Târgul Anual de Locuri de Muncă Pentru Studenţi şi Tineri Absolvenţi , ediția a IV-a

	Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului Universitatea  „Vasile alecsandri” din Bacău
	Calea Mărăşeşti, 157, Bacău – 600225, România Telefon: 0234/542.411; Fax: 0234/545.753 E-mail: rector@ub.ro; Internet: www.ub.ro

                                

Universitatea din Bacău, Departamentul de Consiliere Profesională și Liga Studențească a Universității Vasile Alecsandri din Bacău vă invită să fiți partenerul nostru în proiectul socio-profesional „Târgul Anual de Locuri de Muncă Pentru Studenţi şi Tineri Absolvenţi  , ediția a IV-a” care va avea loc în data de 2 iunie 2011 , între orele 9-16, în corpul B al instituției noastre.

Scopul acestui proiect este asigurarea unui grad mai mare de apropiere profesională a Universității de piața locală și regională a muncii, strângerea legăturilor dintre principalii angajatori din zonă și studenții/absolvenții noștri, amplificarea tuturor formelor de comunicare și extinderea/diversificarea pârghiilor  de colaborare și inter-cunoaștere instituționala și umană.

Subliniem necesitatea  confirmării participării dumneavoastră în cel mai scurt timp (din motive organizatorice) până cel târziu  vineri 28 mai , pe adresa de mail andreicopacel90@yahoo.com sau la telefon 0722.396.515.

Vă mulțumim pentru colaborare, vă așteptăm și vă asiguram de întreaga noastră disponibilitate în inițiative socio-profesionale comune care să fie în avantajul resursei umane la a cărei modelare lucrăm împreuna și al comunității.

2011

Criteriile de evaluare trebuie inscrise in fisa postului?

Potrivit art. 17 alin. (2) lit. d1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.

De asemenea, dupa modificarea art. 258 din Codul muncii , criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca si in continutul regulamentului intern.
Asadar, criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca in chiar continutul contractului individual de munca si al regulamentului intern.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17.
In consecinta, criteriile de evaluare constituie element al contractului individual de munca distinct de fisa postului.

Istoria unui freelancer - Munca in Romania vs. munca in afara

Chiar daca cei mai multi dintre noi nu mai sarbatorim Ziua Muncii prin munca, Ziare.com va propune sa cititi, cu ocazia acestei zile, povestea muncii unui roman.
Este vorba de Irinel Olariu un inginer roman care a fost de acord sa ne vorbeasca despre toate locurile fascinante in care a lucrat. Desi, pana la varsta de 43 de ani a muncit mai mult in tari straine decat in Romania, el a reusit, in acelasi timp, sa-si formeze si o frumoasa familie.

Originar din Romania, unde a absolvit Liceul Teoretic "Roman Voda", profilul mecanica, personajul povestii noastre a urmat la Iasi cursurile Facultatii de Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Iasi. Dupa terminarea facultatii, ca orice roman apt de munca, a inceput sa-si caute un job.

Primii trei ani de activitate profesionala si i-a petrecut la montajul Unitatii 1 de la centrala nucleara de la Cernavoda, intre anii 1992 si 1995. Dupa cum ne-a declarat Irinel Olariu, "acestia au fost anii in care am invatat meserie, lucrand cu canadieni, in mod direct, centrala de la Cernavoda fiind facuta dupa patent canadian".

Cum exista o mare isterie in privinta folosirii energiei nucleare, dupa cutremurul de 9 grade din Japonia care a afectat grav reactoarele centralei nucleare Fukushima Daiichi, l-am rugat sa ne spuna, mai ales ca persoana care a participat la ridicarea centralei noastre nucleare, cat de sigura este ea. "Pentru cutremurele care s-au intamplat pana acum la noi, istoriceste vorbind, centrala nu va avea probleme, fiind proiectata sa reziste la un cutremur de pana la 8 grade pe scara Richter", ne-a asigurat domnul Olariu.

Cat despre salariul de la acea vreme, inginerul roman primea, in comparatie cu expertii canadieni, cam de 40 de ori mai putin. Econom din fire, domnul Olariu a reusit, insa, sa stranga, "cu multa mandreie", 70 de dolari in ultimele luni de munca la Cernavoda.

