Model contract de voluntariat

Contract de VOLUNTARIAT 

Nr. ..../.....

A. PARTILE CONTRACTANTE:

- ................ cu sediul in ..............., cont bancar nr. ............., deschis la ............, cod fiscal ......, reprezentat prin d-na/d-l ............., in calitate de Beneficiar al voluntariatului, si

- .......... domiciliat in ............, posesor al actului de identitate seria…..... nr......., eliberat de ...........la data de........ in calitate de Voluntar, s-a incheiat prezentul contract in conformitate cu Legea voluntariatului nr. 195/20.04.2001.

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul prezentului contract il constituie desfasurarea de catre voluntar a activitatilor prevazute in fisa postului, anexata, fara a obtine o contraprestatie materiala.

C. DREPTURILE SI OBLIGATIILE VOLUNTARULUI:

Drepturi:

- de a fi tratat ca si coleg cu drepturi egale de catre intreg staful beneficiarului voluntariatului;

- de a participa activ la elaboarea si derularea programelor in considerarea carora se incheie prezentul contract;

- de a desfasura activitati in concordanta cu pregatirea sa profesionala;

- de a i se asigura un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare derularii activitatii;

- de a i se asigura de catre beneficiarul voluntariatului, protectia muncii, in functie de natura si de caracteristicile activitatii pe care o desfasoara;

- de a i se elibera de catre beneficiarul voluntariatului, certificatul nominal care atesta calitatea de voluntar;

- de a i se rambursa cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile desfasurate de voluntar si care fac obiectul prezentului contract, prestabilite de catre beneficiarul voluntariatului;

- de a beneficia de titluri onorifice, decoratii, premii, in conditiile legii;

Obligatii:

- sa indeplineasca la timp sarcinile primite din partea beneficiarului voluntariatului;

- sa anunte din timp orice schimbare survenita in derularea programului (inclusiv intârzieri, absente, etc.);

- sa prezinte documentele justificative pentru cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile desfasurate de voluntar si care fac obiectul prezentului contract, pâna la sfârsitul lunii in care au fost efectuate cheltuieli (in caz contrar, sumele nu se mai deconteaza);

- sa prezinte supervizorului rapoartele de activitate;

- sa pastreze confidentialitatea informatiilor la care are acces in cadrul activitatilor de voluntariat, inclusiv dupa incetarea activitatii;

- sa participe la cursurile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre beneficiarul voluntariatului;

- sa cunoasca misiunea si activitatile beneficiarului voluntariatului;

- sa ocroteasca bunurile pe care le foloseste in cadrul activitatii de voluntariat;

- sa aiba un comportament adecvat;

- sa cunoasca si sa respecte procedurile, politicile si regulamentele interne ale beneficiarului voluntariatului.

D. DREPTURILE SI OBLIGATIILE BENEFICIARULUI VOLUNTARIATULUI:

Drepturi:

- de a exclude voluntarul din programele si proiectele in care desfasoara activitati de voluntariat, daca acesta nu respecta prevederile prezentului contract;

- de a detine toate drepturile asupra materialelor, rapoartelor, informatiilor, documentatiei si a altor materiale scrise, create, colectate sau/si produse de voluntar in perioada desfasurarii activitatilor care fac obiectul prezentului contract de voluntariat;

- de a verifica si a superviza activitatea voluntarului;

- de a cere voluntarului rapoarte de activitate;

- de a cere informatii si recomandari despre voluntar, altor persoane.

Obligatii:

- sa-l trateze pe voluntar ca si coleg cu drepturi egale;

- sa asigure voluntarului un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare derularii activitatii;

- sa asigure conditii legale de protectie a muncii in functie de natura si caracteristicile activitatilor desfasurate de voluntar;

- sa asigure voluntarul, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident si de boala ce decurg din natura activitatilor desfasurate; in lipsa asigurarii, costul prestatiilor medicale se suporta integral de catre beneficiarul voluntariatului;

- sa ramburseze voluntarului cheltuielile efectuate de acesta in timpul si in legatura cu activitatile ce fac obiectul prezentului contract de voluntariat, prestabilite;

- sa elibereze voluntarului certificatul nominal care atesta calitatea de voluntar.

