Service engineer Bacau Konica Minolta Business Solutions Romania

Service engineer Bacau

Firma : Konica Minolta Business Solutions Romania

Descriere firma:

Konica Minolta, noul brand pe piata echipamentelor de birou, va ofera sansa de a va alatura unei echipe de peste 30.000 de profesionisti din intreaga lume, care dezvolta continuu tehnologii si produse destinate capturii, prelucrarii si reproducerii imaginilor, esentiale in domeniul comunicatiei digitale - www.konicaminolta.ro

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Software / Tehnologii
Data introducerii: 26-05-2008

Cerinte:

Experienta practica in domeniul tehnic
Cunostinte bune de operare PC ( sisteme de operare Windows ) si configurare retele
Abilitati de comunicare, spirit de echipa si atitudine constructiva
Carnet de conducere categoria B

Responsabilitati:

Promovarea si vanzarea serviciilor pentru echipamente Konica Minolta in vederea dezvoltarii de relatii pe termen lung cu clientii companiei.
Intretinerea parcului de echipamente, consultanta si suport tehnic oferit permanent clientilor
Dezvoltarea parcului actual de clienti prin aducerea de noi contracte de servicii

Bonusuri:

Pachet de venituri atractiv ( salariu + comision )
Autoturism de serviciu
Bonusuri si premii in functie de rezultatele obtinute
Training-uri periodice

Experienta minima : 1-2 ani

Soferi distributie, Insotitori sofer, Manipulanti si Operatori facturare Pepsi Americas (QAB)

Soferi distributie, Insotitori sofer, Manipulanti si Operatori facturare Pepsi Americas (QAB)

Firma : Quadrant Amroq Beverages S.r.l.

Descriere firma:

Pepsi Americas este una din cele mai mari companii mondiale in domeniul productiei si distributiei de bauturi racoritoare.
Pepsi Americas este reprezentata in Romania de compania Quadrant Amroq Beverages (QAB). Aceasta este imbuteliatorul autorizat si distribuitorul Pepsi, Prigat, Lipton Ice Tea, Gatorade, Roua Muntilor si Talea pentru Romania si Republica Moldova.
Si pentru ca pretuim munca de echipa, valoarea, responsabilitatea, integritatea va invitam sa va alaturati echipei noastre de profesionisti si impreuna sa cladim succesul!

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): BUCURESTI Constanta
Domeniii: Vanzari
Data introducerii: 27-05-2008

Cerinte:

Post de sofer:

- Experienta de minim 6 luni in transporturi;
- Permis de conducere categoriile B, C si E constituie avantaj;
- Atestat de transport marfa constituie avantaj.

Post de manipulant:
- studii medii;
- spirit de echipa;
- rezistenta fizica.

Post de operator facturare:
- cunostinte de operare calculator;
- experienta in domeniu constituie avantaj;
- studii medii.Permis de conducere categoria B;
- Spirit de echipa, seriozitate;
- Rezistenta fizica.


Responsabilitati:

Filiala Constanta a companiei Pepsi Americas este in plina expansiune!
Alatura-te echipei pentru un pas ascendent in cariera ta!

- Transport de marfa (produse alimentare) in judetul Constanta;
- Livrarea fizica a marfii la client;
- Efectuarea traseului optim cu respectarea orarului de livrare.


Bonusuri:

- Angajare cu contract individual de munca, conform legislatiei;
- Salariu competitiv.

- Pentru orasele Constanta si Bucuresti exista posibilitatea relocarii prin asigurarea cazarii.


Experienta minima : 1-2 ani

Job Hunting Trade & Jurnal de Cariera

Pasajul revolutiei nr.3 etj.1 Bacau , 600061

Tel. 0334.401.701 Fax 0334.814.411

Recrutare personal: 0745.331.907

Traduceri autorizate: 0745.452.760

Email office@jobsbacau.ro

Web www.jobsbacau.ro

Inginer Constructor Focsani Mall Plaza

Inginer Constructor Focsani Mall Plaza

Firma : Pap Construct International

Descriere firma:

FIRMA SPECIALIZATA in domeniul CONSTRUCTIILOR pentru “PUNERE IN OPERA”, VANZARE MATERIALE DE CONSTRUCTIE.


Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Focsani
Domeniii: Constructii / Amenajari
Data introducerii: 28-05-2008

Cerinte:

Absolvent de studii superioare in domeniul constructiilor;
Experienta 2 ani in coordonarea lucrarilor de constructii;
Experienta in ceea ce priveste soft-urile specializate de proiectare (capacitatea de a citi planuri si scheme);
Permis auto categoria B;
Abilitati de conducere, organizare, coordonare si comunicare;


Responsabilitati:

Coordoneaza lucrarile de constructii;
Gestioneaza resursele materiale si umane pentru incheierea lucrarilor in termen si cu respectarea standardelor de calitate;
Colaboreaza cu departementele din cadrul firmei pentru realizarea obiectivelor;
Colaboreaza cu executantul de instalatii electrice si cu ceilalti executanti de instalatii;
Intocmeste graficele de executie si le respecta;
Respecta standardele de calitate si normativele de rezistenta specifice lucrarilor de constructii;

Experienta minima : 1-2 ani

De ce e furtuna pe piata muncii

Fluctuatia fara precedent de pe piata fortei de munca este ca o furtuna cauzata de cresterea economica, privatizarile intarziate, cresterea salariilor si de un slab management al resurselor umane

Daca fluctuatia fortei de munca este o veste proasta pentru majoritatea angajatorilor, tendintele pe care se inscrie piata romaneasca a fortei de munca nu reprezinta vestea buna, ci vestea si mai proasta. “Romania este o tara care s-a invatat prost; s-a invatat cu o forta de munca de o calitate rezonabila, foarte prost platita si abundenta”, remarca Adrian Stanciu, Managing Director la firma de consultanta in resurse umane Human Synergistics.

El adauga ca tipul acesta de “boierie” - in care, ori de cate ori ai un post, “scoti un CV pe strada” si apar 120 de aplicanti, dintre care 80 sunt rezonabili - este pe cale de disparitie, iar, in unele industrii, a disparut deja; la fel se intampla, de cativa ani, si in cazul majoritatii profesiilor si, in special, in cele de varf. “Fluctuatia fortei de munca este, la urma urmei, o stare de normalitate, cu care va trebui sa ne obisnuim”, spune Camelia Stanculescu, general manager al firmei de resurse umane Manpower.

Ea arata ca un studiu facut de Manpower la nivel mondial a evidentiat ca, de exemplu, in SUA 75% din angajati isi cauta un loc de munca, in sensul ca sunt activi pe piata: vor fie sa plece, fie sa afle ce valoare au pe piata, fie sa-si confirme ca le este bine acolo unde sunt angajati. Un nivel atat de ridicat de interes pentru piata muncii arata atat o fluctuatie mare, cat si importanta pe care o dau angajatii americani informatiei - fata de multi dintre romani, care vor, uneori, sa plece la alta companie numai pentru ca isi imagineaza ca, in alta parte, le va fi mai bine, dar nu stiu cu adevarat daca este asa sau nu stiu daca, intr-adevar, este ceea ce isi doresc.

“Dincolo de faptul ca fluctuatia este o stare de normalitate, este un fenomen care poate avea si cauze pozitive, si negative”, precizeaza directorul general al Manpower. Ea arata ca, pe de o parte, dezvoltarea puternica a economiei si aparitia de noi investitori, care absorb o populatie activa deja angajata, determina schimbari benefice, in sensul ca duc la dezvoltarea acestor angajati, largindu-le orizontul profesional si experienta; de exemplu, daca un contabil care a lucrat timp de zece ani la o companie care face numai importuri trece la o companie de retail, invata lucruri noi si vede altfel lumea afacerilor. De asemenea, exista oameni care pleaca pentru ca isi cauta un loc de munca unde sa fie, intr-adevar, apreciati, unde pot sa se identifice cu modul de management al companiei sau unde se pot dezvolta profesional.