Qatar - "capitolul 1"

Dupa aceasta experienta, s-a indreptat, in 1996, spre tari mai calde, nu doar din punctul de vedere al climei, dar si din punct de vedere al posibilitatilor de dezvoltare profesionala. Asa a ajuns inQatar - "capitolul 1", dupa cum il identifica -, angajat al unei firme italienesti ca Piping Supervisor, la o centrala electrica si de desalinizare. Celor 70 de dolari stransi in Romania li s-au adaugat alti 700 primiti lunar. Insa, daca temperaturile de pana la 52 de grade Celsius nu iti declansau dorul de casa, obiceiurile pe care trebuia sa le respecti aveau sa o faca.

"Trebuia sa lucram la temperaturi intre 15 si 52 de grade, si nu atat temperatura, cat umiditatea relativa, care ajungea pana la 100%, dadea nota de insuportabil. E un mediu gen sauna. Qatarul e un loc foarte diferit pentru un european, de la mirosuri, la comportamentul oamenilor, conceptille lor. Trebuia sa ne supunem legilor lor, nu atat la mancare, desi nu aveam voie porc, cat la bautura. La timpul de atunci, erau doar cateva restaurante unde, ca si nemusulman, puteai sa bei alcool. In rest, existau abonamente de bauturi alcoolice, care iti dadeau dreptul sa cumperi o cantitate de alcool pe saptamana, pana la o anumita suma de bani. Eu n-am avut un astfel de abonament", isi aminteste Irinel Olariu.

Experienta din Qatar nu l-a ajutat, insa, numai profesional, ci si financiar, in 1997, la intoarcerea in tara, cumparandu-si un apartament, in Iasi, de 6.250 de dolari.

A urmat o noua plecare, de data aceasta in Oman, intre 1997 si 1998, angajat de data aceasta la o firma americana, ca Mechanical Supervisor la o statie de epurare. Conditiile din Oman au fost ceva mai bune decat in Qatar - salariu cu 50% mai mare, plus o masina pusa la dispozitie de angajator ... la trei oameni. Aici a acumulat, pe langa experienta profesionala, si experienta de viata, confruntandu-se cu prima sa "negociere salariala".

"Am facut un plan cu unul dintre colegii romani sa cerem o marire de salariu si italianul (managerul firmei americane, n.red.) a aflat si am fost pe punctul de a fi dati afara, pe motiv ca 'nu are nevoie de vagabonzi care pleaca'. Am incercat sa fortam mana si el ne-a spus ca nu ne mareste salariul si ca daca vrem sa plecam maine, gaseste un zbor pana acasa pentru noi. Vazand cum stau lucrurile, am ajuns la concluzia ca ramanem si maine. In schimb, ca o concesie, directorul a zis ca ne da voie, desi aveam dreptul doar dupa un an de zile la concediu si nu se implinise anul, sa plecam pe banii nostri unde vrem. Si cum pana in tara era prea scump, am ales sa mergem in Thailanda. Cand am ajuns din Thailanda inapoi in Oman am crezut ca-mi cade cerul in cap din cauza pustiului care contrasta total cu verdeata din Thailada", isi aminteste razand.

Insa a rezistat si Omanului si s-a intors in tara, in 1999, an in care nu a lucrat nimic pentru ca...nu si-a gasit, desi s-a folosit chiar si de cunostintele pe care le avea in orasele din tara. Intamplarea a facut sa gaseasca un post disponibil chiar la finalul anului, intrand in 2000 proaspat angajat la o firma turceasca de instalatii, abia intrata pe piata romaneasca. Jobul era in Bucuresti, iar salariul de ... 350 de dolari, insa, dupa cum spune, era un venit bun pentru acea perioada. Aceea era perioada de boom in Romania pentru piata constructiilor.

Romania nu l-a putut, insa, tine pe loc decat cateva luni, in iulie obtinand un nou contract, de aceasta data in Kuweit. Aici a lucrat la o firma egipteana, ca Maintenance Engineer intr-o centrala electrica si de desalinizare.

"Munca a fost noua, dar, in acelasi timp, plictisitoare pentru cineva obisnuit cu montajul - munca repetitiva, program fix, scurt si foarte mult timp liber la dispozitie, ceea ce intr-o tara precum Kuweitul era ucigator in acea perioada".

Amintiri placute despre contractor nu are multe, primind diferite "tepe" banesti - "A fost singura firma care nu si-a onorat responsabilitatile contractuale fata de mine. Neprofesionalismul firmei a fost un element cat se poate de decisiv in a nu avea remuscari de a ma intoarce acasa la un an de zile, desi contractul era pe doi, si sa ma insor".

