Reprezentant zonal de vanzari SC Fonoizoterm Glass SRL,

Campionat de Sah in Bacau

Librariile Alexandria organizeaza in aceste zile la Arena Mall Bacau un campionat de sah la care vor participa primii 16 copii inscrisi, cu varste cuprinse intre 10 si 16 ani.

Program:

• 18 - 24 mai: inscrieri in libraria Alexandria situata in Arena Mall
• 25 - 30 mai, intre orele 10:00 si 20:00: etapele preliminare
• 31 mai, ora 19:00: finala mica
• 1 iunie, ora 19:00: finala mare

Premii:

• toti participantii vor primi diverse carti
• castigatorul va primi seria de carti Septimus Heap

Proiectul este sustinut de Editura Corint Junior, Grupul Editorial RAO si de Editura ART.

Al treilea supermarket Billa la Bacau

Joi, 28 mai 2009 va fi inaugurat la Bacau un nou magazin Billa, reteaua ajungand in acest fel la 36 de unitati operationale in Romania. Situat pe strada Republicii nr.76, supermarketul va avea un spatiu de vanzare de 400 mp si ofera spre vanzare aproximativ 5000 de articole.

Magazinul se incadreaza in noul concept promovat de Billa prin care se mizeaza pe un aspect estetic si functional imbunatatit. Accesul direct in spatiul de vanzare asigura optimizarea fluxului de clienti iar reducerea suprafetelor vitrate garanteaza un confort termic sporit.
BILLA este prezenta in Romania din februarie 1999 si este parte componenta a grupului german REWE, care numara mai mult de 12.000 magazine si 290.000 angajati in intreaga Europa .

CONSULTANT ASIGURARI DE VIATA

Descrierea firmei:

Companie de brokeraj in asigurari de viata si generale, partenera cu liderii de piata in domeniu, activa in prezent in domeniul asigurarilor si al fondurilor de pensii private in Romania si in scurt timp si in domeniile: bancar, private banking si managementul activelor.

Descrierea postului:

CONSULTANT ASIGURARI DE VIATA
Descrierea postului:
Activitate de consultanta in brokeraj de asigurari de viata si generale
Consultanta specializata pentru pensiile private

UNIT MANAGER-AGENCY MANAGER
Descrierea postului:
-Managementul echipei de vanzari
-Training si coaching
-Proces continuu de recrutare
- Suport vanzare pentru consultantii financiari
-Vanzari directe,consultanta in brokeraj de asigurari life si non-life,consultanta specializata pentru pensiile private
-Planificarea si organizarea activitatii pentru atingerea obiectivelor de vanzari stabilite conform standardelor companiei
- Monitorizarea si raportarea eficientei activitatii

Cerinte:

CONSULTANT ASIGURARI DE VIATA
Cerinte:
Persoana motivata de activitate dinamica, cu orientare spre oameni, cu puternica dorinta de crestere profesionala, cu dorinta dea avea succes, educata, integra, echilibrata si cu potential de independenta.

UNIT MANAGER-AGENCY MANAGER
Cerinte:
-experienta in vanzari /management
-foarte bune abilitati de comunicare, planificare si organizare
-dinamism
-spirit de echipa
-studii superioare
-abilitatea de a lucra cu termene limita
-intreprinzator si cu simtul afacerii

Oferta (bonusuri, beneficii):

CONSULTANT ASIGURARI DE VIATA
Consultantii sunt instruiti pentru a oferi solutii in functie de nevoile specifice ale clientilor intr-un program de training care urmareste dezvoltarea profesionala a fiecaruia.
Posibilitati de promovare in treptele de cariera. Venituri motivante.
Sistem de bonusuri care recunoaste gradul de implicare.

UNIT MANAGER-AGENCY MANAGER
-posibilitatea dezvoltarii unei cariere in domeniul brokerajului
-mediu de lucru profesionist
-training initial si, pe parcurs, de dezvoltare personala
-pachet financiar atractiv si motivant

Manager de grup financiar

Societatea Finod s-a fondat in 2002 in Republica Ceha. In scurt timp s-a impus pe piata financiara si a investitiilor, pe intreg teritoriul Cehiei si a Slovaciei. Din martie 2008, Finod isi desfasoara activitatea si in Romania. Iata deci, oportunitatea mult asteptata! Experienta manageriala in vanzari si cunoasterea pietei financiare sunt fundamentale in succesul si dinamica developarii companiei.

Partenerii nostri sunt unele dintre cele mai mari Societati de Asigurari, Banci si Companii Internationale de Investitii. Serviciile Societatii Finod sunt independente si inprezent deservesc mii de clienti foarte satisfacuti.

FINOD isi incepe activitatea pe teritoriul Romaniei in 2008.Veniti alaturi de noi si profitati de aceasta oportunitate. Participati la lansarea unui nou produs. Se ofere excelente recompense financiare si posibilitatea avansarii rapide in cariera. O atmosfera prietenoasa intr-o echipa plina de entuziasm. Traieste noi experiente si recreazate cu noi in cadrul evenimentelor sociale, culturale si sportive, organizate periodic

Manager de grup financiar

Cerinte:

- Bune abilitati manageriale, de comunicare, negociere si organizare;

- Aptitudini comerciale, capacitate de analiza si orientare spre rezultate;

- Initiativa, creativitate, dinamism, spirit de echipa, flexibilitate, loialitate;

- Cunostinte de limba engleza si de utilizare PC.

Descrierea postului:

- Coordoneaza si participa activ la formarea echipei zonale si la antrenarea ei permanenta; este implicat in activitati specifice de recrutare si evaluare a personalului din subordine; sustine cursuri

- Tine legatura cu toti clientii importanti din zona alocata;

- Propune si implementeaza strategia de vanzare pe zona alocata, in functie de potentialul zonei, de cota de piata si de oferta concurentei;

- Propune strategii de dezvoltare locala si de campanii promotionale in colaborare cu departamentul de marketing; colaboreaza cu departamentul de marketing si aduce informatii despre evolutia piete

- Realizeaza target-ul de vanzari zonal;

Constituie avantaj:

- Absolvent de studii superioare

- Experienta in domeniul asigurarilor si a creditelor financiare

Oferta ( bonusuri, beneficii)

• Program flexibil
• Posibilitati de dezvoltare a unei cariere
• Ascensiune profesionala
• Mediu de lucru profesionist
• Comisioane atractive
• Finantari /Bonusuri

Sute de locuri de munca disponibile pe litoral

Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca are disponibile, in saptamana 14-20 mai, 1.132 de locuri de munca, cele mai multe fiind pe litoral.

Potrivit centralizarii realizate de reprezentantii agentiei, cele mai multe locuri, respectiv 156, sunt destinate cameristelor pentru hoteluri. Pe locurile urmatoare se afla, la egalitate, ofertele pentru spalatori de vase si pentru ospatari/chelneri (cate 106 locuri fiecare).

La mare cautare sunt si ajutorii de ospatar, pentru care sunt disponibile o suta de posturi. Topul locurilor de munca de pe litoral este completat de bucatari, pentru care exista 69 de posturi libere.

Exceptand locurile de munca din turism, cele mai multe locuri de munca, respectiv 60, sunt oferite muncitorilor necalificati la intretinerea drumurilor, soselelor, podurilor si barajelor.

"Pentru perioada mai - septembrie 2009, AJOFM Constanta estimeaza reducerea numarului de someri inregistrati si respectiv cresterea numarului de persoane angajate, deoarece o caracteristica semnificativa a judetului Constanta o reprezinta activitatile din turismul estival, activitati ce absorb o forta de munca importanta, dar care se desfasoara insa pe o perioada limitata de timp.

Rata somajului in aceasta perioada va inregistra valori mai scazute fata de valorile inregistrate in primele trei luni ale anului", a precizat Emilia Murineanu, directorul AJOFM Constanta.

Sfatul psihologului Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?

Cred ca fiecare dintre noi si-a pus constant intrebarea: "Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?". De obicei evitam sa ne dam si un raspuns la aceasta intrebare de teama ca raspunsul ar putea fi "traim ca sa muncim" si asta ne-ar arunca in categoria asa numitilor "workaholici" sau "dependenti de munca".

Ca si alte dependente, si workaholismul este o adictie nesanatoasa. In acest caz, adictia este pentru munca, cariera sau pentru crezul conform caruia doar ei, adica workaholicii, sunt "singurii care stiu sa faca cel mai bine treaba".

Cel mai adesea isi petrec viata la birou sau luand de lucru acasa, transformanu-si, astfel, si locuinta, locul in care ar trebui sa fie deconectati de munca, in al doilea birou.

Workaholicii acorda foarte putin timp vietii personale, unii chiar uita ca au familie, ca trebuie sa se relaxeze, ca exista teatru, cinema sau parcuri. Ei nu constientieaza ca intre viata personala si cea profesionala trebuie sa existe un balans, ca acest balans ajuta in sanatatea lor mentala, fizica, spirituala, emotionala.

Psihologul Alina Oancea ne arata care sunt primele semne care sa ne atraga atentia ca ne indreptam inspre workaholism.

- Nu poti sa spui stop la timp atunci cand e vorba de munca;

- Problemele de munca te distrag de la relatiile tale personale. Atunci cand iti lasi balta prietena si nu te mai duci la intalnire doar pentru ca ramai peste program ca sa termini rapoarte de scris, poate fi semn de workaholism. Si mai mult decat atat, nici nu te simti foarte deranjat de faptul ca ai lasat-o sa te astepte;

- O parte din tine e permanent conectata la "vreau sa ma intorc la munca";

- Nu mai apuci sa mananci, nu mai socializezi, nu mai dormi - toate acestea nu te deranjeaza, ci le simti ca pe o satisfactie;

Trebuie totusi sa facem diferenta dintre un om care munceste din greu si un workaholic.

"Pentru a face mai usor de inteles, o sa dau un exemplu. Un om care munceste in mod obisnuit din greu, atunci cand este la serviciu se gandeste ca se va duce la shopping cu prietenii sau ca va iesi in parc cu copiii. Un workaholic, insa, atunci cand e la shopping cu prietenii sau in parc cu copiii, se va gandi non-stop la munca", a explicat, pentru Ziare.com, psihologul.

Workaholicilor le place intotdeauna sa detina controlul, nu pot sa delege si nu prea sunt interesati sa fie lucratori de echipa. Sunt perfectionisti si vor sa treaca totul prin mana lor. Workaholicii ajung sa aiba probleme cu viata personala, de fapt munca ajunge sa ii acapareze complet.