E. DURATA CONTRACTULUI:

Prezentul contract se incheie pentru o perioada de ....... , cu posibilitatea innoirii sale.

Programul si durata timpului de lucru sunt stabilite prin fisa postului, anexata.

F. RASPUNDEREA CONTRACTUALA:

Neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezentul contract atrage raspunderea partii in culpa, fiind supusa regulilor prevazute de Codul Civil.

G. MODIFICAREA, COMPLETAREA, RENEGOCIEREA CONTRACTULUI:

Modificarea sau completarea prezentului contract poate fi facuta prin acordul partilor, prin act aditional.

Daca pe parcursul executarii prezentului contract intervine, independent de vointa partilor, o situatie de natura sa ingreuneze executarea obligatiilor ce revin voluntarului, contractul va fi renegociat.

Renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisa a uneia dintre parti, formulata in termen de 15 zile de la data la care a intervenit respectiva situatie.

H. INCETAREA CONTRACTULUI:

Prezentului contract inceteaza in urmatoarele situatii:

- la expirarea termenului pentru care este incheiat;

- prin acordul partilor;

- denuntarea unilaterala din initiativa uneia dintre parti, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii motivelor;

- daca situatia descrisa in art.7 alin. (2) face imposibila executarea in continuare a contractului, acesta este reziliat de plin drept.

J. LITIGII:

Litigiile izvorâte din incheierea, modificarea, executarea sau incetarea prezentului contract sunt de competenta instantelor judecatoresti, daca partile contractante nu le rezolva pe cale amiabila.

Prezentul contract s-a incheiat in doua exemplare, fiecare având aceeasi valoare juridica.

BENEFICIAR AL VOLUNTARIATULUI,             VOLUNTAR,

Inregistrari REVISAL: COR si denumirea interna a posturilor

In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 1.832/856/2011 care reglementeaza noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, pana la finele anului 2011, noua clasificare se putea utiliza in paralel cu vechiul COR (publicat in anul 1995). Avand in vedere problemele extrem de complexe generate de aplicatia REVISAL, in functie de dificultatile pe care le intampinati, in 2011 aveati posibilitatea de a opta pentru corelarea clauzei privind Felul muncii din contractele individuale de munca cu cerintele noului COR sau de a utiliza pana la data de 31.12.2011 a Vechiului COR.

Incepand cu 01.01.2012 se utilizeaza exclusiv noua clasificare a ocupatiilor din Romania.

Dar ce implicatii are implementarea noului COR?

Sfatul nostru!

Apreciem ca se impune identificarea categoriilor de posturi regasite in structurile organizatorice ale angajatorului si supunerea acestora unui proces de analiza comparativa cu tipurile de ocupatii reglementate in noul COR, cu luarea in considerare a descrierilor aferente acestora. Ca si in trecut, categoriile interne de posturi reglementate cu denumiri si continut (prin fisa postului) in conformitate cu politicile de personal ale angajatorului urmeaza a fi echivalate in corespondent COR, in vederea utilizarii in documentele oficiale, asa cum prevede art. 15 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Avand in vedere faptul ca, prin modificarile intervenite in descrierea ocupatiilor/tipurilor de ocupatii este posibil ca tipurile interne de posturi sa fie realocate unui nou Cod COR, apreciem ca necesara, pe de o parte, o reanalizare a statului de functiuni, iar la nivel individual formalizarea eventualelor modificari rezultate din stabilirea corespondentei denumirii interne a postului cu denumirea ocupatiei din COR careia i s-a alocat postul respectiv. Codul COR se va aloca in conformitate cu noul sistem de numerotare compus din 6 cifre.