In luna de miere s-a dus in Croatia, o saptamana, cu trenul. La intoarcere a stat in tara "nu foarte mult, suficient cat sa lucrez trei luni la Unitatea 2 de la Cernavoda. Insa cei 150 de dolari pe luna imi dadeau o stare de satietate financiara pe care nu o mai puteam suporta si am hotarat ca e pacat sa nu raspund chemarii stepei", asa ca s-a indreptat catre indepartatul Kazahstan, in prima sa lucrare in domeniul petrolului.

Dupa doua zile de schimbat avioane, trenuri si autobuze, a ajuns la destinatie - un santier imens, aflat la propriu in mijlocul stepei, unde urma sa-si petreaca, alaturi de colegi din toate colturile Pamantului, urmatoarele 18 luni. Era angajat al unui consortiu italiano-arab, pe un salariu mai mare decat il avusese oriunde pana atunci. "In afara lucrului, presupunand ca iti mai ramanea timp cand ajungeai acasa, acasa insemnand in campus, mare lucru nu prea aveai ce sa faci. Era o zona izolata, iar cel mai apropiat orasel era la 50 de km. Firma asigura transportul cu autobuze care ne duceau acolo duminica".

Ca si amintiri mai colorate legate de Kazahstan mentioneaza cum se vindeau icrele negre "la negru" infasurate in ziar si coruptia din vami - "La intrarea in Kazahstan completai o declaratie cu banii pe care ii posezi, iar daca la iesire suma era mai mare, puneai banii pe masa si vamesul, fara sa se sinchiseasca de ceilalti din aeroport, lua cat vroia. Dupa tu spuneai ca mai putin, el ca mai mult, si va intalneati undeva la mijloc".

In aceasta pustietate, insa, a intalnit, pentru prima oara, "cateva sute bune de romani, de lamuncitori pana la ingineri, lucru care arata ca romanii faceau fata foarte bine unei lucrari de petrol de anvergura internationala, insa, din pacate, erau platiti inca prost".

Dupa Kazahstan a urmat un nou episod in Romania, intre 2003 si 2004, cand a lucrat, de data aceasta pe 850 de dolari, la aceeasi firma turceasca de constructii.

Continuandu-si turneul international, a ajuns in Emiratele Arabe Unite, la Abu Dhabi, la un consortiu sud-africano-arab, pe un salariu mai mare decat orice castigase pana atunci. Urmand ca in tara sa i se nasca primul copil, nu a petrecut decat patru luni la acest job. Perioada scurta a fost suficienta pentru a trai doua evenimente semnificative - tsunamiul din 2004 din Indonezia si moartea fondatorului Emiratelor, Seicul Zayed.

Qatar - "capitolul 2"

Dupa alte patru luni petrecute in Romania cu familia, a plecat in Germania, la Munchen, la o firma nemteasca, tot in petrol si gaz, pentru o luna de zile. De ce doar o luna? Pentru ca urma sa primeasca un contract mai bun, cu un salariu de trei ori mai mare, in Qatar - "capitolul 2", lucrand la construirea unei mari rafinarii.

"Qatarul in 2005 era intr-o ascensiune ametitoare, economic si chiar si ca mentalitate, incat expatul gasea locuri mai apropiate de preferintele sale. Mult schimbat in bine fata de acum 9 ani, relativ prietenos cu strainii din Europa", spune despre a doua sedere in Qatar.

Aceasta a fost si prima lucrare majora pentru Irinel Olariu, care isi aminteste, insa, cu placere ca a intalnit in episodul 2 din Qatar "foarte multi romani, foarte apreciati pentru munca lor si platiti corespunzator".

In martie 2007 a revenit in tara, sperand ca o sa-si gaseasca un job acasa. Insa, in urma unor repetate si nereusite incercari, a dat curs unei alte oferte, dupa 7 luni de stat in Romania.

Qatar - "capitolul 3"

Jobul a fost tot in Qatar - "capitolul 3" - si s-a dovedit a fi chiar si mai bun decat precedentul, participand la una dintre cele mai mari lucrari din domeniul gazului natural lichefiat (LNG) din lume, pentru Qatargas. Astfel, inginerul roman a fost unul dintre cei 25.000 de oameni care au participat la lucrare.

"A fost un superlativ atat logistic, cat si tehnic, pentru complexitatea, amploarea la care s-a desfasurat, fiind rezultatul unei investitii mixte. A fost lucrarea cea mai lunga la care am participat - octombrie 2007 - martie 2011 si cea mai bine platita", ne-a mai spus domnul Olariu, proaspat intors in tara, in asteptarea unui viitor contract.