Obisnuinta de a-ti trimite CV-ul pe un site sau la o agentie de recrutare, pentru a exista intr-o baza de date, intra in categoria normalitatii, subliniaza Elena Nemteanu, General Manager al firmei de consultanta si recrutare Marketplus Consulting, subliniind ca este normal ca CV-ul unui angajat sa existe pe piata fortei de munca, fie “activat”, fie “in amortire” - fiindca el tocmai si-a schimbat locul de munca si nu e interesat sa plece imediat. “Dar un consultant bun in recrutare, care are experienta, stie ca dupa un anumit ciclu, de trei pana la cinci ani, in functie de industrie, pozitie si nivelul ofertei companiei respective, un candidat sau altul e mai dispus sau nu sa plece, devenind un candidat activ”, arata Elena Nemteanu.

Angajatii instabili “strica piata”

Pe de alta parte, fluctuatia poate avea si cauze negative, precum instabilitatea unor angajati (care pleaca din companie dupa numai sase luni sau un an) sau faptul ca exista o categorie de angajati care pleaca atrasi doar de o crestere de salariu, arata Camelia Stanculescu। “Pentru mare parte din categoriile de angajati, o simpla crestere de salariu nu mai este un motiv de plecare; daca initial a contat siguranta locului de munca, apoi salariul si a urmat pachetul salarial, acum conteaza, pe langa pachetul salarial, si dezvoltarea carierei, provocarea de a face performanta si recunoasterea performantei. Dar, din pacate, pentru unele categorii, precum sunt muncitorii care au salarii foarte mici, o crestere 100.000-200.000 de lei poate fi vitala; asa ca ei continua sa aiba drept obiectiv principal salariul”, adauga Camelia Stanculescu.

