaza-ti incantarea.

2. Elibereaza-te de vampirii energetici, astfel incat sa-ti poti
folosi toata energia pretioasa pentru a te dezvolta si a progresa.

Atata timp cat te lasi terorizat de partenerul tau, de sef, parinti,
colegi sau copii, nu vei ajunge prea departe cu energia. Te stradui
doar sa supravietuiesti, iar supravietuirea nu are nimic de-a face
cu entuziasmul! Rupe-te de oamenii care te trag in jos si incepe sa
traiesti la inaltime!

3. Invata sa spui "nu" activitatilor inutile si devoratoare de timp.

Exemple: certurile cu partenerul sau cu copiii, preocuparea pentru
oameni care orcium nu vor sa se schimbe, cumparaturile si prepararea
meselor calde pentru persoane care nu-ti apreciaza eforturile,
preluarea mesajelor telefonice pentru oameni care iti vorbesc de
sus, si tot asa.

Selecteaza cu atentie activitatile carora le dedici timpul si
energia ta, separa graul de neghina si desprinde-te complet de orice
iti mananca timpul pretios fara sa-ti ofere ceva in schimb!

4. Nu mai incerca sa salvezi intreaga lume, mai bine incepe prin a
te salva pe tine.

Este acesta egoism? Nu: este iubire de sine. Nu mai incerca sa
rezolvi problemele celorlalti, mai bine concentreaza-te pe telul tau
si continua sa inaintezi! Abia cand vei extrage multa energie din
propriile tale activitati incitante vei avea multe de oferit
celorlalti.

Exemplul pe care il oferi traindu-ti pasiunea va fi mult mai eficace
in a produce schimbari decat a propune la nesfarsit solutii unor
oameni atat de impotmoliti in problemele lor incat nici macar nu vor
sa le rezolve. Nu esti responsabil pentru ei! Dar esti responsabil
pentru tine insuti!

5. Mentine-te concentrat pe telul tau, pe starea ta de bine, pe
fericirea ta.

Implinirea visurilor tale este prioritara si trebuie sa te
calauzeasca la fiecare decizie. Nu-ti pierde timpul cu detalii
neimportante. Nu e nevoie sa stii totul pentru a putea incepe, si nu
e nevoie sa rezolvi totul pentru a putea trece mai departe.

Nu-i nevoie sa duci chiar tu copiii la sala de sport in fiecare zi:
invata-i cum sa ia autobuzul, sau pune la punct un program de a-i
duce in schimburi cu alti parinti.

6. Gaseste-ti echilibrul: mananca sanatos, mentine vibratiile
energetice pozitive, asculta muzica ce-ti place, petrece timp in
natura.

Ai grija de tine insuti. Ofera-ti hrana de calitate la toate
nivelurile: fizic, mental, emotional si spiritual! Fiecare obiect,
fiecare gand, fiecare mediu, fiecare persoana are un anumit nivel
energetic. Poti simti asta cu usurinta. Invata cum sa-ti simti
energia miscandu-se in corp. Invata cum sa simti aceasta energie si
evita oamenii, locurile si activitatile care te golesc de energie.
In schimb, cauta lucrurile care iti sporesc energia si integreaza-le
in viata ta de zi cu zi. Fii receptiv si acorda atentie la ce iti
transmite corpul tau, si apoi actioneaza in consecinta.

7. Fii pozitiv.

Nu-i asculta pe negativisti, pisalogi si deprimati. Priveste partea
buna a vietii!

-Petrece timp cu oameni optimisti.
-Citeste carti care sa te inspire.
-Plimba-te zilnic in parc sau mergi prin padure.
-Respira profund. Umple-ti corpul si mintea cu oxigen pur.
-Asculta ceva care sa te motiveze mai degraba decat sa te expui
tirului nesfarsit al buletine de stiri de o energie foarte scazuta
care-ti spun cati oameni au fost ucisi azi.
-Pune-ti pe computer un screen-saver cu citate motivatoare care sa-
ti aminteasca ca TU esti cel care iti creezi propria viata, din
propria ta atitudine mentala!
-Scrie texte motivatoare pe biletele colorate si lipeste-le pe
torpedou, pe computer, usi, frigider, pat, masa… peste tot!

8. Iubeste, iubeste, iubeste si iar iubeste!

Iubeste-ti copiii, cainele, pisica, iubeste-ti mama si tatal, soacra
(daca e posibil – glumesc!), gradina, iubeste-ti nasul, burta,
strada pe care stai, vecinii, casa, orasul… totul! Iubirea este cea
mai inalta vibratie energetica pe care o putem simti.

Nu astepta ca iubirea sa intre in viata ta! Fa ca iubirea sa se
intample! Fii tu insuti iubirea pe care o cauti. Iubeste, si vei fi
iubit!

9. Fii recunoscator.

Nu te mai plange de ceea ce nu ai. Nu te mai concentra pe ce
lipseste in viata ta. Mai bine concentreaza-te pe ceea ce ai. Fii
recunoscator si multumeste-le celor din jur. Multumeste Universului.

Priveste la ceea ce ai deja in acest moment: ce posezi deja, cine te
iubeste deja, ce aptitudini ai deja? Exprima-ti recunostinta pentru
acestea, si vei primi si mai multe. Cand te concentrezi asupra unui
lucru il faci sa creasca, deoarece il hranesti cu energie. Deci
concentreaza-te pe ceea ce vrei si nu te mai concentra pe ceea ce nu
vrei.

Cel mai bun mod de a primi mai mult din ceea ce vrei, este sa fii
sincer recunoscator pentru ceea ce ai deja.

10. Daruieste.

Fii cel ce daruieste, nu cel ce ia. Daruieste liber si generos din
dragostea ta, talentele tale, energia, cunoasterea, charisma, timpul
tau acelora cu care ai o buna conexiune energetica.

Folosindu-ti talentele pentru a transforma lumea intr-una mai buna
vei obtine cele mai mari satisfactii. Oferind talentele tale altora,
te aliniezi la planul divin al vietii tale si te vei umple de
entuziasm! Vei observa ca oamenii sunt mai fericiti, mai centrati,
mai increzatori, puternici si sanatosi dupa ce primesc darul
talentelor tale si sprijinul tau, iar acest lucru te va face sa te
simti atat de fericit si usor incat vei simti ca plutesti! Si
aceasta pentru ca vibratiile tale energetice sunt atat de inalte
incat atingi divinitatea! Plutesti ca un inger!

Totusi, ai grija cand iti daruiesti energia "vampirilor energetici".
Nu trebuie sa te lasi sa sangerezi de dragul celor care te golesc
fara sa ofere nimic in schimb. Intotdeauna verifica daca energia
este impartasita, daca ea curge in ambele directii. Daca nu, opreste-
te.

Practicarea acestor 10 pasi in viata de zi cu zi va face ca
entuziasmul tau sa prinda aripi! Te vei simti celest si vei simti ca
zbori, la fel ca celelalte creaturi celeste, ingerii.

Ramai pe calea vietii tale, facand ceea ce esti menit sa faci:
realizeaza-ti visele oferindu-ti talentele unice celorlalti ingeri
intalniti pe cale. Rasplata ta: entuziasm electrizant!

Sursa:http://www.DaMaiDeparte.ro