Esti sau nu workaholic? Iata cateva intrebari practice pe care sa ti le pui:

- Iei cu tine de lucru in pat, in weekend sau in vacanta?

- Este munca activitatea care iti place sa o faci cel mai mult si despre care vorbesti cel mai mult?

- Devii nerabdator cu persoanele care au si alte prioritati in afara de munca?

- Timpul petrecut peste program a afectat relatia cu familia si prietenii tai?

- Te gandesti la munca ta atunci cand conduci, inainte sa adormi sau cand vorbesti cu altii?

"Daca iti raspunzi cu "da" doar la o intrebare atunci nu se poate vorbi de adictie. Insa daca ai raspuns cu "da" la mai mult de trei intrebari atunci poate fi un semn clar de dependenta de munca", spune Alina Oancea.

Cum te vindeci?

Exista, insa, si vindecare, poti sa iti recapeti prietenii si familia si mai ales pe tine, daca realizezi ca ai o problema si esti pregatit sa te schimbi. Iata cateva dintre sfaturile pe care vi le da psihologul in aceasta situatie:

- Fa-ti timp sa te relaxezi. De vreme ce workaholicii sunt foarte focusati si orientati pe detalii atunci ar trebui sa isi poata planifica si timp pentru relaxare;

- Cauta mici bucurii in afara muncii, care sa te binedispuna si sa iti dea satisfactie, alta decat munca;

- Invata sa delegi. Recunoaste ca niciunul dintre noi nu poate sa fie productiv la munca fara ajutorul celorlalti. Este greu pentru perfectionisti, dar pot incepe prin a delega sarcini mici;

- Fii increzator ca si cei carora le delegi pot sa le faca la fel de bine;

- Foloseste-ti la maxim creativitatea si in afara job-ului. De exemplu pentru a gasi un hobby;

- Fii sensibil la dorintele familiei si prietenilor tai. Ei te vor pe tine, nu pe tine cu munca ta;

- Limiteaza numarul de contracte la care lucrezi;

- Fii eficient in munca pe care o faci;

Si mai ales ...... nu-i judeca pe altii ca ies la bere si ca se distreaza. Asa ar trebui sa faci si tu mai des.

Suceava: Numarul somerilor a crescut cu 140% fata de 2008

Numarul persoanelor din Suceava care au ramas fara loc de munca in 2009 a crescut cu 140% fata de anul trecut.

Astfel, la sfarsitul lunii aprilie, in judet erau inregistrati peste 13.000 de someri din care doar aproape 8.000 primesc indemnizatii, informeaza Realitatea Tv.

Cei mai afectati de disponibilizari sunt barbatii, care sustin ca gasesc din ce in ce mai greu un loc de munca.

In luna aprilie a anului trecut 3.200 de suceveni primeau indemnizatie de somaj, iar in acest an numarul lor a crescut la 7.700.

BACAU PARKING

Legi, Miracole, Intelepciuni

Legea lui Slous:

Dacã îndeplinesti o sarcinã prea bine, vei rãmâne cu ea pe cap.

Legea lui Franko privind locul de muncã:

Dacã-þi place ceea ce faci, probabil cã faci ceea ce nu trebuie.

Prima capcanã a geniului:

Nici un sef nu va pãstra un subaltern, care are dreptate tot timpul..

Legea lui Raphel referitoare la afaceri:

Cu cât angajaþii au mai puþin de lucru, cu atât vor lucra mai încet.

Maxima biroului:

Telefonul nu sunã niciodatã, când nu ai nimic de fãcut.

Legea lui Otto:

Întotdeauna faci ceva lipsit de importanþã când seful trece pe la biroul tãu.

Legea lui Chapman:

Dacã nu poti sã-ti termini treaba în primele 24 de ore, lucreazã noaptea.

Regula lui Harry:

Când nu stii ce sã faci, mergi grãbit si ia-ti o minã îngrijoratã.

Concluzia coridorului:

Poti sã te duci oriunde, dacã ai o minã serioasã si duci cu tine un dosar.

7 miracole la bãrbati:

1. Toti bãrbaþii sunt al dracului de ocupati.

2. Desi suntem ocupati, avem vreme de femei.

3. Desi avem vreme de femei, nu prea ne intereseazã de ele.

4. Desi nu prea ne intereseazã femeile, tot timpul avem una lângã noi.

5. Desi tot timpul avem una lângã noi, ne mai "dãm" si la alta sau altele.

6. Desi ne mai dãm la alta sau altele, ne enervãm dacã femeia cu care suntem ne pãrãseste.

7. Desi femeia cu care suntem ne pãrãseste, tot nu învãtam din greselile pe care le facem (si tot ne mai dãm la altele).

7 miracole la femei:

1. Pentru o femeie, este tot timpul importantã securitatea "materialã".

2.. Desi este important a supravietui din punct de vedere material, ele tot timpul îsi cumpãrã haine scumpe.

3. Desi ele tot timpul îsi cumpãrã haine scumpe, niciodatã nu au cu ce sã se îmbrace.

4. Desi ele spun cã nu au niciodatã cu ce sã se îmbrace, tot timpul se îmbracã frumos.

5. Desi tot timpul se îmbracã frumos, haina pe care o pun pe ele este doar "cârpa veche".

6. Desi ele zic cã este doar o "cârpã veche", se asteaptã de la tine sã le faci complimente.

7. Desi tu încerci sã le faci complimente, ele nu te cred niciodatã.

Sunt femei care, în loc sã-i facã sã sufere pe mai multi bãrbati, asa cum e firesc, se concentreazã asupra unuia pânã îl exterminã. Acestea se numesc "fidele".*

A fost o datã un evreu întelept.

Si zicea cã, totul se poate reduce la ce ai în cap. Îl chema *Solomon*.

Dupã el, a venit un alt evreu înþelept.

Si zicea el, cã totul se poate reduce la ce ai în inimã. Îl chema *Isus*.

Dupã el, a venit un al treilea evreu întelept.

Si zicea el, cã totul se poate reduce la ce ai în stomac. Îl chema *Marx.*

Dupã el, a venit un al patrulea evreu întelept.

Si a zis cã totul se poate reduce la ce ai între picioare. Îl chema *Freud.*

La sfârsit, a venit un alt evreu, mai întelept decât toti (pe nume Einstein) si a zis: " *Totul e relativ"*

Se stabilizeaza piata joburilor

Monica Vrabiescu, experta in HR, spune ca luna aprilie a adus mai multa stabilitate pe piata joburilor, potrivit unui studiu efectuat de compania de resurse umane Hill International in Europa.

Romanul este serios, implicat, isi sustine punctul de vedere cu argumente, dar are nevoie sa comunice mult, sa obtina confirmari din partea sefului. Criza, spune Monica Vrabiescu, director general la compania Hill International Human Resources Consulting Romania, l-a facut si mai serios si implicat in problemele companiei din care faceparte.
Experta in resurse umane este de parere ca, in viitor, angajatul roman va lucra mai mult de acasa. Se vor cauta salariatii capabili sa lucreze independent, care isi fac treaba si fara sa fie controlati.

R.L.: Cum a afectat criza angajatul roman?
Monica Vrabiescu: Cu certitudine este mult mai prudent, mai precaut in legatura cu o schimbare si analizeaza mult mai bine continutul postului, pentru ca il intereseaza daca poate sa faca fata. si il intereseaza si stabilitatea. Comparativ cu ultimii doi ani, cand schimbarile erau foarte usor facute, pentru ca exista varianta "daca nu-mi convine, plec si gasesc altceva", astazi este mai multa seriozitate. si cererile salariale sunt realiste, nu este vorba de o licitatie sau de o incercare de a vedea care ofera mai mult. Exista mai multa seriozitate si mai mult realism.

» In ce masura se simte o modificare pe piata muncii, in momentul de fata?
Potrivit unui studiu realizat de Hill International in tari ca Romania, Ungaria, Cehia, Polonia, Slovacia, Bulgaria, Rusia si Turcia, in perioada decembrie 2008-ianuarie 2009 s-a resimtit vizibil o cadere in piata fortei de munca, prin restructurari si blocari de posturi. Reprezentantii Bulgariei au spus ca acest lucru s-a resimtit chiar pana in martie. si in Romania, in primele trei luni, a existat o asteptare, o inghetare vizibila in ianuarie si o parte din februarie. A fost ca un blocaj, psihologic si financiar, pentru ca toata lumea astepta. In momentul de fata, pot sa spun ca luna aprilie a inceput sa aiba semne vizibile de stabilizare. N-as putea sa spun de crestere.

» Cat de usor se gasesc astazi candidatii potriviti posturilor?
Nu se gasesc mai usor. si asta pentru ca suma talentelor sau a oamenilor calificati pentru economie este aceeasi. Persoanele intr-adevar valoroase sunt deja in posturi, pe ele nu le vizeaza restructurarea. Pentru specialisti recrutarea se face tot greu. Exista si o crestere a numarului de CV-uri, iar volumul de munca pentru recrutori este mult mai mare.

Zone bune: ingineria si financiarul
» Ce domenii "merg"?
Cu siguranta cel financiar. Consultantii financiari vor fi, peste niste ani, valorosi inclusiv pentru cei care-si vor dezvolta propriile afaceri. In continuare vor fi modificari in legislatie, in armonizarea acesteia cu cea din UE si probabil va creste procentul celor care vor avea propria firma, care vor lucra de acasa sau care vor fi freelanceri. Va fi o crestere a acestei categorii care, oricum, va trebui sa-si tina o evidenta a cheltuielilor si a veniturilor. Partea financiar-contabila, de controlling, se va dezvolta fara discutie.
Joburi cu mare cautare sunt si cele care presupun studii tehnice, cele pentru ingineri. Se cauta mult si inginerii de vanzari.

» Ce ne puteti spune despre nivelul salariilor?
In general, la nivel de top, salariile nu scad. Compromisuri se fac sau se accepta doar de catre cei care isi simt amenintate posturile, din cauza unei fragilitati a companiei. In mod evident, au scazut beneficiile. S-a taiat cam tot ce inseamna bonusuri, prime, masini, vacante platite in strainatate. Astfel de beneficii au fost reduse la nivel managerial.

