Ce acte NU se inregistreaza in Revisal

se inregistreaza in REVISAL:
 
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
 
b) data angajarii;
 
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
 
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
 
e) tipul contractului individual de munca (pe durata nedeterminata, determinata);
 
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (cu norma intreaga, cu timp partial);
 
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
 
h) concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de 1, 2 respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
 
i) concediu paternal;
 
i) data incetarii contractului individual de munca.
 
Nu se inregistreaza in REVISAL:
 
a) atributiile postului;
 
b) criteriile de evaluare;
 
c) concediul de odihna;
 
d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca;
 
e) data la care se plateste salariul;
 
f) perioada de proba;
 
g) perioada de preaviz.
 
Conform legii, in acest moment angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor (REVISAL), 1. fie numeste una sau mai multe persoane prin decizie scrisa, 
 
2. fie incheie un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca. 
 
Insa, cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate.
 

Conditii de acordare - concediul de maternitate

1. Perioada de acordare

Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului.

Care este perioada de acordare a concediului prenatal?

Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date.

IMPORTANT!

Concediul medical prenatal se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu sarcina.

Cu atat mai mult, daca se constata o sarcina dificila, este posibil ca, indiferent de optiunea mamei, sa se acorde concediul prenatal cu o intindere mai mare de 63 de zile.

Exemplu

In cazul in care intre data estimata a nasterii si data nasterii copilului exista o perioada de timp mai mare de 21 de zile calendaristice, iar salariata beneficiaza de concediu prenatal cu 63 de zile inaintea datei estimate a nasterii, concediul pentru sarcina va fi mai mare de 63 de zile. Concediul prenatal va fi in acest caz mai mare de 84 de zile (63 + 21), ceea ce genereaza imposibilitatea acordarii celor 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

In aceasta situatie, indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea copilului se va acorda numai dupa parcurgerea perioadei de 42 de zile de la nastere.
Aceasta solutie reglementata de Ordinul nr. 399/2004, in prezent desuet, contine o rezolvare logica a unei situatii frecvent intalnite. Avand in vedere faptul ca Ordinul nr. 60/32/2006 nu preia reglementarea, recomandam aplicarea cu prudenta pana la noi precizari legislative.
In ipoteza existentei unei stari precare a sanatatii salariatei in perioada sarcinii, in afara acordarii concediului prenatal, medicul are urmatoarele posibilitati:

in cazul problemelor de sanatate independente de sarcina

Daca a intervenit starea de boala a gravidei inainte de a intra in concediul de maternitate, medicul poate elibera un certificat medical privind starea de incapacitate de munca, ce da dreptul la un concediu medical obisnuit, care urmeaza regulile acestui tip de concediu. Acest concediu nu este un concediu de maternitate prenatal.

in cazul existentei unor neconcordante intre specificul sarcinii si posibilitatile angajatorului de a asigura o buna protectie a salariatei gravide la locul de munca

Salariata gravida are obligatia de a comunica in scris starea sa de graviditate, in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata. Angajatorul evalueaza impreuna cu medicul de medicina a muncii riscurile la care este supusa salariata la locul de munca, intocmind un raport de evaluare. Raportul de evaluare contine detalii privind riscurile specifice locului de munca al salariatei in cauza si masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte aceasta.

Daca angajatorul nu a putut dispune modificarea conditiilor de munca, respectiv programul de lucru al acesteia, din motive obiective, salariata poate solicita concediul de risc maternal, de cel mult 120 de zile calendaristice, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului .

In acest caz nu ne aflam in prezenta unui concediu de maternitate, ci a concediului de risc maternal care se acorda la cererea salariatei, pe baza recomandarii medicului care supravegheaza sarcina. Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina, daca solicitanta prezinta certificatul de persoana cu handicap.

Care este perioada de acordare a concediului postnatal (pentru lauzie)?

Durata concediului de lauzie este de 63 de zile, conform art. 24 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si comletata.
Intrucat exista posibilitatea compensarii intre concediul prenatal si postnatal, durata maxima a concediului de lauzie poate atinge 126 de zile ulterior nasterii copilului.
Prevederile O.U.G. nr. 96/2003 il obliga pe angajator sa nu permita revenirea la locul de munca a femeii care a nascut mai devreme de 42 de zile dupa nasterea copilului. De aceea, medicul care a asistat la nastere sau medicul de familie va acorda cel putin 42 de zile de concediu de lauzie.