Desi adoptarea noilor denumiri ale ocupatiilor si a codurilor corespunzatoare este impusa de lege, apreciem ca formalizarea la nivel individual (in CIM) a acestor modificari ar putea fi facuta fie prin act aditional la CIM, fie prin decizie, sub conditia ca corelarea denumirii interne a postului si a denumirii ocupatiei conform COR sa nu comporte schimbari calitative ale felului muncii salariatului respectiv. Aprobarea prealabila a statului de functiuni poate facilita succesul implementarii unei astfel de operatiuni complexe.

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7235/inregistrari-revisal:-cor-si-denumirea-interna-a-posturilor.html

Concediul de maternitate: Cand este obligatoriu si cand nu

Potrivit art. 23 alin. 1 din 24 alin. 1 si 2 din cuprinsul OUG 158/2005 persoanele asigurate au dreptul  la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, atat concediul de sarcina at si cel de lauzie fiind acordat pe o perioada de 63 de zile fiecare. Cele doua concedii se pot compensa intre ele,  cu conditia ca perioada concediului de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile.  Tototdata, OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede obligativitatea salariatei de a parcurge concediul de lauzie de minim 42 de zile. Ratiunea care sta la baza acestei prevederi este aceea de a nu pune in pericol sanatatea salariatei sau a copilului, in cazul in care ea decide sa nu isi exercite dreptul la concediu crestere copil insotit de indemnizatie sau pentru cazurile in care nu indeplineste conditiile de acordare a acestuia, fiind nevoita sa revina in unitate dupa efectuarea condediului de maternintate.  

Legislatia insa prevede si posibilitatea intrarii in concediu crestere copil fara parcurgerea concediului de maternitate, in anumite conditii. Legea 52/2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a ordonantei 111/2010 reglementeaza ca in cazul in care persoana aflata deja in concediu pentru crestere copil sau, dupa caz, in perioada de acordare a stimulentului de insertie, naste unul sau mai multi copii, adopta un copil sau primeste un copil in ingrijire, aceasta la finalul perioadei de concediu sau a dreptului la stimulent de insertie pentru copilul anterior, poate opta, prin cerere scrisa, pentru un nou concediu crestere copil acordat confrom art. 2 alin 1 din ordonanta. Cererea pentru acordarea oricauria dintre drepturi se poate depune in termen de 60 de zile inaintea implinirii varstei de 1 , 2 sau 3 ani sau in termen de maxim 30 de zile de la implinirea ei, pentru a asigura o continuitate in acordarea drepturilor. In cazul in care se depasesc aceste termene, drepturilor se vor acorda de la data depunerii cererii.  

In concluzie, daca in cazul persoanei aflate in concediu crestere copil sau in plata stimulentului de insertie intervine o situatie similara care sa genereze aceste drepturi, persoana poate solicita un al doilea concediu crestere copil fara a mai efectua concediul de maternitate.

In ceea ce priveste operarea in Revisal a perioadei de suspendare pentru cel de al doilea concediu crestere copil, este necesara incetarea primei perioade de suspendare pentru concediu crestere copil, iar in urma noii cereri se intocmeste o noua decizie de suspendare in baza art. 51 alin. 1 litera a din Codul muncii republicat.

Comunicat Inspectia Muncii: refuzi sa dai in formatii? Amenda 10.000 lei!

Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii a fost modificata prin Legea 51/2012, iar modificarile au intrat in vigoare pe 24 martie 2012.

Potrivit noilor reglementari, impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul prin orice actiune sau inactiune a conducatorului unitatii, a reprezentantului legal, a unui angajat ori a altei persoane aflate in locatiile supuse controlului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, pana acum amenda fiind cuprinsa intre 4.500 si 9.000 de lei.