» In ce masura se resimte intoarcerea acasa a celor care lucreaza peste hotare?
Pentru romani este intr-adevar o reintoarcere a fortei de munca. Se simte asta la CV-uri. Numarul celor care incearca sa se intoarca in tara creste. Sunt oameni care au lucrat mult timp in strainatate, chiar si pe posturi din top management, si care vor sa vina acasa.

» Ce se va schimba pe piata muncii, din punctul de vedere al programului de lucru?
Sunt semnale ca programul flexibil dat de munca de acasa va ajunge sa fie mult mai folosit si la noi. Companiile prefera ca oamenii sa lucreze de acasa datorita costurilor reduse. Sunt activitati in care acest lucru este posibil. Nu e nevoie sa vii la serviciu sa pui mana pe telefon, cand poti sa faci lucrul acesta si de la tine de acasa.

» Asta presupune ca respectivul angajat sa fie responsabil.
Seriozitatea trebuie sa fie in continuare liberul arbitru. Angajatul trebuie sa-si dea voie sau sa nu-si dea voie sa faca un anume lucru ori sa ia o pauza. Aici este vorba despre caracteristicile pe care trebuie sa le aiba cineva care "lucreaza independent", cerinta tot mai des intalnita. Un independent nu trebuie neaparat sa fie controlat pentru a-si face treaba bine.

» Dar cum munceste romanul?
Am realizat de curand un studiu comparativ: cum muncesc angajatii romani si cei straini, care colaboreaza cu romanii. si a reiesit profilul angajatului roman. Vorbesc la nivel de top. Salariatul roman este serios, analitic, se implica, isi sustine punctele de vedere, nu renunta la ele, considera experienta si pregatirea lui atuuri pe care le invoca in discutii ca argumente. Nu accepta argumente precum "asta se cere", "asa se face".
Angajatii din Vest sunt mai flexibili, nu neaparat superficiali, si iau deciziile mult mai usor, fara sa mearga in adancime. Angajatul roman pare, fata de cel "din afara", mult mai serios, mult mai analitic, mult mai muncitor.
O alta caracteristica este aceea ca angajatul roman are nevoie de un mediu potrivit, de comunicare, de relationare. Pe cand in Vest se merge pe "asta e slujba, asta am de facut, restul e viata mea particulara". si este mai eficient.
Romanului ii trebuie mai multa comunicare, simte nevoia sa se verifice, sa confrunte, sa discute cu seful inainte de a-i da raportul. Ceilalti isi asuma responsabilitatea si spun "asta am facut".

Motivatia este forta motrice in cariera
» Ce ar trebui sa faca cineva care vrea sa-si schimbe cariera sau cineva aflat la inceput de drum?
Sa inceapa cu "de ce vreau sa-mi schimb cariera?". Este primul pas in a analiza ce nu-ti place, ce poti sa faci. si ce ai vrea sa faci, ce-ti place, din activitatile existente. Ar trebui sa faca o analiza a capacitatilor si a motivatiilor. Motivatia este punctul central, forta motrice. Iti aduce satisfactie intelectuala, estetica, baneasca. Nu inseamna ca salariul e cel care motiveaza, dar e un factor important. Dar alegerea unei meserii doar pe criteriu financiar nu este corecta, pentru ca va aparea acea frustrare legata de activitatea profesionala, de rezultate.

» Sunt unii tineri care spun "nu sunt bun la nimic!". Ce le recomandati?
Nu exista asa ceva! Cred ca aici ar trebui sa intervina sau sa existe consilierii de orientare profesionala, inca din perioada studiilor, pentru ca ar putea, prin evaluare si testare, sa-i indrume pe tineri catre ce sa se indrepte. Sunt persoane inclinate in mare catre uman sau catre real. Sunt persoane care le imbina sau care nu-si gasesc locul. Fiecare poate sa faca ceva. Lipseste doar constientizarea capacitatii.

» Sunt si oameni care refuza, pur si simplu, sa munceasca.
Nu venim in contact cu asemenea persoane. Cred ca astfel de persoane nu au problema existentei. Probabil ca au asigurat acel minimum de confort necesar traiului.

Evaluarea nu-i mai sperie asa tare pe angajati
» Le este teama romanilor de evaluare?
Monica Vrabiescu – Nu asa de mult ca inainte. Atunci cand managementul sau departamentul de resurse umane stiu sa comunice cu angajatii, iar oamenii stiu la ce sa se astepte si pentru ce se face evaluarea, nu exista teama.

» Dar pentru ce sunt cerute, de regula, evaluarile?
Monica Vrabiescu – De exemplu, in cazul unei fuziuni sau al unei preluari ori a cumpararii unei organizatii, atunci se preiau toate activele, toate cifrele. Dar oamenii, competentele lor, sunt ca o cutie neagra. Evaluarea se face pe competentele principale cerute de firma. La finele evaluarii stim ca oamenii care sunt in anumite posturi manageriale pot sa fie mentinuti pe activitatea respectiva sau pot trece pe alte tipuri de activitati, pot mai mult, li se potriveste altceva sau au nevoie de un training.
Pe de alta parte, evaluarea ajuta la stabilirea unor succesori, care pot inlocui la nevoie. Practic, o evaluare ajuta la definirea competentelor existente in companie.

» Dar angajatii ar putea fi reticenti in fata evaluatorului "din afara"…
Monica Vrabiescu – Evaluarea facuta de cineva neutru este mai valoroasa decat cea din interior. Sigur, multe departamente de HR si seful direct stiu ce au de facut. Dar devine un stereotip. Iar in spatele unei relatii sunt succese, insuccese, antipatii si simpatii. Cineva din afara este mult mai obiectiv.

Monica Vrabiescu, director general, Hill International Human Resources Consulting Romania
» Peste 17 ani de experienta in cadrul Grupului Hill International (care are o retea de 40 de birouri in 24 de tari, cu sediul la Viena).
» Este specializata in consultanta si servicii pentru managementul resurselor umane. Activand drept consultant international, management consultant, project manager, a initiat si condus numeroase proiecte de recrutare si evaluare a personalului.
» Este autor si coautor a numeroase proiecte de cercetare stiintifica publicate in reviste de specialitate si prezentate la congrese, simpozioane stiintifice atat in Romania, cat si in Anglia, Austria, Japonia, Malta, Spania, SUA, Ungaria.

CARE MAI SUNT CERINTELE POSTULUI LA UN ANUNT DE ANGAJARE

Agent vanzari - sofer livrator masina transport 1.7 T : Confidential

Tipul ofertei	Full-time
Nivel cariera	Middle-level (peste 3 ani), Senior-level (peste 5 ani)
Denumirea firmei	Confidential
Tara	Romania
Oras(e)	BUCURESTI
Domeniile ofertei	Achizitii/aprovizionare, Comert, Internet/New Media, Transport/Logistica, Vanzari
Salariu:	Nespecificat
Data introducerii	2009-05-04

Descrierea postului:

Preluarea produselor de la furnizori si livrarea lor catre clientii finali.
Intocmirea actelor necesare.
Masina de transport marfa tip Ford Transit 1.7 T si similar.

Cerinte:

BUN SIMT.
RESPECTUL FATA DE FURNIZORI, CLIENTI SI FATA DE ANGAJATORI.
LOIALITATEA.
Foarte buna cunoastere a masinilor de tip Ford Transit 1.7 T.
Grija si atentia fata de masina de serviciu.
Foarte buna cunoastere a orasului BUCURESTI.
Experienta in lucrul cu actele.
Atentie sporita la DETALII.

EXCLUSI DIN START: mocofanii, tupeistii, cei care schimba slujbele mai des decat sosetele, nespalatii - a se citi respiratie mizerabila 24/24 ore si altele similare, mincinosii patologici si cei care nu pot fi recomandati de angajatorii precedenti.

Oferta (bonusuri, beneficii):

MUNCA CORECTA SE PLATESTE CORECT.
RESPECTAREA promisiunilor facute la angajare.
LOIALITATEA se rasplateste si ea in timp.

Interviu Online - 3 intrebari

Noua lege a pensiilor introduce obligativitatea infiintarii pensiilor ocupationale

Principiile care vor sta la baza noii Legi unitare a pensiilor publice, ce urmează a fi aprobată miercuri de Guvern, prevăd obligativitatea înfiinţării unui sistem suplimentar de pensii ocupaţionale, urmând ca odată cu apariţia Legii să existe două pensii de stat, a declarat, astazi, Mihai Şeitan.

"Am stabilit opt principii care vor sta la baza noii Legi unitare a pensiilor publice, cu reprezentanţii ministerelor şi cu ministrul Muncii Marian Sârbu. Primul pricipiu propune existenţa unui sistem unitar de pensii pentru toate categoriile profesionale care fac venituri din câştigurile salariale. Totodată pensiile vor fi calculate în funcţie de contribuţia fiecărui angajat şi în funcţie de durata cu care s-a contribuit la sistemul public de pensii", a afirmat consilierul de stat în guvern pentru muncă şi protecţie socială.

Cel de-al IV-lea principiu susţine că toate pensiile vor fi calculate la fel pentru toţi angajaţii, iar un alt principiu propune "existenţa ideii de solidaritate între generaţii, astfel încât să poată fi susţinute şi pensiile mai mici sau pensiile celor care n-au contribuit destul la sistemul public de pensii".

Noua lege a pensiilor introduce obligativitatea contribuţiei atât pentru angajator, cât şi pentru angajat, precum şi principiul repartiţiei, care spune că "veniturile care se colectează acum vor fi repartizate actualilor pensionari".

Cel de-al optulea principiu propune "obligativitatea introducerii pensiilor ocupaţionale".

"Toate categoriile profesionale pot să-şi facă pensii ocupaţionale. De exemplu, poliţiştii, profesorii, funcţionarii publici şi militarii pot contribui la acest sistem şi la final vor exista două pensii. Totuşi, există posibilitatea de a nu avea toate sistemele resursele financiare pentru introducerea pensiilor ocupaţionale", a mai spus Şeitan.

Reprezentantul executivului a precizat că cele opt principii urmează a fi aprobate săptămâna viitoare în guvern şi că în nota ce va fi înaintată executivului se va solicita realizarea unui studiu de impact pentru a cunoaşte necesarul de resurse bugetare pentru punerea în aplicare a noii legi.