"Din 2001, de cand sunt familist, nu am avut sansa de a avea familia aproape de mine foarte mult in timpul delurarii joburilor in strainatate, cu cateva exceptii in care eu mi-am adus familia pe cont propriu, dar sper ca un contract viitor sa-mi dea posibilitatea fie sa am un job in tara, fie sa pot sa-mi iau familia cu mine", ne-a spus Irinel Olariu.

"Pentru romanii care au experienta internatioanala, piata fortei de munca a anului 2011 poate sa le ofere si posibilitatea unui contract de munca decent, ca urmare fireasca a faptului ca noi, romanii, suntem in stare sa facem fata profesional oricarei provocari in lumea asta", si-a incheiat poveastea Irinel Olariu.

Noul Cod al Muncii a adus 78.000 de contracte de munca

Peste 78.000 de noi contracte de munca au fost inregistrate in primele patru zile de la intrarea in vigoare a noului Cod al muncii, respectiv in intervalul 2-5 mai, anunta reprezentantii Ministerului Muncii.
Domeniile in care s-au inregistrat contractele individuale de munca sunt: constructii, industria prelucratoare, comert, hoteluri si restaurante, tranzactii imobiliare, transport si agricultura, sanatate si asistenta sociala, productia si furnizarea de energie electrica si termica, invatamant, distributia apei, salubrizare, activitati de decontaminare, intermedieri financiare si asigurari.

"In acelasi interval, s-au intensificat controalele si actiunile pentru eliminarea muncii la negru. Inspectia Muncii, in colaborare cu Inspectoratul General al Politiei Romane, Jandarmeria Romana si Garda Financiara va desfasura in perioda 02 - 31 mai 2011 actiuni intensive de control in vederea reducerii incidentei muncii la negru, conform Planului Comun de Actiune privind reducerea incidentei muncii nedeclarate", spune Dantes Nicolau Bratu, inspector general de stat la Inspectia Muncii.

Premierul Emil Boc a declarat, miercuri, ca in primele doua zile de la intrarea in vigoare a Codului Muncii au fost inregistrate 42.000 de contracte de munca noi, fata de doar 10-12 cat se realizau pe zi inainte de noul act normativ.

Amenzi de 8,2 miliarde lei

Boc, care asigura interimatul la conducerea Ministerului Muncii dupa demisia lui Ioan Botis, a precizat ca, in urma controalelor efectuate in tara tot dupa intrarea in vigoare a noului Cod, au fost aplicate amenzi in valoare de 8,2 miliarde lei vechi.

Premierul a subliniat ca actiunile de control vor continua si ca prevederile noului Cod al Muncii au in vedere cresterea gradului de ocupare a fortei de munca si descurajarea muncii la negru. De asemenea, Boc a avertizat inca o data firmele sa nu mai angajeze "la negru", deoarece vor suporta rigorile legii.

Noul Cod al Muncii - adoptat prin asumarea raspunderii, in ciuda criticilor venite din directia sindicatelor - a intrat in vigoare luni, 2 mai, si prevede sanctiuni severe impotriva muncii la negru, dupa cum a subliniat si premierul.

Noi contraventii

Primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca reprezinta contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 de lei la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata, potrivit noului Cod al Muncii. Pana acum, amenzile in acest caz erau cuprinse intre 3.000 de lei si 4.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.

"Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la doi ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca", mai prevede noul Cod.

Peste 10.000 de locuri de munca disponibile in aceasta saptamana

Peste 10.000 de locuri de munca sunt disponibile pana in data de 12 mai, la nivel national. Cele mai multe dintre aceste oferte se afla in Bucuresti, dar si judete precum Iasi, Timis, Constanta, Cluj sau Sibiu. 
Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de care apartin cu domiciliul sau pot accesa adresa de internet a ANOFM, unde pot vizualiza lista joburilor vacante oferite in fiecare judet, pe meserii, precum si persoanele de contact carora le pot solicita informatii suplimentare.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt inregistrate 755 de locuri de munca, cele mai multe pentru ingineri si subingineri. Functii vacante precum cea de director de magazin nu sunt decat 82, in timp ce pentru inspector asigurari exista doar 36 de posturi. Consilierii de vanzari asigurari sau cei financiari bancari sunt si ei cautati, potrivit unui comunicatANOFM remis vineri presei.

Pentru cei care au studii medii, profesionale dar si pentru lucratorii necalificati sunt libere aproape 9.250 locuri de munca. Cele mai multe joburi sunt pentru confectioner-asamblor articole din textile (1.146), muncitor necalificat in industria confectiilor (598).