In noua lege se mentioneaza expres ca persoanele fizice sau juridice au obligatia legala sa puna la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului. Aceeasi amenda de pana la 10.000 de lei va fi aplicata si persoanelor care sunt gasite la fata locului, in momentul unui control si care refuza sa dea informatii despre evenimentul cercetat de inspectorii de munca. Tot cu o suma cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei vor fi amendate si entitatile controlate de Inspectia Muncii care nu indeplinesc sau indeplinesc partial masurile dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de inspectori.

Noul act normativ stabileste ca functia de inspector de munca poate fi ocupata numai de persoane cu studii universitare de licenta absolvite cu diploma, in domeniile fundamentale, respectiv stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiinte economice sau in specializarile sociologie, psihologie, medicina, administratie publica si stiinte politice.

Modificarile aduse legii dau posibilitatea personalului Inspectiei Muncii si inspectoratelor teritoriale de munca sa beneficieze de sprijin financiar din partea institutiei, prin suportarea sumelor necesare asigurarii asistentei juridice, in cazurile in care actele si faptele indeplinite in timpul exercitarii atributiilor de serviciu fac obiectul unor proceduri judiciare.

Totodata, actul normativ prevede ca inspectorul de munca este obligat sa pastreze secretele de fabricatie, de care poate lua cunostinta in exercitarea functiei sale, pe durata existentei raporturilor de serviciu si timp de doi ani dupa data incetarii acestora.

Legea 51/2012 a adus completari si in privinta drepturilor inspectorului de munca, acesta putand identifica, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului ori cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare.

Refuzul de a completa fisa de identificare se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei, dar nu mai mica de 5.000 de lei

Inspectorii de munca au dreptul, incepand de sambata 24 martie 2012, sa ia declaratii scrise, singuri sau in prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat.

De asemenea, inspectorii de munca pot dispune si interzicerea, restrictionarea sau chiar retragerea unui produs de pe piata sau rechemarea acestuia.

Inspectorii de munca isi pot desfasura activitatea de control pe tot teritoriul tarii, indiferent de locul de munca in care isi desfasoara activitatea in mod curent, in baza deciziei emise de inspectorul general de stat, functie atestata cu legitimatia si insigna Inspectiei Muncii.

Legea 51/2012 modifica si alte aspecte ale organizarii Inspectiei Muncii. Astfel, desi institutia functioneaza in continuare ca organ de specialitate in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, ea va fi finantata doar de la bugetul de stat. In noua lege sunt introduse si noi atributii pentru Inspectia Muncii, institutia trebuind sa asigure, la nivel national, evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta a salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora, dar sa si primeasca si sa transmita in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri si sa asigure inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati.

La nivelul Inspectiei Muncii se constituie Consiliul Consultativ Tripartit, cu rol de dialog social, format din reprezentantii desemnati ai institutiei, ai confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.

Modul de organizare si atributiile Consiliului Consultativ Tripartit se stabilesc prin Regulamentul de organizare si functionare a aparatului propriu al Inspectiei Muncii, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, la propunerea Inspectiei Muncii.

De asemenea, a fost aprobata si Legea 41 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 17/2011 privind administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat, pana la data de 31 decembrie 2010, de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Inspectia Muncii are de recuperat prin inspectoratele teritoriale de munca 40.405.789 de lei, (aprox. 9,3 mil.euro), care sunt comisioane neplatite de catre angajatori pentru serviciile prestate.