Daca durata concediului prenatal este mai mare de 84 de zile, ca urmare a compensarii cu concediul postnatal, concediul pentru cresterea copilului nu va putea fi acordat decat la parcurgerea perioadei de 42 de zile de la nastere.

IMPORTANT!

In situatia in care copilul se naste mort sau moare pe parcursul concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se va plati pe intreaga durata a concediului de lauzie.

2. Titularul dreptului

Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate?

Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau fractiuni de luna totalizand minimum 22 de zile.

Pot primi indemnizatie pentru maternitate beneficiara (asigurata care indeplineste conditiile prevazute pentru a primi indemnizatia) sau alte persoane:

a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de catre acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005);

b) in cazul in care, pana la achitarea indemnizatiei cuvenite, salariata a decedat, indemnizatia de maternitate cuvenita pentru luna in curs si neachitata asiguratei decedate se plateste:

- sotului supravietuitor;
- copiilor ;
- parintilor ;
- in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca a ingrijit-o pana la data decesului .
3. Stagiul de cotizare si perioadele asimilate
Stagiul de cotizare se constituie din perioadele pentru care s-a achitat CCIASS (0,85%) de catre angajator, conform art. 4 si art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005 si art. 9 din Ordinul nr. 60/32/2006 modificat si completat de ordinul nr. 830/175/2007.


Exista posibilitatea utilizarii oricarei luni de stagiu de cotizare, in ultimele 12 luni inaintea lunii de acordare a concediului de maternitate. Stagiul de cotizare necesar pentru obtinerea prestatiei de asigurari sociale pentru maternitate poate fi constituit din oricare dintre luni, in termenul de 12 luni dinaintea lunii de acordare a concediului medical de maternitate, care este inscrisa in certificatul medical emis de medicul abilitat de lege in acest sens.

IMPORTANT!

In cazul contractelor de munca cu timp partial veti tine cont de prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care abroga alin. (3) al art. 103 din Codul muncii. Astfel, incepand cu 08.07.2005, contractele de munca cu timp partial nu mai genereaza stagiu de cotizare proportional cu timpul efectiv lucrat, ci un stagiu de cotizare intreg, indiferent de timpul efectiv lucrat.

Perioadele asimilate stagiului de cotizare sunt perioadele in care nu se contribuiepentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dar care pot fi folosite la obtinerea unora dintre drepturile de asigurari sociale. Perioadele asimilate pot fi:

a) perioada cat asigurata a beneficiat de concedii medicale, de concediu pentrucresterea copilului, de pensie de invaliditate;
b) perioada in care asigurata a urmat si cursuri de zi ale invatamantului universitar,pe durata normala a acestora, cu conditia absolvirii.

IMPORTANT

Recunoasterea perioadelor asimilate se face numai daca ele nu se suprapun cu perioade contributive.

Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 60/32/2006 asa cum au fost modificate prin Ordinul nr. 830/175/2007, prevad o reglementare expresa privind calculul stagiului de cotizare in cazul in care nu exista luni intregi lucrate in cele 12 luni luate in calcul anterior lunii de acordare a certificatului medical.

Formularea utilizata de legiuitor este: se considera stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiu de cotizare (...) rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare.

Fata de aceste aspecte rezulta urmatoarele concluzii:

– in cele 12 luni luate in calcul veti identifica cu precadere luna/lunile intregi de stagiu de cotizare, pentru a aplica cu prioritate regula instituita de art. 12 alin. (1) din Ordinul nr. 60/32/2006, modificat si completat prin Ordinul nr. 830/175/2007;
– pe cale de exceptie, in lipsa lunii/lunilor intregi de stagiu, veti reconstitui cele 22 de zile ale lunii etalon indicata la art. 13 din acelasi act normativ, prin insumarea zilelor reprezentand stagiu de cotizare pe parcursul celor 12 luni luate in calcul;
– regulile de calcul amintite mai sus sunt aplicabile atat in cazul in care calculul se efectueaza pe baza stagiului de cotizare, definit ca perioada pentru care s-a achitat CCIASS, cat si pe baza perioadelor asimilate stagiului de cotizare.