ACTE NECESARE INFIINTARE FUNDATIE

• Cerere adresata Judecatoriei in a carei raza teritoriala isi are sediul fundatia;
• Actul Constitutiv si Statutul se incheie obligatoriu in forma autentica (la notar).
• Actul constitutiv al fundatiei cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:
• a) datele de identificare ale fondatorului sau, dupa caz, ale fondatorilor: numele sau denumirea si, dupa caz, domiciliul sau sediul acestora;
• b) scopul fundatiei;
• c) denumirea fundatiei;
• d) sediul fundatiei;
• e) durata de functionare a fundatiei - pe termen determinat, cu indicarea expresa a termenului sau, dupa caz, pe termen nedeterminat;
• f) patrimoniul initial al fundatiei (min. 3500 RON);
• g) componenta nominala a celor dintai organe de conducere, administrare si control ale fundatiei ori regulile pentru desemnarea membrilor acestor organe;
• h) persoana sau persoanele imputernicite sa desfasoare procedura de dobandire a personalitatii juridice;
• i) semnaturile fondatorului sau, dupa caz, ale fondatorilor.
• Statutul cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:
• a) elementele prevazute la alin. (2), cu exceptia celor de la lit. g) si h);
• b) explicitarea scopului si a obiectivelor fundatiei;
• c) categoriile de resurse patrimoniale ale fundatiei;
• d) atributiile organelor de conducere, administrare si control ale fundatiei;
• e) procedura de desemnare si de modificare a componentei organelor de conducere, administrare si control, pe parcursul existentei fundatiei;
• f) destinatia bunurilor, in cazul dizolvarii fundatiei;
• g) semnaturile membrilor fondatori.
• Dovada sediului: contract de inchiriere sau de comodat, in cazul in care sediul este situat intr-un imobil unde este constituita asociatie de proprietari ori locatari este necesar acordul asociatiei de proprietari / locatari ori o declaratie pe proprie raspundere a proprietarului prin care atesta faptul ca in mobilul respectiv nu este constituita asociatie de proprietari / locatari iar spatiul nu are destinatie de locuinta.
• Dovada patrimoniului: deschidere de cont la CEC sau alta banca, aport minim 35.000.000 lei vechi (3500 RON).
• Dovada disponibilitate denumire: de la Min. Justitiei ( 50.000 lei – se achita la Trezoreria Sector 5 ) valabila doar trei luni – eliberare in 5 zile.
• Taxa judiciara de timbru + timbru judiciar: 39 RON + 0,3 RON
• Caziere fiscale ale membrilor fondatori: 50 RON in 10 zile lucratoare sau 20 RON in 5 zile lucratoare, pentru fiecare membru fondator - valabile 15 zile de la eliberare.
• Dovada ca cenzorul este expert contabil: (copie legitimatie / autorizatie + copie CI / BI).
• 
  

ACTE NECESARE INFIINTARE ASOCIATIE ( ORGANIZATIE NON-GUVERNAMENTALA - )

Conform OG 26/2000 modificata prin L 246/2005

• Cerere adresata Judecatoriei in a carei raza teritoriala isi are sediul asociatia;
• Act Constitutiv si Statut se incheie in forma autentica ori atestat de catre avocat.
• Actul constitutiv cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:
• a) datele de identificare a asociatilor (minim trei asociati fondatori): numele sau denumirea si, dupa caz, domiciliul sau sediul acestora;
• b) exprimarea vointei de asociere si a scopului propus;
• c) denumirea asociatiei;
• d) sediul asociatiei;
• e) durata de functionare a asociatiei - pe termen determinat, cu indicarea expresa a termenului sau, dupa caz, pe termen nedeterminat;
• f) patrimoniul initial al asociatiei; activul patrimonial, în valoare de cel putin un salariu minim brut pe economie, la data constituirii asociatiei, este alcatuit din aportul în natura si / sau in bani al asociatilor. In cazul aportului in natura, forma autentica a actului constitutiv si a statutului este obligatorie;
• g) componenta nominala a celor dintai organe de conducere, administrare si control ale asociatiei;
• h) persoana sau persoanele împuternicite sa desfasoare procedura de dobândire a personalitatii juridice;
• i) semnaturile membrilor asociati.
• Statutul cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:
• a) elementele prevazute in cazul Actului Constitutiv, cu exceptia celor de la lit. g) si h);
• b) explicitarea scopului si a obiectivelor asociatiei;
• c) modul de dobandire si de pierdere a calitatii de asociat;
• d) drepturile si obligatiile asociatilor;
• e) categoriile de resurse patrimoniale ale asociatiei;
• f) atributiile organelor de conducere, administrare si control ale asociatiei;
• g) destinatia bunurilor, în cazul dizolvarii asociatiei;
• Dovada sediului: contract de inchiriere sau de comodat.
• Dovada patrimoniului: deschidere de cont la CEC / banca aleasa de catre membrii asociati, aport minim 600 RON.
• Dovada disponibilitate denumire: de la Min. Justitiei (5 RON): valabila doar trei luni.
• Taxa judiciara de timbru + timbru judiciar: 39 RON + 0,3 RON.
• Caziere fiscale ale asociatilor fondatori: 5 RON in 10 zile lucratoare sau 20 RON in 5 zile lucratoare, pentru fiecare asociat, valabile 15 zile de la emitere.
• Dovada ca cenzorul este expert contabil: (copie legitimatie / autorizatie + copie CI / BI).

ACTE NECESARE INFIINTARE PERSOANA FIZICA AUTORIZATA / INTREPRINDERE

Conform art. 6 si art. 7din L 300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice şi a asociatiilor familiale care desfasoara activitati economice în mod independent, actele necesare sunt:

Art. 6

a) cerere-tip; în cazul asociatiei familiale trebuie sa contina semnaturile tuturor membrilor asociatiei;
b) rezervarea denumirii la oficiul registrului comertului;
c) certificatul de cazier fiscal al persoanei solicitante, respectiv al fiecarui membru al asociatiei familiale, în original. Cetatenii straini neinregistrati fiscal în Romania au obligaţia sa prezinte o declaratie pe proprie raspundere autentificata, din care sa rezulte ca nu au datorii fiscale si ca nu au savarsit fapte de natura celor care se inscriu in cazierul fiscal, sanctionate de legile financiare, vamale şi cele care privesc disciplina financiar-fiscala;
d) copii de pe actele de identitate;
e) în cazul desfasurarii activitati în contextul dreptului de stabilire - actele din care sa rezulte domiciliul sau resedinta;
f) certificatul medical pentru persoana fizica, respectiv pentru fiecare membru al asociatiei familiale, prin care se atesta ca starea sanatatii le permite desfasurarea activitatii pentru care se solicita autorizatia, eliberat de medicul de familie sau de o unitate sanitara;
g) declaratia-tip pe proprie raspundere ca îndeplineste conditiile de functionare prevazute de legislatia specifica în domeniul sanitar, sanitar - veterinar, protectiei mediului, protectiei muncii si apararii împotriva incendiilor, precum şi reglementarile specifice protectiei consumatorului pentru activitatea desfasurata si normele de calitate a produselor si serviciilor puse pe piata;
h) copii de pe documentele prevazute la art.7, care dovedesc pregatirea profesionala sau, dupa caz, experienta profesionala, pentru desfasurarea activitătii pentru care solicita autorizarea.
(2) In cazul în care pentru practicarea unor activitati economice, ocupatii sau meserii sunt prevazute, prin acte normative, cerinte de pregatire profesionala si / sau de atestare specifice, persoana fizica sau, dupa caz, reprezentantul asociatiei familiale trebuie sa depuna dovada îndeplinirii cerintelor respective.
(3) In cazul în care activitatea economica pentru care se solicita autorizarea nu necesita calificare, persoana fizica nu va prezenta dovada pregatirii sau experientei profesionale prevăzute la alin.(1) lit.h).

Art. 7

(1) Calificarea prevazuta la art.5 lit.c) dobandita în Romania poate fi dovedita cu urmatoarele documente, după caz:
a) diploma, certificatul sau adeverinta prin care se dovedeste absolvirea unei institutii de învatamant preuniversitar sau universitar;
b) certificatul de absolvire a unei forme de pregatire profesionala, organizata în conditiile legii in vigoare la data eliberarii acestuia;
c) certificatul de competenta profesionala, eliberat de institutiile abilitate conform legislatiei in vigoare;
d) cartea de mestesugar, obtinuta în conditiile prevazute de
actele normative in vigoare la data eliberarii acesteia;
e) carnetul de munca al solicitantului, din care sa reiasa ca
acesta a fost incadrat in munca pe o durata de minim 2 ani în activitatea,
meseria sau ocupatia pentru care se solicita autorizarea;
f) declaratie de notorietate cu privire la abilitatea de a desfasura activitatea pentru care se solicita autorizarea, eliberata de primarul localitatii respective in mod gratuit in cazul meseriilor traditionale artizanale;
g) autorizatia eliberata în condiţiile Decretului-lege nr.54/1990 sau a Legii nr.507/2002 privind organizarea si desfasurarea unor activitati economice pe baza liberei initiative, cu modificarile ulterioare;
h) alte dovezi care sa ateste experienta profesionala.
(2) Persoanele fizice prevăzute la art.1 alin.(1) care au dobandit calificarea in strainatate trebuie sa depuna pentru obtinerea autorizatiei, după caz:
a) atestatul de recunoastere si / sau echivalare eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, prin Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor, pentru documentele prevăzute la alin.1 lit.a);
b) atestatul de recunoastere a calificarii dobandite în strainatate, în afara sistemului de învatamant, eliberat de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, în conditiile stabilite prin Ordinul Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei nr.701/2003 pentru desemnarea institutiei care sa recunoasca automat documentele care dovedesc calificarea dobandita in strainatate, în afara sistemului de învatamant, de cetateni romani sau cetateni ai statelor membre ale Uniunii Europene si ai statelor apartinand Spatiului Economic European.