Relatia de Cuplu este un subiect tabu

'Relatia de Cuplu' este un subiect 'tabu' pentru unii si 'fierbinte' pentru altii. Stiu cat de delicata poate fi o discutie despre relatii, asa ca in acest newsletter n-o sa 'vorbim' despre relatia nimanui. Nici nu chestionam daca tu ai sau nu o relatie.   Mi-am propus in schimb sa raspund la o intrebare pe care am primit-o frecvent: 'Cui se adreseaza seminarul 'Relatia de Cuplu - Secrete si Retete'?'     Este simplu... Ai o relatie frumoasa pe care iti doresti sa o faci extraordinara? Te afli intr-o relatie de care nu esti 100% multumit si vrei sa o duci la urmatorul nivel? Momentan esti singur/a si vrei sa obtii relatia pe care ti-o doresti? Vrei sa intelegi cum ai facut alegeri in relatiile anterioare, astfel incat sa iei decizii mult mai bune pe viitor? Atunci acest seminar este (si) pentru tine.   Am primit de multe ori replici de genul: 'Nu cred ca mi se potriveste seminarul asta pentru ca eu sunt singur/a' sau 'Eu n-am probleme in relatie, de ce sa vin la seminar?' sau 'Sotul meu nu vrea sa vina, asa ca nu vin nici eu'.   As vrea sa aduc cateva lamuriri referitoare la acest subiect.   Nu... Seminarul despre relatia de cuplu nu este numai pentru oamenii cu probleme (in relatie). Este si pentru cei care isi doresc mai mult de la ei, de la relatie, de la viata. Este pentru cei dispusi sa faca o transformare incepand cu propria lor persoana.   Si da, poti sa vii la seminar fie singur/a, fie in cuplu. Oricare ar fi varianta de participare aleasa de tine, vei beneficia de pe urma acestei experiente.   Iata ce vei obtine, printre altele:   - Vei descoperi diferentele intre modul de gandire al barbatilor si cel al femeilor. - Vei invata sa folosesti aceste diferente in avantajul tau si al relatiei. - Iti vei defini valorile care iti aduc implinire intr-o relatie. - Vei obtine abilitatea de a 'negocia' conflictele. - Te vei cunoaste mult mai bine pe tine insuti/insati. - Vei descoperi 'instrumente' simple pentru a-ti dezvolta calitatile si potentialul. - Vei obtine un excelent management al starii tale emotionale. - Iti vei imbunatati reactia la stress. - Vei invata sa iti alegi constient atitudinea si comportamentul optim in relatie. - Vei putea sa evaluezi si sa cresti nivelul de implinire in relatie prin prisma celor 6 nevoi umane.   Si inca un lucru important...   Poti folosi aplicatiile acestui seminar cu aproape orice persoana cu care interactionezi, fie ca este vorba despre iubit/iubita, sot/sotie, parinti, copii, colegi, sefi, clienti, prieteni, s.a.m.d.   Urmatorul seminar despre relatia de cuplu va fi in 21-22 aprilie, in Bucuresti.   Inscrie-te aici si te vom suna pentru confirmare in cel mai scurt timp, sau contacteaza-ne pentru detalii si inscrieri la:   Telefon 0758-708090 (Simona Stoica) si email simona@mms-experience.ro.   Actioneaza acum!

Ce este eJobs Expo?

Ce este ?

11-12 mai, Romexpo

Click pentru detalii

Clarificari oficiale privind Stimulentul de insertie

Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituridin activitati independente,venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.

Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.

Valoarea indicatorului social de referinta (ISR) este de 500 lei (art. 33 indice 1 din Legea 76/2002).

Potrivit art. 7 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, obtinvenituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.

Stimulentul de insertie se acorda si persoanelor beneficiare de concediu pentru cresterea copilului cu handicap in varsta de pana la 3 ani, oricand, pe toata perioada.

Persoanele care opteaza pentru concediu crestere copil pana la 2 ani nu beneficiaza de stimulentul de insertie.

In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.

De indemnizatia lunara si stimulentul de insertie beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, in raport cu optiunea exprimata, daca indeplineste conditiile de acordare.

Stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primele 3 adoptii.

Potrivit art. 12 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, stimulentul de insertie se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea vasrtei de un an daca acestea realizeazavenituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.

Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de OUG 111/2010.

Daca persoana indreptatita, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, doreste sa i se acorde concediul fara plata pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani, pe aceasta perioada, precum si la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie.