Eures ofera gratuit locuri de munca

Eures ofera gratuit locuri de munca Eures ofera gratuit locuri de munca Specialistii europeni ii invata pe romani cum sa se angajeze in alta tara. Romanii care doresc sa-si gaseasca un loc de munca in Spatiul Economic European SEE pot apela in mod gratuit la portalul de resurse umane EURES. Aici au acces la informatii legate atat de joburile vacante, cat si de modul de viata din tara care ofera posibilitatea de angajare. Saptamana trecuta erau disponibile aproape 800.000 de posturi. Specialistii europeni ii invata pe romani cum sa se angajeze in alta tara. Romanii care doresc sa-si gaseasca un loc de munca in Spatiul Economic European (SEE) pot apela in mod gratuit la portalul de resurse umane EURES. Aici au acces la informatii legate atat de joburile vacante, cat si de modul de viata din tara care ofera posibilitatea de angajare. Saptamana trecuta erau disponibile aproape 800.000 de posturi.Libera circulatie reprezinta un drept castigat odata cu integrarea in Uniunea Europeana. Romanii care isi doresc sa locuiasca si sa munceasca in alta tara trebuie sa aiba in vedere ca e bine sa faca aceste schimbari in cunostinta de cauza. Impresia ca „in afara" isi pot gasi mai usor un job poate fi inselatoare. Portalul EURES este o sursa foarte buna, unde pot fi accesate date atat despre ofertele de locuri de munca, cat si informatii despre conditiile de viata si de lucru, despre piata muncii. Adresa de Internet este http://ec.europa.eu/eures/. Persoana care este in cautarea unui job isi poate posta aici CV-ul, avand sansa de a fi recrutata de unul dintre cei peste 9.000 de angajatori europeni care, la randul lor, colaboreaza cu EURES. Ce este EURES? In primul rand, trebuie specificat faptul ca, la ora actuala, portalul EURES beneficiaza de serviciile a 700 de consilieri specializati in piata muncii de la care solicitantii unui loc de munca, dar si angajatorii pot obtine zilnic informatii. Infiintat in 1993, acest portal de resurse umane reprezinta, de fapt, o retea de cooperare intre Comisia Europeana, serviciile publice de ocupare a fortei de munca din statele membre SEE si alte organizatii parte-nere. La reteaua EURES participa si Elvetia. Din aceasta colaborare rezulta o baza de date vasta, care poate oferi servicii de calitate atat lucratorilor, cat si firmelor care au nevoie de salariati. Cei 700 de consilieri cunosc toate tipurile de probleme care pot aparea in urma migratiei fortei de munca si ofera asistenta in solutionarea acestora. Asa cum am mai spus, baza de date a EURES se obtine in urma colectarii informatiilor furnizate de cele peste 5.000 de oficii de ocupare a fortei de munca raspandite in tot Spatiul Economic European. Aceste agentii au in jur de 100.000 de angajati. Serviciile publice de ocupare a fortei de munca ofera acces rapid la piata muncii la nivel local, national si european tuturor solicitantilor de locuri de munca, angajatorilor si societatilor specializate in recrutarea de personal. Sprijin pentru angajaTii navetiSti EURES joaca un rol deosebit de important in regiunile transfrontaliere, unde exista un nivel ridicat de naveta peste frontiera. Cele peste 600.000 de persoane care locuiesc intr-o tara UE si lucreaza in alta vin in contact cu practici nationale si sisteme juridice diferite. Din acest motiv, este posibil sa se confrunte frecvent cu obstacole de tip administrativ, juridic sau fiscal, care restrăng mobilitatea. Consilierii EURES din aceste zone ofera recomandari si orientare specializata privind drepturile si obligatiile lucratorilor care locuiesc intr-o tara si muncesc in alta. In prezent, exista peste 20 de parteneriate transfrontaliere EURES, repartizate geografic in intreaga Europa si implicănd peste 13 tari. Avănd drept obiectiv sa raspunda nevoii de informare si de coordonare legate de mobilitatea fortei de munca in regiunile transfrontaliere, aceste parteneriate stabilesc colaborari intre serviciile publice de ocupare a fortei de munca si de formare profesionala, angajatori si organizatii sindicale, autoritati locale si alte institutii care se ocupa de ocuparea fortei de munca si de formarea profesionala. Parteneriatele transfrontaliere EURES reprezinta noduri de contact utile si valoroase intre administratiile de ocupare a fortei de munca, atăt la nivel regional, căt si national, si partenerii sociali. In acelasi timp, sunt un mijloc important de monitorizare a regiunilor transfrontaliere de ocupare a fortei de munca, adevarate elemente-cheie pentru construirea unei autentice piete europene a muncii. Sfaturi pentru viitorii angajati Iata cateva sugestii facute de specialistii EURES pentru cei care sunt in cautarea unui loc de munca: - Primul sfat este acela de a accesa portalul Eures, aici putand fi gasite posturi vacante, informatii despre piata muncii, dar si link-uri catre alte adrese utile. In plus, aici poate fi postat un CV in atentia angajatorilor care colaboreaza cu acest portal de resurse umane. - Urmatorul sfat este acela de a contacta un serviciu local sau regional de ocupare a fortei de munca pentru asistenta. Aceste organizatii ar putea dispune de un consilier EURES care v-ar putea oferi consultanta mai personalizata. Consilierul poate analiza ofertele de locuri de munca din sistemul EURES si se poate consulta cu un coleg, la randul sau consilier EURES, din tara de destinatie. - In momentul in care ati decis totusi sa plecati intr-o alta tara si nu ati reusit inca sa gasiti un loc de munca, este obligatoriu sa cititi anunturile de posturi vacante din presa din statul-gazda. Daca nu aveti posibilitatea achizitionarii acestor publicatii, puteti merge la o biblioteca publica. Aceste institutii primesc in mod regulat ziarele. Exista, de asemenea, foarte multe publicatii specializate care anunta posturile vacante din anumite domenii profesionale. - De asemenea, trebuie sa luati legatura cu reprezentantii serviciului public de ocupare a fortei de munca din tara-gazda, care ar trebui sa fie in masura sa va consilieze. Nu uitati ca, in calitate de cetatean european, aveti aceleasi drepturi intr-un alt stat membru ca si locuitorii acelui stat. Solicitati o intrevedere cu un consilier EURES, care are experienta in acordarea de asistenta unor cetateni straini. - Unul dintre cele mai importante elemente este de a afla cum se obtine recunoasterea calificarilor in tara-gazda. Pentru persoanele cu calificari profesionale, aspectul esential este daca profesia lor este sau nu reglementata. Profesiile reglementate sunt cele permise exclusiv persoanelor care detin anumite calificari (de exemplu, profesiile de avocat, contabil, profesor, inginer, paramedic, medic, stomatolog, medic veterinar, farmacist, arhitect). Pentru unele dintre aceste profesii s-a stabilit o lista de calificari recunoscute sau echivalente, in timp ce pentru altele echivalenta este decisa printr-o analiza de la caz la caz, luăndu-se in considerare durata si continutul cursurilor. Daca profesia pentru care aveti pregatire nu este reglementata, puteti incepe practicarea ei imediat dupa gasirea unui loc de munca, dar trebuie sa respectati toate procedurile eventual aplicabile respectivei profesii in tara „de adoptie". CV Europass CV-ul joaca un rol major in cautarea unui loc de munca. Atunci cand va cautati un job prin intermediul portalului Eures trebuie sa aveti in vedere mai multe aspecte. In primul rand, trebuie sa va asigurati ca ati redactat un curriculum vitae clar, bine structurat, adaptat pentru locul de munca avut in vedere. In plus, CV-ul trebuie tradus in limba tarii de destinatie si este bine sa contina toate calificarile pe care le aveti. Un lucru de care este bine sa tineti cont atunci cand plecati „la vanatoare" de joburi este ca majoritatea statelor membre cer ca specializarea absolvita sau mentionata pe diploma sa fie legata direct de natura postului pentru care candidati. Foarte putine dintre tarile europene nu impun o astfel de conditie. La nivelul Uniunii Europene a fost adoptat modelul de curriculum vitae european standard. Acesta este potrivit atăt absolventilor din invatamăntul profesional, căt si celor din invatamăntul superior. Acest CV EUROPASS prezinta o imagine clara a aptitudinilor si deprinderilor candidatului, valabila in intreaga Uniune. Acest model de CV este disponibil in prezent in 20 de limbi UE pe site-ul EURES „CV online". Interviul de angajare Daca ati parcurs toate etapele si ati fost chemat la un interviu de angajare, trebuie sa tineti cont de mai multe elemente: - asigurati-va ca aveti documentatia generala privind firma si ca sunteti pregatit sa faceti fata unor intrebari legate atat de activitatea acestei societati, cat si de postul pe care doriti sa-l ocupati; - gradul de cunoastere a limbii tarii unde se afla firma este foarte important; - de asemenea, trebuie sa faceti dovada faptului ca sunteti persoana potrivita pentru postul respectiv. In general, companiile mari din UE utilizeaza centre de evaluare pentru a stabili performantele potentialilor angajati in situatii profesionale reale. Acte necesare angajarii La interviu este obligatoriu sa va prezentati cu urmatoarele acte care sunt necesare si atunci cand va trebui sa va faceti formele de angajare: - cateva exemplare din CV, care trebuie prezentat in limba tarii de destinatie; - traducerea legalizata a diplomelor; - fotocopii ale certificatelor scolare de absolvire, ale diplomelor universitare si ale altor certificate profesionale; - pasaportul sau cartea de identitate;- asigurarea medicala de sanatate; - cateva fotografii tip pasaport. Ce zona geografica acopera EURES? Atunci cand apelati la portalul EURES trebuie sa aveti in vedere ca este acoperita urmatoarea zona geografica: Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Elvetia, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Irlanda, Islanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, Republica Ceha, Romănia, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Tarile de Jos, Ungaria।