ACTE NECESARE INFIINTARE SOCIETATE COMERCIALA

• Cerere (formular O.R.C.).
• Rezervarea denumirii firmei ( la nivel de judet sau la nivel de tara).
• Act constitutiv (autentificat de avocat sau notar) care trebuie sa contina obligatoriu, conform art. 7 din L 31/16.11.1990 republicata: a) datele de identificare ale asociatilor; b) forma, denumirea si sediul social; c) obiectul de activitate al societatii cu precizarea domeniului si a activitatii principale; d) capitalul social, cu mentionarea aportului fiecarui asociat, in numerar sau in natura, valoarea aportului in natura si modul evaluarii - la SRL se vor preciza numarul si valoarea nominala a partilor sociale, precum si numarul partilor sociale atribuite fiecarui asociat pentru aportul sau; e) asociatii care reprezinta si administreaza societatea sau administratorii neasociati, datele lor de identificare, puterile ce li s-au conferit si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau separat - daca au fost desemnati cenzorii sau auditorul financiar,se vor include si datele acestora de identificare; f) partea fiecarui asociat la beneficii si pierderi; g) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica - atunci cand se infiinteaza odata cu societatea sau conditiile pentru infiintarea lor ulterioara daca se are in vedere o atare infiintare; h) durata societatii; i) modul de dizolvare si de lichidare a societatii.
• Cazierul fiscal al fiecaruia dintre asociati sau administratori (se obtine automat de catre ORC)
• Contractul de proprietate, de inchiriere sau subinchiriere, de asociere in participatiune, contract de leasing imobiliar, contract de comodat, de uz, uzufruct ( doar unul dintre ele este necesar bineinteles).
• Acordul asociatiei de proprietari sau locatari, in caz ca acesta se impune.
• Acordul vecinilor ( riverani sau mai exact cei de pe verticala si orizontala cu spatiul dumneavoastra) in caz ca acesta se impune.
• Copie Buletin Identitate (B.I.), Carte de Identitate ( C.I.) sau Pasaport asociati si administratori.
• Specimen de semnatura al administratorului / administratorilor firmei.
• Declaratii pe proprie raspundere ca pot indeplini calitatea respectiva ale asociatului / asociatilor sau administratorului / administratorilor autentificate ( sau date in fata referentului ORC).
• Procura data de asociati sau de catre asociatul majoritar persoanei insarcinate sa depuna dosarul la sediul Oficiului Registrului Comertului - autentificata ( spre exemplu imputernicire avocatiala).
• Dovada depunerii capitalului social (recipisa sau extras de cont din ziua respectiva) la o banca aleasa de catre asociatii firmei.
• Declaratie (formular O.R.C.) semnata de catre unul dintre asociati (model declaratie asociat cu / fara activitate la sediu ).
• Vectorul Fiscal - Anexa 1 care de obicei este atasata cererii de inmatriculare.

Cosmote preia Zapp

Operatorul elen de telefonie Cosmote Group a agreat cu proprietarul Zapp, Saudi Oger, termenii financiari ai tranzactiei, precum si aspectele comerciale
majore in urma carora operatorul isi va consolida puternic prezenta pe piata telecom din Romania.

Conform unor surse apropiate discutiilor legate de tranzactie, citate de Business Standard, operatorul grec urmeaza sa plateasca “putin peste 200 milioane de euro”, pret care poate fi ajustat in functie de evolutia indicatorilor financiari pana la obtinerea avizelor necesare de la Consiliul Concurentei, respectiv Autoritatea Nationala pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii, avize necesare pentru inchiderea tranzactiei.

Miza achizitiei este licenta 3G a Zapp, care-i asigura companiei Cosmote accesul la piata de internet
mobil, businessul cu cea mai rapida crestere
din telecom. Sursele mentionate mai spun ca semnarea contractului de achizitie
a 100% din actiunile Telemobil, compania
care opereaza reteaua Zapp, ar putea avea loc in cursul lunii viitoare.

Negocierile dintre Cosmote Group si Telemobil au fost initiate la inceputul lunii martie a acestui an, in conditiile in care tranzactia urmeaza sa fie finalizata complet catre finele acestui an, potrivit estimarilor unor surse de pe piata de M&A.

Nu va cautati alt job cu ajutorul calculatorului de la actualul loc de munca!

Teoretic, e o regula de bun simt. Practic, e ceva extrem de obisnuiut, mai ales in aceasta perioada in care multi se asteapta sa fie concediati sau se afla in cautarea unor joburi mai bine platite.

Lasand la o parte cumparaturile facute online, de pe calculatorul de la munca, multi utilizeaza computerul chiar pentru a cauta un alt job.

Aceasta obisnuinta, odata creata, este extrem de periculoasa, pentru ca exista oricand posibilitatea ca angajatorul sa observe si sa monitorizeze activitatea la computer a angajatului, relateaza CNN, citand careerbuilder.com.

Pas sigur catre concediere

Chiar nu trebuie sa fii un geniu ca sa iti dai seama ca a face "job hunting" de pe calculatorul de serviciu nu e deloc o miscare desteapta. Angajatorul se simte lezat si, cel mai sigur, va incerca (si va reusi) sa te cuprinda in urmatorul val de concedieri.

Si asta pentru ca va observa declinul in productivitatea muncii tale, motiv pentru care va pune pe cineva care sa-ti monitorizeze navigarea pe Internet. Rezultatul: timpul dedicat exclusiv muncii va fi mai mic in comparatie cu cel dedicat cautarii unui nou loc de munca. Si daca tot iti doresti sa pleci, vei fi ajutat.

Nu uita ca computerul de pe care lucrezi apartine 100% companiei cu care ai semnat un contract. Iar compania iti plateste timpul, drept pentru care are toate motivele sa te taxeze atunci cand nu iti respecti indatoririle.

Asa ca, cel mai bine ar fi sa-ti efectuezi cautarile de pe calculatorul personal, in intimitatea casei tale.

Ca sa nu risti sa-ti pierzi integritatea si vorba ca furi de la companie sa nu se imprastie, poate ar trebui sa iei in considerare si urmatorul aspect.

Elizabeth Freedman, cea care a scris si o carte pe aceasta tema, te sfatuieste sa te gandesti: cine ar vrea sa te angajeze daca ar afla cu cum iti petreci orele de program? Pentru ca si asta se poate afla, intr-un fel sau altul.

SEF MAGAZIN PIATRA NEAMT Opticlass Inc. S.r.l.

Firma : Opticlass Inc. S.r.l.

Descriere firma:

OptiClass Romania : cabinet oftalmologic, optica medicala, ochelari, rame, lentile ( Bacau, Piatra-Neamt )

Tipul ofertei: Full time
Oras(e): Piatra Neamt Roman
Domeniii: Sanatate Serviciu clienti Vanzari
Data introducerii: 13-05-2009

Cerinte:

Experienta in vanzari minim 2 ani;
Cunostinte de contabilitate primara;
Absolvent studii superioare;
Cunostinte de operare PC;
Initiativa si perseverenta
Bune abilitati de leadership
Bune abilitati de comunicare si putere de convingere;
Orientare spre rezultate;
Putere de concentrare, abilitati organizatorice, simtul detaliului;


Responsabilitati:

Coordonarea echipei de vanzari in vederea atingerii targetului si obiectivelor
Derularea activitatilor de vanzare produse si servicii in centre de optica sau departamente desfacere si oferirea de consultanta de specialitate clientilor.
Derularea activitatilor de gestionare a magazinului sau a depozitului - departament desfacere ( receptie marfa, etichetare, verificare preturi si termene de valabilitate, inventariere, livrare, vanzare etc.).
Mentinerea relatiilor cu clientii si fidelizarea acestora.



Bonusuri:

Pachet salarial parte fixa + comision
Oportunitatea de a lucra intr-o firma de prestigiu in domeniu
Sistem de training-uri profesionale centralizat