In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

In aceasta situatie, persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea devenituri supuse impozitului.

Daca solicitarea concediului de cel putin o luna se produce in ultima luna inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, stimulentul de insertie se acorda incepand cu implinirea de catre copil a varstei de un an persoanei indreptatite care a solicitat initial dreptul, daca aceasta realizeaza venituri profesionale, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.

Astfel, salariata care opteaza pentru concediu crester copil pana la 1 an, si solicita acordarea stimulentului de insertie cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani in situatia copilului cu handicap, beneficiaza de stimulentul de insertie in suma de 500 lei lunar, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.

Nu va beneficia de stimulent de insertie persoanele care opteaza pentru concediu crestere copil pana la 2 ani.

In concluzie, potrivit dispozitiilor art. 4 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG 52/2011 asa cum a fost modificata prin HG 57/2012 , in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap, beneficiaza de stimulentul de insertie in valoare de 500 de lei.

HG 57/2012 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin HG 50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, si a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 38/2011, a fost publicata in M.Of. nr. 82 din 1 februarie 2012.

ROMANIAN INTERNATIONAL UNIVERSITY FAIR - RIUF

ROMANIAN INTERNATIONAL UNIVERSITY FAIR - RIUF este cel mai mare eveniment educational din Romania si Estul Europei. Anual, peste 100 de institutii educationale, din peste 20 de tari, vin sa interactioneze direct cu tinerii romani interesati de studii internationale.

Editia de Primavara RIUF 2012 va avea loc la:

• Bucuresti, 17-18 martie, la Sala Palatului
• Timisoara, 20 martie, la CRAFT
• Iasi, 22 martie, la Hotel Unirea

La RIUF vizitatorii poti sa afli informatii despre studiul in strainatate, sa participi la workshopuri si seminarii, sa descoperi oportunitati de cariera si sa te inscrii la concursuri cu diferite premii! De asemenea, nu rata concursurile de pe pagina noastra de , unde poti afla si ultimele stiri despre ce se intampla la RIUF.

Targul International de Universitati RIUF faciliteaza contactul universitatilor cu tineri interesati de continuarea studiilor atat in Romania, cat si in strainatate. In cei 8 ani de activitate, peste 250 de instiutii academice au interactionat in cadrul RIUF cu peste 85.000 de elevi, studenti, absolventi de facultate si tineri profesionisti in cautare de programe educationale.

Peste 100 de universitati sunt asteptate sa participe la Editia a 10a aniversara RIUF, care are loc in primavara anului 2012.

Daca vrei sa fii la curent cu noutatile legate de editiile de primavara RIUF si alte informatii privind mediul educational, aboneaza-te la newsletter-ul nostru aici. 

Angajat la banca? Ai grija ce iti doresti!

Foto: Arhiva

Jobul intr-o banca de investitii poate fi adaugat pe lista lucrurilor care dauneaza grav sanatatii.

Insomnia, alcoolismul, bolile de inima, tulburarile de alimentatie si temperamentul exploziv sunt caracteristice bancherilor aflati la inceput de cariera in bancile de investititii, potrivit unui studiu realizat de cercetatorii de la Universitatea din California de Sud, ce urmeaza sa fie publicat in aceasta luna.

Peste 20 de bancheri au fost monitorizati de-a lungul unei decade, multi dintre ei dezvoltand o alienare fizica sau emotionala, determinata de stres, in doar cativa ani de munca, potrivit The Wall Street Journal.

Bancile de investitii au fost intodeauna alegerea pentru persoanele ambitioase care tanjesc dupa competitie, salarii substantiale si masini de serviciu.

Cele 100 de ore de munca pe saptamana, isi spun acesti oameni de fier, le vor asigura accesul la jocul cu miza importanta.

Insa, bancherii, agentii de vanzari si traderii sunt doar oameni. Sub stresul urias asociat jobului, multi dintre ei sufera probleme personale si emotionale care pot degenera in crize grave, ale caror trasaturi pot persista mult timp dupa ce acestia parasesc industria.