Job Hunting Trade & Jurnal de Cariera

Pasajul revolutiei nr.3 etj.1 Bacau , 600061

Tel. 0334.401.701 Fax 0334.814.411

Recrutare personal: 0745.331.907

Traduceri autorizate: 0745.452.760

Email office@jobsbacau.ro

Web www.jobsbacau.ro

Webdesigner

Firma : Inter-mega

Descriere firma:
Domeniul de activitate Webdesign & S.E.O &, Baze de date, publicitate online
Oras de activitate Bacau
Nivel bussiness national
Nr. angajati 3-5 angajati
Nr.angajati estimati 10-15 angajati
Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Internet / New Media
Data introducerii: 06-05-2008

Salariu oferit: 1500 RON

Cerinte:

1. Webdesigner
- Constructie site-uri

2. S.E.O.
- Promovare pe diverse motoare de cautare: Google, Yahoo, MSN


Responsabilitati:

1. webdesigner
2. programator BD
3. S.E.O

Bonusuri:

- Premii, dividente
Experienta minima : 1-2 ani

Human Resources Generalist

Firma : Metro Cash&Carry Romania Srl



Descriere firma:

METRO Cash & Carry Romania is the market leader in Wholesale Business and opened its first wholesale store in Romania in October 1996. In the following decade, the company concentrated on expanding the sales network, which developed at record speed. In this tenth anniversary year, wholesale customers in the capital city have the choice between four METRO Cash & Carry stores. A total of 23 stores are now available across the country in the following counties: Bucharest, Brasov, Constanta, Timisoara, Cluj, Bacau, Craiova, Baia Mare, Iasi, Suceava, Galati, Ploiesti, Oradea, Sibiu, Targu Mures, Pitesti and Arad, with a total selling space of over 161,000 sqm and a number of 17.500 products on its shelves.