Experienta minima : 1-2 ani

The End of Choice Imnul turistic al Romaniei

105 siteuri Locuri de munca

						1 [1] www.ejobs.roeJobs.ro 1999 - 2009. 10 ani de joburi. Nr.1 in recrutarea online. MULTUMIM, ROMANIA.www.ejobs.ro - Locul 2 in clasamentul general 954.599 69.790 67,75% 954.599 69.790 67,75% 1.170.451 75.216 8.656.304 904.720 2 [2] www.myjob.roMyjob - peste 6000 de joburi active pe zi, zeci de firme din Romania si strainatate, peste 250 de oferte noi in fiecare zi.www.myjob.ro - Locul 62 in clasamentul general 163.364 12.536 11,59% 163.364 12.536 11,59% 194.271 12.845 1.662.378 83.493 3 [3] www.findjob.roMotor de cautare cu peste 20.000 joburi. Deschide ochii si lasa-i pe altii sa caute jobul potrivit pentru tine.www.findjob.ro - Locul 358 in clasamentul general 33.350 2.574 2,37% 33.350 2.574 2,37% 35.804 2.119 189.892 10.108 4 [4] www.locuridemunca.roLOCURIDEMUNCA.RO-Cel mai mare Jobs Web Directory din Romania. Milioane de locuri de munca in tara si-n strainatate te asteapta.www.locuridemunca.ro - Locul 381 in clasamentul general 31.135 871 2,21% 31.135 871 2,21% 34.569 -38 203.399 -4.465 5 [6] www.hipo.roToate joburile la zi de la cele mai bune companii din Romania! Locuri de munca pentru studenti, absolventi si tineri profesionisti, targul de cariera ANGAJATORI DE TOP.www.hipo.ro - Locul 592 in clasamentul general 19.891 -385 1,41% 19.891 -385 1,41% 20.812 -1.441 88.087 -10.758 6 [7] www.ofertelocuridemunca.roportal de locuri de munca, unde angajatorii pot posta anunturi si canditati pot cauta ofertele si aplica la acelea care sunt calificatiwww.ofertelocuridemunca.ro - Locul 666 in clasamentul general 17.186 3.122 1,22% 17.186 3.122 1,22% 18.200 3.194 98.588 23.467 7 [5] www.romjob.roPortal national - locuri de muncawww.romjob.ro - Locul 678 in clasamentul general 16.871 -4.598 1,20% 16.871 -4.598 1,20% 19.064 -5.519 127.837 -13.248 8 [8] www.netjobs.roNetJobs.ro - Pentru cariera ta! Locuri de munca in Romania si in strainatate, catalog firme.www.netjobs.ro - Locul 980 in clasamentul general 11.058 1.491 0,78% 11.058 1.491 0,78% 12.179 1.477 59.156 8.362 9 [10] www.cariereonline.roVoce a experientelor de leadership, interviuri, atitudini, repere, bune practici, oferte de angajare si dezvoltare personala.www.cariereonline.ro - Locul 1193 in clasamentul general 8.481 1.613 0,60% 8.481 1.613 0,60% 8.828 1.470 19.067 2.252 10 [9] www.desprefirme.comUn site pe care se pot scrie/citi informatii despre firmele din Romania, sub umbrela unui anonimat total.www.desprefirme.com - Locul 1317 in clasamentul general 7.511 610 0,53% 7.511 610 0,53% 8.450 592 67.471 1.808 11 [11] www.primplan.roMUNCA LA DOMICILIU. Castig lunar pana la 5.000.000 lei. Joburi, exemple curriculum vitae, CV-uri, model scrisoare de intentie.www.primplan.ro - Locul 1429 in clasamentul general 6.805 213 0,48% 6.805 213 0,48% 7.011 130 18.067 253 12 [13] www.jobmate.roLearn! Apply! Perform! Conceptul nostru de portal de cariera va contribui la imbunatatirea stabilitatii pe piata muncii, prin crearea unei punti de legatura intre candidati si angajatori.www.jobmate.ro - Locul 1440 in clasamentul general 6.743 755 0,48% 6.743 755 0,48% 7.639 615 17.823 1.859 13 [14] www.workexperience.roWork Experience - Locuri de munca in America: Work&Travel, H2B, Internship, Au Pair. Locuri de munca in Europa: Anglia, Norvegia, Italia, Grecia, Cipru, Vase Croaziera. Aplica acum gratuit online.www.workexperience.ro - Locul 1584 in clasamentul general 5.983 149 0,42% 5.983 149 0,42% 7.451 -93 21.634 635 14 [12] www.danfil-jobs.comCele mai tari locuri de munca in strainatate si Romania, joburi in toate domeniile, contracte de munca, angajari rapide si sigure, oferte de munca, postare si cautare locuri de munca, vize, emigrari.www.danfil-jobs.com - Locul 1666 in clasamentul general 5.606 -429 0,40% 5.606 -429 0,40% 6.383 -273 51.742 2.581 15 [16] www.hr-romania.roHR-Romania: Romanian Human Resources Portal. Locuri de munca pentru Middle si Top Management. Resurse pentru profesionistii din resurse umane.www.hr-romania.ro - Locul 1675 in clasamentul general 5.576 559 0,40% 5.576 559 0,40% 5.867 442 15.491 156
						16 [15] www.munca.roJoburi la www.munca.ro - locul in care poti solicita si oferi locuri de munca. Joburi in strainatate, emigrare.www.munca.ro - Locul 1720 in clasamentul general 5.366 165 0,38% 5.366 165 0,38% 5.587 62 28.314 -392 17 [17] www.mapn.ro/recrutareSite cu oferta Ministerului Apararii destinat recrutarii pentru profesia militara. Informatii despre admiterea in institutiile de invatamant militar, locuri pentru soldatii si gradatii voluntari.www.mapn.ro/recrutare - Locul 1781 in clasamentul general 5.105 279 0,36% 5.105 279 0,36% 2.437 213 24.938 1.662 18 [18] jobs.anunturiexpres.roAnunturi Locuri de Munca - Absolut Gratuite - Cereri si Oferte Joburi - Cele mai noi Locuri de Muncajobs.anunturiexpres.ro - Locul 1819 in clasamentul general 4.953 526 0,35% 4.953 526 0,35% 5.128 435 16.159 -187 19 [20] www.clujjob.roCereri si oferte de job-uri pe ClujJob.rowww.clujjob.ro - Locul 2112 in clasamentul general 4.003 238 0,28% 4.003 238 0,28% 4.430 189 27.645 570 20 [21] www.model-de-cv.roArticole de cariera, evenimente, modele de CV, sugestii, tips & tricks. Afla de pe model-de-cv care este drumul cel mai scurt catre locul de munca visat si cum poti ajunge acolo!www.model-de-cv.ro - Locul 2391 in clasamentul general 3.365 571 0,24% 3.365 571 0,24% 3.449 529 7.580 1.305 21 [22] www.bankingjobs.roVrei sa lucrezi in domeniul financiar-bancar? Acum exista www.bankingjobs.ro - un portal unde sloganul punct ochit, punct lovit capata sens pentru cariera ta.www.bankingjobs.ro - Locul 2626 in clasamentul general 2.961 716 0,21% 2.961 716 0,21% 3.107 660 19.251 4.039 22 [25] www.scrisoaredeintentie.roScrisoare de intentie, Model cv, Model scrisoare de intentie, Scrisoare de intentie model, Exemplu scrisoare de intentie, Model de scrisoare de intentie, Scrisoare de intentie engleza, Scrisoarewww.scrisoaredeintentie.ro - Locul 2978 in clasamentul general 2.460 391 0,17% 2.460 391 0,17% 2.597 309 14.384 1.323 23 [26] www.1job.ro1Job.ro - Locul potrivit pentru job-ul potrivit.www.1job.ro - Locul 2997 in clasamentul general 2.441 436 0,17% 2.441 436 0,17% 2.447 354 8.669 2.593 24 [23] www.summerjob.roSummer Job: primul site cu joburi de vara pentru elevi si studenti, summer jobs in Romania si strainatate, locuri de munca part-time si full-time pe timpul verii.www.summerjob.ro - Locul 3015 in clasamentul general 2.422 189 0,17% 2.422 189 0,17% 2.446 132 8.046 161 25 [28] www.jobsbacau.roJob Hunting Trade Bacau va ofera 2 servicii PROFESIONISTE in domeniul resurselor umane, www.jobsbacau.ro site de recrutare online, Job Hunting Trade Head Hunting de personal personalizat www.jobsbacau.ro - Locul 3117 in clasamentul general 2.294 545 0,16% 2.294 545 0,16% 2.428 479 20.394 5.649 26 [30] www.bucuresti.anofm.roAMOFM Bucuresti - Site destinat persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si angajatorilorwww.bucuresti.anofm.ro - Locul 3343 in clasamentul general 2.043 409 0,14% 2.043 409 0,14% 1.820 322 5.133 1.083 27 [27] www.jobstore.roServiciu de recrutare online. Locuri de munca in Romania, cariere. Anunturi gratuite pentru joburi disponibile.www.jobstore.ro - Locul 3412 in clasamentul general 1.969 6 0,14% 1.969 6 0,14% 2.044 -61 8.885 -383 28 [24] www.eurozone-jobs.comLocuri de munca in Romania - Locuri de munca in strainatate.Oferim candidatilor locuri de munca in Romania si Strainatate iar companiilor pentru căutare o bază de date cu CV-uri ale membrilor.www.eurozone-jobs.com - Locul 3491 in clasamentul general 1.910 -284 0,14% 1.910 -284 0,14% 2.058 -380 16.851 -2.737 29 [29] www.locuri-munca.comCauta locuri de munca. Adauga locuri de munca gratis.www.locuri-munca.com - Locul 3689 in clasamentul general 1.752 73 0,12% 1.752 73 0,12% 2.016 -41 6.532 673 30 [19] sibiujobs.roSibiuJobs.ro este primul site de recrutare dedicat Sibiului, sibienilor si tuturor celor care intr-un fel au ajuns sa se simta parte din aceasta comunitate.sibiujobs.ro - Locul 3788 in clasamentul general 1.687 -2.142 0,12% 1.687 -2.142 0,12% 1.827 -2.477 10.782 -15.029