Lindley DeGarmo, 58 de ani, fost director la Salomon Brothers, care a renuntat la merseria de bancher in 1995, pentru a deveni pastor, isi aminteste cum managerii adeseori ii munceau pe tinerii angajati pana la epuizare.

Studiul a fost initiat in urma cu zece ani in cadrul a doua banci de pe Wall Street care au permis accesul cercetatorilor cu conditia ca acestia sa ramana in anonimat. 

Alexandra Michel, asistent la Universitatea din California de Sud, i-a insotit pe bancheri la munca, a stat alaturi de ei, i-a urmarit la intalniri pentru mai mult de 100 de ore pe saptamana in primul an, aproximativ 80 de ore in al doilea an si apoi prin intermediul interviurilor personale.

In primii doi ani, bancherii au lucrat, in medie, intre 80 si 120 de ore pe saptamana, dar au ramas ambitiosi si energici, spune ea. In general, ei ajungeau la ora 6.00 dimineata si plecau in jur de miezul noptii.

In al patrulea an de lucru, situatia lor s-a inrautatit. Unii din tinerii bancheri sufereau de lipsa de somn si nu erau fizic capabili sa isi finalizeze sarcinile. Altii au capatat alergii sau au devenit dependenti de anumite substante. 

Totodata, unii au fost diagnosticati cu probleme de sanatate pe termen lung, precum afectiunea Crohn, psoriazis, artrita si tulburari tiroidiene.

Intre timp, bonusurile acordate angajatilor, precum mesele in oras si masina de serviciu, au estompat treptat linia dintre munca si viata personala.

In al saselea an, participantii, acum in varsta de 35 de ani, in medie, s-au separat in doua tabere: 60% au continuat sa ignore problemele de sanatate, in timp ce 40% au decis sa acorde prioritate starii lor fizice, dand mai multa atentie odihnei, exercitiului fizic si dietei.

Aproximativ o cincime dintre bancheri au parasit profesia. 

CE va cere ridicarea restrictiilor pe piata muncii pentru romani si bulgari

Comisia Europeana va cere ca restrictiile pentru romani si bulgari pe piata muncii sa fie ridicate de cele noua state UE care le mai impun, a spus comisarul european pentru munca si afaceri sociale, Laszlo Andor.

Dintre cele 27 state membre, noua - Austria, Belgia, Franta, Germania, Irlanda, Luxemburg, Malta, Olanda si Marea Britanie - au decis sa mentina restrictiile pana la 31 decembrie 2013.

"Comisia va prezenta o evaluare a implementarii masurilor tranzitionale de catre statele membre ce vor continua sa impuna restrictiile. A treia faza, finala, a inceput la 1 ianuarie", a spus CE vineri.

CE noteaza ca, dintre cele 11 state membre care inca aplicau restrictii la sfarsitul lui 2011, doua state - Italia si Cehia - au informat CE ca au decis sa aplice legea UE privitoare la libera circulatie a angajatilor de la 1 ianuarie 2012.

"Noua state au notificat CE inainte de 31 decembrie 2011 in legatura cu decizia lor de a aplica in continuare restrictiile si au prezentat o explicatie, cu argumente si date, legata de perturbarile serioase pe piata muncii sau despre existenta unui risc de perturbari", potrivit CE.

Potrivit lui Andor, argumentele date de cei noua nu par a fi convingatoare, relateaza radioului national bulgar.

CE nu are insa nicio modalitate la dispozitie de a forta statele membre sa deschida piata muncii pentru romani si bulgari inainte de expirarea perioadei de tranzitie. 

Why Facebook May Not Be Enough For The Next Generation

This article is by Erin Nelson, CMO of Bazaarvoice. She was formerly CMO ofDell.