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau
Domeniii: Resurse Umane
Data introducerii: 14-05-2008

Cerinte:

• relevant experience in the HR field
• university degree
• good knowledge of Romanian labor legislation
• HR inspector certificate
• very good communication skills, flexibility, loyalty
• excellent command of English (both written and spoken)
• PC skills: Word, Excel


Responsabilitati:

• Personnel recruitment and selection
• Personnel Administration (all the documents required by the employment contract, preparation, roll – out and termination, meal vouchers administration, etc.)
• Personnel organizational development (trainings, high potential, promotions, etc)
• Elaboration of various employees reports
• Monitoring the personnel main predictors


Bonusuri:

• Excellent and motivating working conditions in a young team
• Career development and increasing responsibilities in a leading and fast-growing multinational company
• Training opportunities on the job

Experienta minima : 3-5 ani

Job Hunting Trade & Jurnal de Cariera: INGINERI in cadrul companiei RENAULT TECHNOLOGIE ROUMANIE

Job Hunting Trade & Jurnal de Cariera: INGINERI in cadrul companiei RENAULT TECHNOLOGIE ROUMANIE

INGINERI in cadrul companiei RENAULT TECHNOLOGIE ROUMANIE

Firma : Pluri Consultants Romania

Descriere firma:
Pluri Consultants Romania ofera solutii globale pentru Capitalul Uman.
Suntem o prezenta importanta pe piata de consultanta din Romania, cu o dezvoltare dinamica de-a lungul a peste 15 ani de existenta.

Astazi recrutam impreuna cu partenerul nostru - Renault Technologie Roumanie, ingineri care sa se alature echipei Centrului de Inginerie.

POSTURILE SUNT PENTRU BUCURESTI - INTERVIURILE VOR AVEA LOC LA IASI


Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Bacau Botosani Focsani Iasi Suceava
Domeniii: Inginerie
Data introducerii: 14-05-2008

Cerinte:
Daca esti absolvent al unei facultati cu profil tehnic sau esti student in an terminal intr-o facultate cu profil tehnic, esti o fire comunicativa, deschisa si iti plac provocarile, te asteptam sa aplici acum la acest anunt.

Responsabilitati:
Esti pasionat de automobile sau pur si simplu visezi sa creezi noi vehicule?
Vino la Forumul de Recrutare organizat de catre Renault Technologie Roumanie, noul Centru de Inginerie al Grupului Renault.
Recrutam pentru urmatoarele departamente:
Conceptie - Produs - Proces
Arhitectura vehicul
Caroserie
Echipamente caroserie
Sisteme sasiu
Sisteme electrice si electronice
Motoare si cutii de viteza

Experienta minima : Fara experienta

Cum Folosim cuvintele cheie pentru optimizarea siteului

Motoarele de cautare cauta asa numitele "cuvinte-cheie" in anumite locuri prestabilite. Articolul de fata prezinta aceste locuri, importanta lor si da un sfat testat celor care vor sa optimizeze siturile lor web astfel incat sa primeasca mult mai mult trafic de pe urma motoarelor de cautare mici si mari. .

1. Folositi cuvinte-cheie in linkurile TEXT la toate linkurile ( in interiorul sitului cat si in afara sa )

linkul text care include cuvintele-cheie

Fie ca faceti linkul catre pagini din interioarul sitului , fie ca in afara sa, nu folositi simboluri grafice pentru linkurile de navigare. De asemenea incercati sa includeti cele mai bune cuvinte-cheie in textul linkului care duce la o pagina care este optimizate pe acele cuvinte-cheie.
2. Folositi cuvinte-cheie in tagul de TITLE al paginii