Echipa Job Hunting Trade Bacau va ureaza La multi ani!

www.jobsbacau.ro primul site de recrutare online din Bacau

• 1337 anunturi de angajare click
• 15823 CV-uri adaugateclick
• 294 de firme inscrise

Job Hunting Trade – Head Hunting de personal specializat vezi oferta

• 86 de firme angajatoare
• 126 de joburi
• 432 de candidati plasati

Va multumim ca a-ti fost alaturi de noi in anul 2008

Va dorim ca in Anul Nou sa fiti ocolit de criza, sa aveti un bilant pozitiv si sa va depasiti orice target propus

La Job Hunting Trade, intelegem importanta parerilor dvs., clientii nostri. Pentru o continua dezvoltare a serviciilor noastre, pentru a va oferi cele mai performante solutii de recrutare, va rugam sa ne trimiteti feedback-ul dvs.

50% dintre români nu si-au schimbat locul de munca în ultimii trei ani

În ultimii trei ani aproape jumatate dintre români nu si-au schimbat job-ul, în timp ce doar 1% au ales sa îsi schimbe angajatorul de sase ori în acest interval de timp.

Stabilitatea este o trasatura care ne caracterizeaza ca si cultura. Ne plac statornicia, confortul, am fost învatati cu ele si suntem deseori dispusi sa stam într-un job sau o organizatie în care ne plafonam, în care înduram diverse frustrari, decât sa actionam si sa ne cautam un alt loc de munca. Majoritatea românilor se tem de risc si de schimbare. Totusi, pe masura ce pe piata apar din ce în ce mai multe oportunitati profesionale, exista persoane care îsi iau inima în dinti si dupa ce au lucrat în acelasi loc, pe acelasi job în ultimii 5-10 ani, acum sunt dispuse sa schimbe ceva în viata lor profesionala.

In ultimii trei ani, 15% dintre români s-au mutat de la locul de munca o data, 16% au schimbat angajatorul de doua ori si 12% de trei ori. Doar 4% dintre s-au reorientat modificându-si jobul de patru ori si 2% au schimbat angajatorul de cinci ori.

Frecventa cu care angajatii îsi schimba jobul depinde de o serie de factori:

• Nivelul de experienta,
• Gradul de satisfactie profesionala dar si financiara,
• Planurile individuale de dezvoltare în cariera.
• Cele mai multe schimbari de joburi au fost observate în cazul persoanelor aflate la un nivel mai junior ca experienta, dar si în cazul specialistilor.
• O frecventa medie a acestor schimbari ramâne totusi de 2 ori într-un interval de 3 ani, însa sunt si cazuri în care schimbarile au fost mai dese, chiar 3-4 ori.
• Daca luam cazul persoanelor cu experienta, situatia se schimba considerabil,iar factorii motivatori sunt cu totul altii. Pentru acestia, perspectivele profesionale conteaza cel mai mult în momentul în care analizeaza oferta unei alte companii, punând mare accent pe stabilitatea si statutul pe care o organizatie le poate garanta unui angajat. Astfel, frecventa medie cu care acestia îsi schimba locul de munca este o data la interval de 2-3 ani.