With thousands of “friends” on Facebook and a constantly connected lifestyle, you’d think the Millennial generation would trust their friends above all else. However, when it comes to making purchase decisions, young people are more likely than older generations to trust complete strangers as much as their friends – and they strongly feel that companies should go beyond Facebook and Twitter to offer more ways for them to share opinions and experiences online.

According to a new report by Bazaarvoice and Kelton Research, Millennials are less likely to trust opinions from friends and family than Boomers (56% vs. 69%) when making buying choices, and more likely to seek out opinions from “those with most relevant experience” (44% vs. 31%). A majority (51%) say user-generated content written by strangers is more likely to influence their purchase decisions than recommendations from friends and family, while just 34% of Boomers say the same.

4 Companies Riding Facebook's Wave

The StreetContributor

Think Different: The Company Growing Faster Than Facebook

Eric SavitzForbes Staff

Video: Facebook's Road To IPO

Facebook's New Advertising Model: You

Robert HofContributor

As they research and buy, most Millennials (84%) are comforted that they have access to the opinions and experiences of strangers, and a majority (64%) of Millennials believe that companies should continue to offer more ways for consumers to share their opinions online in the future.

Facebook Is Not Enough

By now, every marketer knows the universal truth about Millennials: They are social, connected, and want to be entertained and engaged – not “advertised at [or “to”].” But this research adds a new wrinkle to the Millennial marketing conundrum. Many CMOs have centered their Millennial-marketing programs on social media – launching Facebook and Twitter campaigns to connect with the “always-on” generation. But it turns out Millennials don’t necessarily use these social channels to research purchases, preferring instead to seek expert opinions from people who have direct experience with a brand or product.

For example, if a 28-year-old backpacker is planning a trip to Mexico, she will trust the opinions of an outdoor enthusiast who has explored Mexico recently far more than she’ll trust her former roommate who spent spring break in Cancun five years ago.

So how can marketers adapt their Millennial marketing strategies to embrace this trend? How can they ensure Millennials hear about their brand from trusted experts – at the exact points when they’re making purchase decisions?

The first step in embracing the “voice of the stranger” in a Millennial-marketing program is to go beyond Facebook. Millennials still love social media – the new study shows that 80% actively use Facebook, 28% use Twitter, and 25% embrace Google+ – so these channels will continue to serve as key ways to reach young consumers. But, as the research shows, Millennials don’t always turn to friends for advice when making purchase decisions, so social networks may not be the best places to drive sales. Instead, marketers can best reach Millennials by ensuring consumers have an easy way to create and share authentic content about their brand and products.

Pervasive Content

The more content consumers create about a brand or product – and the more widely marketers distribute this content across retail websites, in-store, and via social and mobile channels – the more likely young buyers will come across this authentic content created by “strangers like them” during the exact moments they’re deciding what to buy.

For brands, this means making sure the voices of relevant consumers can be easily accessed anywhere a Millennial wants to shop. For example, Benefit Cosmetics recently introduced iPad kiosks that make it easy for in-store users to tap into feedback of shoppers like them – not just the input of the sales associates or a shopping buddy. Best Buy provides QR codes so customers can access product reviews while browsing in store, providing young shoppers with access to the opinions they need to make a purchase decision on the spot. According to another recent study, over 45% of Millennials use mobile devices to research product details before purchasing big-ticket items over $500. So if stores don’t offer young shoppers mobile-ready ways to get trusted opinions on the products they’re looking at in-store, they’re missing out on massive sales.

Erin Nelson

This has big implications for brands and marketers who still think their success reaching Millennials can be measured by Twitter followers, Facebook friends, or campaign traffic numbers. Instead, brands that can surface their most relevant and authentic user-generated content, and make it as pervasive as possible, will win the hearts and minds of Millennials.

For Millennials, the hierarchy of trust is strangers first, friends second, brand last. To connect with young consumers, brands need to unlock the voice of strangers – making sure Millennials can easily find authentic, user-generated opinions about their products and services when they’re ready to buy.