						31 [31] crewforum.ro/forum/Forumul navigatorilor romani si al studentilor de la marina din Academia Navala si UMC (locuri de munca -Cereri si Oferte, companii de crewing, software de marina, informatii utile navigatorilor).crewforum.ro/forum/ - Locul 3803 in clasamentul general 1.677 79 0,12% 1.677 79 0,12% 2.525 115 20.865 2.642 32 [32] hr.mdSite plasare anunturi publicitare pentru recrutare personal din Republica Moldova.hr.md - Locul 3943 in clasamentul general 1.587 15 0,11% 1.587 15 0,11% 1.789 -12 7.821 330 33 [34] munk.roCautare locuri de munca in site-urile din Romania: EJobs, MyJob, NetJobs, OferteLocuriDeMunca si altele. Angajare simpla si rapida prin trimiterea de alerte zilnice cu joburi prin email.munk.ro - Locul 4008 in clasamentul general 1.540 57 0,11% 1.540 57 0,11% 1.549 20 3.252 -67 34 [37] www.premier-job.roLocuri de munca in Romania, CV-uri testate de profesionisti. Te angajam in cel mai scurt timp!www.premier-job.ro - Locul 4065 in clasamentul general 1.510 148 0,11% 1.510 148 0,11% 1.681 145 7.455 567 35 [38] www.eurolife-consulting.roJoburi pt Asistente medicale, Domeniul hotelier, Programe Aupair Europa, Work and Travel, Consultanta Candidati si Companii, Recrutare si Selectie personal intern si international diverse domenii.www.eurolife-consulting.ro - Locul 4105 in clasamentul general 1.488 132 0,11% 1.488 132 0,11% 1.659 165 6.500 865 36 [33] www.contajobs.roReteaua de portaluri de joburi MWM.www.contajobs.ro - Locul 4107 in clasamentul general 1.487 -57 0,11% 1.487 -57 0,11% 1.530 -72 5.904 103 37 [36] www.italiajob.comLocuri de munca Italia - aici veti gasi sute de oferte de munca din Italia, precum si webcam Italia, cursuri italiana, legislatie munca din Italia, locuri de munca pentru asistenti medicali.www.italiajob.com - Locul 4311 in clasamentul general 1.373 6 0,10% 1.373 6 0,10% 1.442 -25 9.935 547 38 [35] www.nan21.roLocuri de munca in tara si in strainatate.www.nan21.ro - Locul 4310 in clasamentul general 1.373 -79 0,10% 1.373 -79 0,10% 1.407 -110 5.325 -460 39 [40] www.muncesteacasa.roPortal De Intermediere A Muncii La Domiciliuwww.muncesteacasa.ro - Locul 4313 in clasamentul general 1.372 174 0,10% 1.372 174 0,10% 1.507 211 6.306 547 40 [46] www.constructii.orgConstructii, firme, legislatie, asociatii patronale, expozitii, informatiile necesare in constructii, ofertari, licitatii!www.constructii.org - Locul 4641 in clasamentul general 1.227 124 0,09% 1.227 124 0,09% 1.261 130 3.777 993 41 [45] www.jobmania.roNimic mai simplu pentru a-ti gasi jobul atat de mult dorit. Tot ce trebuie sa faci este sa te inregistrezi, sa iti creezi CVul online si sa aplici la joburile dorite.www.jobmania.ro - Locul 4731 in clasamentul general 1.191 80 0,08% 1.191 80 0,08% 1.316 67 3.878 -109 42 [43] www.jobbing.roJobbing ofera servicii gratuite de postare de anunturi si cautare de joburi de nivel mediu-ridicat. Modulele jobbing din portalurile partenere va permit gasirea rapida a candidatilor.www.jobbing.ro - Locul 4808 in clasamentul general 1.159 7 0,08% 1.159 7 0,08% 1.178 -15 2.527 -301 43 [41] www.yourjobs.roLocuri de munca din Romania si strainatate. Poti posta anunturi de angajare gratuite sau iti poti crea un CV online. Mii de locuri de munca isi asteapta candidatii potriviti.www.yourjobs.ro - Locul 4907 in clasamentul general 1.121 -74 0,08% 1.121 -74 0,08% 1.158 -93 3.542 -239 44 [47] cv.smartworks.roCreaza gratuit un Curriculum Vitae (CV) online gratuit in cativa pasi simpli completand formularul si alegand un model (template). Tipareste, salveaza, download-eaza sau trimite prin email CV-ul.cv.smartworks.ro - Locul 5011 in clasamentul general 1.086 113 0,08% 1.086 113 0,08% 1.139 89 2.770 535 45 [49] www.cesalariumerit.roEsti sclav sau rege? Apeleaza la unicul calculator real de salarii din Romania si vezi daca mai merita sa te duci maine la serviciu. In plus: informatii despre salarii, HR, angajati si angajatori.www.cesalariumerit.ro - Locul 5055 in clasamentul general 1.071 122 0,08% 1.071 122 0,08% 1.074 118 2.048 315
						46 [44] www.job-activ.roSite GRATUIT de locuri de munca pentru candidati si angajatori.www.job-activ.ro - Locul 5065 in clasamentul general 1.068 -82 0,08% 1.068 -82 0,08% 1.153 -49 2.368 -395 47 [42] www.web-careers.roCariera ta pe primul plan. Oferte de locuri de munca in tara si in strainatate. Cautari avansate de oferte. Angajatorii pot posta ofertele de munca si pot efectua cautari avansate de CV-uri gratuit.www.web-careers.ro - Locul 5069 in clasamentul general 1.068 -110 0,08% 1.068 -110 0,08% 1.070 -125 3.067 -522 48 [53] www.vizeamerica.comInformatii complete despre Vize USA, vize SUA, America. Oferte de munca USA, firme, recrutare, joburi, J1, H2B, H1B. Topul firmelor de recrutare pentru USA. Intra sa fii informat.www.vizeamerica.com - Locul 5203 in clasamentul general 1.028 136 0,07% 1.028 136 0,07% 1.105 130 3.751 87 49 [54] ajofm.galati.astral.roAgentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Galati, somaj, statistica, locuri de munca din toata tara, AJOFM Galati.ajofm.galati.astral.ro - Locul 5230 in clasamentul general 1.021 141 0,07% 1.021 141 0,07% 1.068 140 3.278 357 50 [48] www.luckhancompany.comOferim consultanta si locuri munca in multe domenii de activitate. Servicii de consultanta si intermediere locuri de munca in strainatate! Anglia, Franta, Germania, Cehia, Spania etc.www.luckhancompany.com - Locul 5259 in clasamentul general 1.015 48 0,07% 1.015 48 0,07% 1.140 19 9.985 625 51 [51] www.work-travel.roWork-Travel USA, bani de buzunar, calatorii, America, programe, ZIP International, tineri, bilete avion, Asigurari, cele mai mici taxe, Tickets, preturi speciale pentru tineri, ghid online gratuit...www.work-travel.ro - Locul 5265 in clasamentul general 1.013 101 0,07% 1.013 101 0,07% 1.094 126 4.081 809 52 [52] www.superjoburi.roLocuri de munca in tara si strainatate, anunturi gratuite. www.superjoburi.ro - Locul 5392 in clasamentul general 974 75 0,07% 974 75 0,07% 1.050 118 3.716 397 53 [55] www.itromjob.roItromjob un site de locuri de munca.www.itromjob.ro - Locul 5527 in clasamentul general 932 127 0,07% 932 127 0,07% 927 94 1.960 284 54 [39] www.travellot.roserviciu au-pair de incredere. Locuri de munca in toata Europa, ca aupair. Inscriere online. Poti contacta sute de familii GRATUIT. plasare aupair, consultanta aupair Viza aupair 2 aniwww.travellot.ro - Locul 5740 in clasamentul general 876 -328 0,06% 876 -328 0,06% 986 -429 6.311 -228 55 [50] www.jobselection.roCTN Job Selection Romania. Oportunitati de munca in strainatate: vase, programe in SUA, programe studentesti. Joburi pe vas. Locuri de munca pe vase.www.jobselection.ro - Locul 5890 in clasamentul general 842 -92 0,06% 842 -92 0,06% 971 -103 3.584 -109 56 [67] www.daniovplasament.comRecrutare si plasare forta de munca pentru strainatate. Noi te ajutam sa iti gasesti locul de munca dorit in strainatate. Viziteaza pagina noastra si completeaza CV-ul online.www.daniovplasament.com - Locul 6087 in clasamentul general 799 185 0,06% 799 185 0,06% 824 187 1.346 226 57 [101] www.model-cv.euCv, model cv, Cum sa iti faci un cv, cv european.www.model-cv.eu - Locul 6100 in clasamentul general 796 513 0,06% 796 513 0,06% 810 520 1.392 853 58 [63] www.angajat.roResurse pentru excelenta...Recrutare resurse umane, training, pregatirea continua a adultilor. Forum resurse umane pentru excelenta...www.angajat.ro - Locul 6210 in clasamentul general 773 73 0,05% 773 73 0,05% 744 1 2.553 0 59 [66] www.brgwork.roContracte de munca si cursuri de pregatire, programe work and travel, au pair si work experience in USA, Canada, UK, Franta, Grecia, Spania, Australia, Noua Zeelanda.www.brgwork.ro - Locul 6327 in clasamentul general 754 137 0,05% 754 137 0,05% 807 99 3.889 354 60 [64] www.infomunca.roLocuri de munca in strainatate in toate domeniile si in toate tarile!www.infomunca.ro - Locul 6346 in clasamentul general 751 77 0,05% 751 77 0,05% 817 91 3.746 246
						61 [71] www.jobcocktail.roSite regional de joburi, oportunitati. www.jobcocktail.ro - Locul 6447 in clasamentul general 730 186 0,05% 730 186 0,05% 828 205 9.261 3.866 62 [59] www.fantrans.roCele mai bune locuri de munca, candidati cei mai buni, cu salariile dorite si posibilitate de testare a succesului in cariera.www.fantrans.ro - Locul 6460 in clasamentul general 728 3 0,05% 728 3 0,05% 885 13 2.452 -82 63 [62] www.hr-factor.roHR Factor - noul portal de recrutare! Locuri de munca in tara si strainatate! Consiliere de cariera! Resurse utile!www.hr-factor.ro - Locul 6542 in clasamentul general 715 10 0,05% 715 10 0,05% 736 7 2.520 565 64 [57] www.locuri-de-munca.eulocuri de munca, motorul tau de cautare www.locuri-de-munca.eu - Locul 6568 in clasamentul general 709 -43 0,05% 709 -43 0,05% 728 -37 1.998 -257 65 [65] www.medjobs.roAnunturi de angajare si CV-uri pentru medici, medici stomatologi si veterinari, farmacisti, asistenti, tehnicieni dentari, cercetare medicala, laborator si alte domenii medicale. Inscriere gratuita!www.medjobs.ro - Locul 6752 in clasamentul general 678 46 0,05% 678 46 0,05% 710 41 2.239 -222 66 [72] www.traduceri.wikiteam.roUn loc unde se vorbeste numai de piata de traduceri, un loc de discutii pentru traducatorii autorizatiwww.traduceri.wikiteam.ro - Locul 6812 in clasamentul general 666 142 0,05% 666 142 0,05% 785 141 3.285 -379 67 [56] www.goodwork.srl.roSC Good Work Solutions SRL - locuri de muncawww.goodwork.srl.ro - Locul 6814 in clasamentul general 665 -91 0,05% 665 -91 0,05% 796 -47 2.563 -569 68 [68] www.xere.roCel mai mare Portal pentru Locuri de Munca din Europa. Acum nou cu www.xere.mobi pentru celulare. Inserare de lucuri de munca 100 % GRATUIT! Cautatzi si locuri de munca in Germania , Austria si UK.www.xere.ro - Locul 6992 in clasamentul general 637 64 0,05% 637 64 0,05% 645 43 2.112 -20 69 [69] www.jobsromania.roJobsRomania - Primul site complet gratuit. Angajatorii pot publica anunturi si cauta CV-uri iar candidatii completand un CV pot aplica la toate posturile ce li se potrivesc. Mai simplu decat crezi!www.jobsromania.ro - Locul 6998 in clasamentul general 636 70 0,05% 636 70 0,05% 641 49 1.713 134 70 [60] www.barcagii.comBarcagii.com Comunitatea celor care lucreaza sau doresc sa lucreze pe un vas de croaziera!www.barcagii.com - Locul 7015 in clasamentul general 632 -92 0,04% 632 -92 0,04% 822 -108 9.759 -3.269 71 [70] www.bnjobs.roBNjobs.ro - serviciul de recrutare online dedicat judetului Bistrita Nasaud. Locuri de munca in Bistrita, Beclean, Nasaud, Sangeorz Bai si in alte localitati din judetul Bistrita Nasaud.www.bnjobs.ro - Locul 7069 in clasamentul general 622 60 0,04% 622 60 0,04% 731 56 4.520 -600 72 [74] www.joburionline.roJoburiOnline. Cel mai complex portal de joburi din Romania - legislatia muncii, evenimente, stiri media, cursuri.www.joburionline.ro - Locul 7087 in clasamentul general 620 129 0,04% 620 129 0,04% 621 127 2.701 77 73 [58] www.com-invest.orgCom Invest este o companie al carui principal obiect de activitate este selectia si plasarea fortei de munca. Programe oferite, H2B, Work & Travel, Au-Pair, Babysitting, Training.www.com-invest.org - Locul 7285 in clasamentul general 590 -162 0,04% 590 -162 0,04% 686 -210 5.172 -2.411 74 [75] www.refancosmetice.comSite de prezentare produse cosmetice Refan, parfumuri, sapunuri naturale, sapunuri aromaterapeutice, saruri, spuma si uleiuri de baie, produse anticelulitice. www.refancosmetice.com - Locul 7584 in clasamentul general 550 73 0,04% 550 73 0,04% 621 78 1.075 195 75 [78] www.adira.roAdira Interexchange - Plasamente in SUA prin programe de munca: Work and Travel, H-2B si Training. Viza J-1 SUA pentru studenti, absolventi si viza H-2B SUA pe domeniul turistic.www.adira.ro - Locul 7653 in clasamentul general 543 80 0,04% 543 80 0,04% 700 100 2.279 370
