UCENICIA LA LOCUL DE MUNCA

Legea 279/ 2005 (republicata), privind ucenicia la locul de munca si H.G. nr. 855/ 2013 privind  Normele metodologice de aplicare, specifica in ce conditii un angajator poate incheia un contract de ucenicie la locul de munca, prin care se realizeaza formarea profesionala a ucenicului.

Poate fi încadrata in munca, ca ucenic, orice persoana fizica ce a împlinit vârsta de 16 ani si nu detine o calificare pentru ocupatia în care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

Durata contractului de ucenicie la locul de munca nu poate fi mai mare de 3 ani si mai mica de 12 luni.

Durata contractului de ucenicie la locul de munca se stabileste în functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:

a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobândirea unei calificari de nivel 1;
b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobândirea unei calificari de nivel 2;
c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobândirea unei calificari de nivel 3.

Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

Coordonarea formarii profesionale, teoretice si practica, a ucenicului va fi realizata de coordonatorul de ucenicie care trebuie sa fie salariat al angajatorului, care are o experienta de munca in ultimii 5 ani din care cel putin 2 ani in ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia.

Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, încheiat pe durata determinata, în temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice, denumite angajator, care se obliga sa îi asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

Anterior începerii activitatii, contractul de ucenicie la locul de munca se înregistreaza si în registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

                   

Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca are obligatia sa depuna la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, pe langa contractul de ucenicie, urmatoarele documente:

a) dispozitia de repartizare;

b) fisa postului - in copie;

c) contractul de prestari de servicii de formare profesionala, in cazul in care angajatorul nu este furnizor autorizat;

d) autorizatia angajatorului ca furnizor de formare profesionala de la Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectii Sociale;

e) planul de activitate al ucenicului.

Contractul de ucenicie la locul de munca se încheie obligatoriu în forma scrisa, în limba româna, si se înregistreaza în termen de 20 de zile la Inspectoratul Teritorial de Munca. Obligatia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, în forma scrisa, revine angajatorului.  

Anterior începerii activitatii, contractul de ucenicie la locul de munca se înregistreaza si în registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Munca.

Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca are obligatia sa comunice Agentiei Judetene  pentru Ocuparea Fortei de Munca locurile de munca pentru care urmeaza sa organizeze programe de ucenicie la locul de munca.

Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca

Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de munca  poate primi lunar, la cerere, din Bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca în vigoare, prevazut de Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. In prezent valoarea indicatorului social de referinta este de 500 de lei.

Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.

           Angajatorul încheie cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea fortei de munca, în termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse în contractul de ucenicie la locul de munca, o conventie.

         Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca trebuie sa asigure:
a) resursele materiale, umane si financiare necesare organizarii si desfasurarii uceniciei la locul de munca;
b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care doreste sa angajeze ucenici.

          La încheierea contractului de ucenicie, partile pot conveni ca, la încetarea acestuia, activitatea sa poata continua prin încheierea unui contract individual de munca pentru exercitarea ocupatiei în care ucenicul va fi calificat.