Desi constituie o exceptie de la regula angajarii in baza unui contract pe durata nedeterminata, contractul individual de munca pe durata determinata este instrumentul des utilizat de angajatori, ei considerand ca astfel scapa de dificultatea concedierii unui angajat necorespunzator. Totusi, contractul individual de munca pe durata determinata are anumite particularitati pe care putini angajatori le cunosc, si pe care si mai putini le respecta intocmai.
Contractul individual de munca pe durata determinata - exceptie de la regula
Perioada de proba diferita in functie de durata contractului:
Putine sunt situatiile in care perioadele de proba sunt corect stabilite in cadrul contractului individual de munca pe durata determinata. Aceste perioade sunt diferentiate astfel:
Transformarea in contract individual de munca pe durata nedeterminata. Exceptii:
In practica este des intalnita situatia cand unui angajat i se incheie trei contracte succesive pe durata determinata, dupa care i se multumeste frumos pentru activitatea depusa si.. atat. Dupa aceea, angajatorul incheie pentru acelasi post alt contract individual de munca pe durata detrminta cu alt angajat.Oare este corecta aceasta practica ?
Codul muncii, in art.84 alin. (1) este foarte clar: la expirarea celui de-al treilea contract pe durata determinata sau la expirarea celor 24 de luni pentru care se poate incheia un contract pe durata determinata, « daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata » .
Asadar, indiferent ce persoana va fi angajata pe acel post dupa o succesiune de contracte pe durata determinata, aceasta va trebui angajata cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. Aceasta interpretare vine si din considerentul ca necesitatea angajarii pe durata determinata are legatura cu specificul activitatii desfasurate pe acel post si nu cu persoana angajata.
Incheierea altui contract individual de munca pe durata determinata pe acel post, desi sunt indeplinite conditiile prevazute de art. 84 alin (1), este posibila doar in anumite situatii:
Prelungeste concediul medical durata contractului individual de munca pe durata determinata?
Raspunsul este: NU
Desi orice cauza de suspendare a contractului suspenda si celelalte termene care decurg din contract, in cazul contractului individual de munca pe durata determinata incapacitatea temporara de munca nu prelungeste durata contractului. Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
In cazul in care la data incetarii de drept a unui astfel de contract salariatul se afla in concediu medical, indemnizatia pentru acel concediu va fi platita de casa judeteana de asigurari de sanatate si suportata din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. ( art 32 alin (1) si (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
La incetarea cauzei de incapacitate temporara de munca, el poate solicita acordarea indemnizatiei de somaj, daca indeplineste conditiile prevazute de lege.
Contractul individual de munca pe durata determinata - exceptie de la regula
- Este definit astfel chiar de art. 12 alin (2) din Codul muncii.
- Este necesara incheierea lui in forma scrisa si este obligatorie precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. In lipsa acestei precizari, se considera contract individual de munca pe durata nedeterminata.
- Se poate incheia pentru o perioada de maxim 24 de luni.
- Poate fi prelungit de cel mult doua ori consecutiv, cu conditia ca perioadele cumulate sa nu depaseasca 24 de luni.
- Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte succesive pe durata determinata.
- Sunt considerate contracte succesive si contractele pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract individual de munca pe durata determinata.
- pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca a fost suspendat, cu exceptia situatiei cand acel angajat participa la greva;
- in cazul in care activitatea angajatorului inregistreaza o crestere temporara;
- in cazul in care angajarea este necesara pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- in situatia in care este angajata o persoana care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
- ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.
Perioada de proba diferita in functie de durata contractului:
Putine sunt situatiile in care perioadele de proba sunt corect stabilite in cadrul contractului individual de munca pe durata determinata. Aceste perioade sunt diferentiate astfel:
- 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
- 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
- 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati infunctii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Transformarea in contract individual de munca pe durata nedeterminata. Exceptii:
In practica este des intalnita situatia cand unui angajat i se incheie trei contracte succesive pe durata determinata, dupa care i se multumeste frumos pentru activitatea depusa si.. atat. Dupa aceea, angajatorul incheie pentru acelasi post alt contract individual de munca pe durata detrminta cu alt angajat.Oare este corecta aceasta practica ?
Codul muncii, in art.84 alin. (1) este foarte clar: la expirarea celui de-al treilea contract pe durata determinata sau la expirarea celor 24 de luni pentru care se poate incheia un contract pe durata determinata, « daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata » .
Asadar, indiferent ce persoana va fi angajata pe acel post dupa o succesiune de contracte pe durata determinata, aceasta va trebui angajata cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. Aceasta interpretare vine si din considerentul ca necesitatea angajarii pe durata determinata are legatura cu specificul activitatii desfasurate pe acel post si nu cu persoana angajata.
Incheierea altui contract individual de munca pe durata determinata pe acel post, desi sunt indeplinite conditiile prevazute de art. 84 alin (1), este posibila doar in anumite situatii:
- pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
- in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
- datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;
- datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
- in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.
Prelungeste concediul medical durata contractului individual de munca pe durata determinata?
Raspunsul este: NU
Desi orice cauza de suspendare a contractului suspenda si celelalte termene care decurg din contract, in cazul contractului individual de munca pe durata determinata incapacitatea temporara de munca nu prelungeste durata contractului. Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
In cazul in care la data incetarii de drept a unui astfel de contract salariatul se afla in concediu medical, indemnizatia pentru acel concediu va fi platita de casa judeteana de asigurari de sanatate si suportata din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. ( art 32 alin (1) si (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
La incetarea cauzei de incapacitate temporara de munca, el poate solicita acordarea indemnizatiei de somaj, daca indeplineste conditiile prevazute de lege.