						76 [83] www.euromedicaljobs.roRecunoastere profesionala; Curs intensiv "ITALIANA pentru PERSONALUL SANITAR"; Locuri de munca. Selectie si plasare personal sanitar in Italia.www.euromedicaljobs.ro - Locul 7798 in clasamentul general 525 101 0,04% 525 101 0,04% 552 111 1.396 131 77 [80] www.salesconsulting.roSALES CONSULTING este compania de consultanta in Resurse Umane, lider in Transilvania, care s-a impus pe piata din Romania datorita profesionalismului serviciilor oferite in domeniu HR.www.salesconsulting.ro - Locul 7935 in clasamentul general 511 53 0,04% 511 53 0,04% 532 32 1.797 -32 78 [85] www.uk-co.netImigreaza LEGAL in Marea Britanie: vize si permise de munca (Self-Employment Visa, HSMP).www.uk-co.net - Locul 7970 in clasamentul general 506 94 0,04% 506 94 0,04% 517 96 1.160 225 79 [77] www.infojobs.roLocuri de munca, top joburi in romania si strainatate, resurse umane, training si informatii pentru candidati si angajatoriwww.infojobs.ro - Locul 7989 in clasamentul general 503 39 0,04% 503 39 0,04% 513 33 2.202 8 80 [73] www.lipitfelicitari.lx.roMUNCA LA DOMICILIU. Castig lunar pana la 700 RON Joburi, exemple curriculum vitae, CV-uri, model scrisoare de intentie, model CV, angajare munca la domiciliu, jobs, angajare la domiciliu.www.lipitfelicitari.lx.ro - Locul 8007 in clasamentul general 501 -14 0,04% 501 -14 0,04% 703 116 2.045 113 81 [87] abchumancapital.roSite de resurse umane (recrutare si selectie, administrare de personal si payroll, outsourcing, consultanta).abchumancapital.ro - Locul 8371 in clasamentul general 465 74 0,03% 465 74 0,03% 726 123 3.472 481 82 [88] jobsibiu.roJobsibiu.ro reuneste anunturile de munca din judetul Sibiu. Pe jobsibiu.ro puteti accesa si varianta online a saptamanalului dedeicat pretei muncii din judetul sibiu: JOBSibiu!jobsibiu.ro - Locul 8444 in clasamentul general 458 69 0,03% 458 69 0,03% 457 50 1.312 339 83 [76] www.acs-europe.roACS EUROPE-Locuri de munca, Italia, Marea Britanie, Anglia, Olanda, Germania, Grecia, Cipru, Norvegia.www.acs-europe.ro - Locul 8460 in clasamentul general 455 -21 0,03% 455 -21 0,03% 572 -23 1.979 -111 84 [79] www.jobshoreca.roSite de job-uri exclusiv pentru Horeca (Hoteluri, Restaurante, Catering, Casino, Pensiuni) www.jobshoreca.rowww.jobshoreca.ro - Locul 8977 in clasamentul general 411 -48 0,03% 411 -48 0,03% 451 -40 2.044 353 85 [89] www.wqm.roW.Q.M. Romania este o companie de selectie si plasare a fortei de munca. Din dorinta de a fi cat mai aproape de nevoile clientilor nostrii dezvoltam o relatie bazata pe incredere si profesionalism.www.wqm.ro - Locul 9166 in clasamentul general 396 11 0,03% 396 11 0,03% 735 10 1.436 -70 86 [94] www.piata-joburilor.roBaza de date cu locuri de munca din toate domeniile, firme, cv-uri candidati.www.piata-joburilor.ro - Locul 9191 in clasamentul general 395 76 0,03% 395 76 0,03% 393 66 835 16 87 [92] www.hill.roHuman Resources company who provides a wide range of HR services, such as: Executive Search, Recruitment and Selection, Assessment Centre, Salary Survey, HR Administration.www.hill.ro - Locul 9318 in clasamentul general 385 36 0,03% 385 36 0,03% 398 36 644 12 88 [90] www.retailjobs.roAnunturi gratuite pentru firmele din comert. Traducere automata CV in Engleza, Germana, Franceza si Italiana. Joburi de Lucrator comercial, Casiera, Sef raion, Sef departament, Director magazinwww.retailjobs.ro - Locul 9360 in clasamentul general 382 17 0,03% 382 17 0,03% 423 -21 4.563 51 89 [97] www.bursamuncii.mdCea mai completa baza de date a personalului din Republica Moldova disponibil pentru munca legala in strainatate.www.bursamuncii.md - Locul 9399 in clasamentul general 380 75 0,03% 380 75 0,03% 436 91 2.413 90 90 [82] www.jobsinlaw.rowww.jobsinlaw.ro - primul site de joburi juridice din Romania, oferte de munca, angajatori si candidati in domeniu.www.jobsinlaw.ro - Locul 9516 in clasamentul general 372 -63 0,03% 372 -63 0,03% 381 -71 2.456 -588
						91 [81] www.eurojobfinder.roResurse umane -Compania Eurojobfinder ofera servicii de selectie si plasare personal la cele mai inalte standarde.www.eurojobfinder.ro - Locul 9546 in clasamentul general 370 -85 0,03% 370 -85 0,03% 382 -84 1.748 48 92 [98] www.australia-immigration.roEmigrare in Australia. Evaluare gratuita. Vize rezidenta, locuri de munca, studii, afaceri. Informatii complete.www.australia-immigration.ro - Locul 9740 in clasamentul general 357 55 0,03% 357 55 0,03% 370 55 620 100 93 [93] www.euroconcurs.roPrimul site din Romania dedicat in exclusivitate celor ce se pregatesc pentru o cariera la institutiile Uniunii Europene. Resurse despre criterii de eligibiliate, teste de selectie, concurs.www.euroconcurs.ro - Locul 9808 in clasamentul general 353 34 0,03% 353 34 0,03% 357 37 691 -55 94 [91] www.jobresthotel.comJobRestHotel - Locuri de munca si recrutare de personal pentru hoteluri si restaurante. Consultanta si consiliere atat pentru angajatori cat si pentru aplicanti. Anunturi oferte de afaceri. CV-uri.www.jobresthotel.com - Locul 9821 in clasamentul general 352 -13 0,02% 352 -13 0,02% 365 -20 1.657 -515 95 [105] www.jobavantaj.rojobAvantaj, servicii de recrutare online, 1400 companii angajator.www.jobavantaj.ro - Locul 9887 in clasamentul general 349 92 0,02% 349 92 0,02% 355 86 1.401 491 96 [95] www.carieredesucces.roConstruieste-ti o CARIERA de SUCCES! Joburi pentru studenti si absolventi la cele mai mari companii din Romania prezente la Targul de Joburi CARIERE DE SUCCES!www.carieredesucces.ro - Locul 9910 in clasamentul general 347 28 0,02% 347 28 0,02% 355 -13 889 175 97 [102] worldwidework.roLocuri de munca in strainatate si Romania. Programe de schimb cultural. Au Pair Marea Britanie, Olanda, Austria, Franta, Germania. Locuri de munca in hoteluri si restaurante de 3,4,5 stele din UK.worldwidework.ro - Locul 10006 in clasamentul general 341 66 0,02% 341 66 0,02% 396 85 1.624 386 98 [110] vecorom.roSocietate de mediere a fortei de munca vecorom.ro - Locul 10043 in clasamentul general 339 115 0,02% 339 115 0,02% 363 124 2.306 1.022 99 [181] www.freeselect.roFREE SELECT - agentie de recrutare si plasare de personal, infiintata din dorinta de a oferi clientilor sai servicii de calitate printr-un sistem eficient de selectie, verificare, testare.www.freeselect.ro - Locul 10564 in clasamentul general 310 243 0,02% 310 243 0,02% 315 244 483 361 100 [106] www.jobspedia.roJobspedia.ro - Locuri de munca in Romania si in strainatate. Joburi, CV-uri, scrisori de intentie, resurse umane, oferte de munca Romania, locuri de Munca in Romania, Europa, Italia, Germania, Austria.www.jobspedia.ro - Locul 10608 in clasamentul general 307 51 0,02% 307 51 0,02% 312 45 646 79 101 [99] www.agentieplasare.roInterim - Agentie de selectie si plasare a fortei de munca in tara si in strainatate. Suport si asistenta in obtinerea locului de munca dorit. Servicii pentru candidati si angajatori.www.agentieplasare.ro - Locul 10644 in clasamentul general 305 9 0,02% 305 9 0,02% 316 1 1.019 -159 102 [61] brasovjobs.roBrasovJobs.ro este singurul site de joburi dedicat in exclusivitate brasovenilor si firmelor din judetul Brasov.brasovjobs.ro - Locul 10688 in clasamentul general 303 -407 0,02% 303 -407 0,02% 314 -434 1.043 -1.921 103 [100] directjobs.roInformatii si anunturi job-uri Romania. Acceseaza direct sute de oferte de job-uri in toata tara. Articole si noutati din domeniul resurselor umane.directjobs.ro - Locul 10823 in clasamentul general 296 10 0,02% 296 10 0,02% 294 -7 728 -9 104 [117] www.bigocean.roCrewing, sailing, river, sea, echipaj, recrutare, mare, fluvial, firma de recutare, crewing agency, agentie de recrutare.www.bigocean.ro - Locul 11115 in clasamentul general 283 93 0,02% 283 93 0,02% 286 83 1.282 545 105 [108] www.neamt.anofm.roAgentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Neamt, somaj, locuri de munca, statistici privind piata muncii in judetul Neamt. AJOFM Neamtwww.neamt.anofm.ro - Locul 11546 in clasamentul general 265 26 0,02% 265 26 0,02% 256 -18 612 36