CE ANALIZEAZA UN PROFIL DE PERSONALITATE?
- Stilul de viata: implementator, suportiv, vizionar sau inovativ
- Nivelul de maturitate emotionala (pe o scala de la 1 la 7)
- Relationarea cu altii (dominanta, capacitate de statut, sociabilitate, prezenta sociala, acceptare de sine, independenta, empatia)
- Managementul de sine (responsabilitate, conformism social, autocontrol, impresie buna, comunalitate, sanatate, toleranta)
- Motivatii si stilul de gandire (realizare prin conformism, realizare prin independenta, eficienta intelectuala)
- Caracteristici personale (intuitie psihologica, flexibilitate, feminitate/masculinitate in gandire)
- Indicatori legati de munca (potential managerial, orientare spre munca, temperament creativ, leadership, amicabilitate, orientare spre aplicarea legii, ostilitate, luptator)
DE CE TREBUIE UTILIZAT UN TEST VALIDAT SI ETALONAT PENTRU POPULATIA DIN ROMANIA?
- Testarea cu un inventar de personalitate inseamna , practic, cuantificarea fiecarei trasaturi de personalitate si compararea cu media populatiei din care persoana evaluata face parte (putem sti astfel daca o persoana este mai responsabila sau nu decat media populatiei, daca este mai extroverta sau mai introverta, daca are potential managerial mai ridicat sau nu decat ceilalti)
- Personalitatea este formata atat de trasaturile cu care ne nastem dar si din influentele culturale, sociale etc.
- Nu putem compara personalitatea unui nordic (introvert, calculat, organizat)cu cea a unui sudic (extrovert, hedonist, intuitiv)
- In functie de scalele de validitate putem sti daca s-a prezentat corect sau a incercat sa se puna intr-o lumina mai buna / nefavorabila sau a dat raspunsuri la intamplare
CARE ESTE UTILITATEA UNUI PROFIL DE PERSONALITATE
- selectia obiectiva a candidatilor;
- eficientizarea echipei;
- crearea planului de cariera
- promovarea catre angajatori
- autocunoastere
- crearea profilului ideal al angajatului pentru o anumita pozitie
- Stilul de viata: implementator, suportiv, vizionar sau inovativ
- Nivelul de maturitate emotionala (pe o scala de la 1 la 7)
- Relationarea cu altii (dominanta, capacitate de statut, sociabilitate, prezenta sociala, acceptare de sine, independenta, empatia)
- Managementul de sine (responsabilitate, conformism social, autocontrol, impresie buna, comunalitate, sanatate, toleranta)
- Motivatii si stilul de gandire (realizare prin conformism, realizare prin independenta, eficienta intelectuala)
- Caracteristici personale (intuitie psihologica, flexibilitate, feminitate/masculinitate in gandire)
- Indicatori legati de munca (potential managerial, orientare spre munca, temperament creativ, leadership, amicabilitate, orientare spre aplicarea legii, ostilitate, luptator)
DE CE TREBUIE UTILIZAT UN TEST VALIDAT SI ETALONAT PENTRU POPULATIA DIN ROMANIA?
- Testarea cu un inventar de personalitate inseamna , practic, cuantificarea fiecarei trasaturi de personalitate si compararea cu media populatiei din care persoana evaluata face parte (putem sti astfel daca o persoana este mai responsabila sau nu decat media populatiei, daca este mai extroverta sau mai introverta, daca are potential managerial mai ridicat sau nu decat ceilalti)
- Personalitatea este formata atat de trasaturile cu care ne nastem dar si din influentele culturale, sociale etc.
- Nu putem compara personalitatea unui nordic (introvert, calculat, organizat)cu cea a unui sudic (extrovert, hedonist, intuitiv)
- In functie de scalele de validitate putem sti daca s-a prezentat corect sau a incercat sa se puna intr-o lumina mai buna / nefavorabila sau a dat raspunsuri la intamplare
CARE ESTE UTILITATEA UNUI PROFIL DE PERSONALITATE
- selectia obiectiva a candidatilor;
- eficientizarea echipei;
- crearea planului de cariera
- promovarea catre angajatori
- autocunoastere
- crearea profilului ideal al angajatului pentru o anumita pozitie