Exemplu
M.D. este angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi la o societate comerciala. |n timpul activitatii in munca desfasurate, ea a urmat si cursurile unei facultati de chimie, curs de zi. M.D. nu va putea utiliza la obtinerea drepturilor de asigurari sociale (de maternitate, de ingrijire a copilului bolnav) perioada facultatii, cu titlu de perioada asimilata,deoarece, concomitent, ea a avut calitatea de asigurata, in baza contractului individual de munca, iar in aceasta perioada drepturile de asigurari
sociale s-au datorat potrivit O.U.G. nr. 158/2005.

Exemplu
SD, absolvent de liceu, are primul loc de munca la S.C. PRODUS S.R.L., unde se angajeaza in data de 5 iulie 2007. Lucreaza in luna angajarii un numar de 19 zile, iar in perioada 01-05 august 2007 beneficiaza de un concediu medical pentru urgenta medico-chirurgicala (pentru acordarea caruia conform art. 9 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata nu este necesar stagiu de cotizare), pentru care primeste indemnizatie timp de 3 zile lucratoare. In perioada 6 aug – 4 oct 2007 SD beneficiaza de CFS.

In data de 5 octombrie 2007 SD se imbolnaveste, beneficiind de concediu pentru incapacitate temporara de munca pentru boala obisnuita, pentru remunerarea caruia trebuie sa indeplineasca un stagiu de cotizare (perioada asimilata) de o luna intreaga, sau de 22 de zile cumulate pe parcursul celor 12 luni luate in calcul anterior lunii imbolnavirii.



Stagiul de cotizare se cauta in cele 12 luni anterioare lunii de acordare a certificatului medical, adicain perioada oct. 2006 – sep. 2007. In acest interval de timp nu se pot identifica luni intregi, de aceea, stagiul de o luna necesar se compune din insumarea celor 19 zile lucrate in luna iulie pentru care s-a achitat CCIASS si a celor 3 zile de ITM din luna august pentru care salariatul a primit indemnizatie de 100%.


Trebuie mentionat ca un concediu de maternitate se acorda in considerarea starii de sanatate delicata a gravidei sau a lauzei, motiv pentru care, chiar daca salariata nu indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare necesar punerii in plata, absentele sale la serviciu consemnate in certificatul medical, sunt motivate de starea de graviditate.

Exemplu
O persoana se incadreaza in munca dupa terminarea liceului. Activitatea incepe in data de 01.03.2007, iar data de 07.03.2007 reprezinta prima zi inscrisa in certificatul medical. Persoana nu are stagiul de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical.

4. Cuantumul indemnizatiei de maternitate si baza de calcul

Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege.

I = X% x Bc

Asadar, baza de calcul se constituie din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate pe baza carora s-a achitat CCIASS sau au fost realizate perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de calcul este utila pentru stabilirea mediei zilnice a indemnizatiei.

IMPORTANT!

Baza de calcul a indemnizatiei a fost plafonata prin raportare la un venit lunar maxim de 12 salarii minime brute pe tara la care se poate achita CCIASS, asa cum rezulta din prevederile art. 10 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata prin O.U.G. nr. 91/2006.

Desi formularea utilizata este deficitara (salariu minim brut pe tara lunar), apreciem ca este in fapt vorba despre salariul minim brut pe tara garantat in plata, asa cum a fost reglementat in prezent de prevederile H.G. nr. 1.825/2006, avand un cuantum de 390 lei.

Solutia este logica, din moment ce insasi contributia a fost limitata la aceeasi suma plafon, prin dispozitiile art. 6 alin. (8) si alin. (9) al O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata prin O.U.G. nr. 91/2006.

Concret, plafonarea amintita vizeaza veniturile realizate incepand cu luna noiembrie 2006. In prezent, suma plafon la care se raporteaza CCIASS si, implicit, si baza de calcul a unei indemnizatii este in valoare de 4.680 lei.

Iata cateva reguli de stabilire a bazei de calcul:

● baza de calcul se stabileste prin raportarea veniturilor la zilele lucrate pentru care s-a achitat CCIASS din cele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical;

● daca in calcul intra si perioade in care asiguratul a beneficiat de indemnizatie pentru somaj, acestea reprezinta stagiu de cotizare, iar veniturile luate in considerare sunt chiar valorile indemnizatiei de somaj la care s-a calculat si s-a achitat contributia;

● daca in perioada luata in calcul persoana a fost asigurata facultativ, in baza unui contract de asigurare, sumele lunare luate in calcul sunt chiar veniturile declarate in contractele de asigurare;

IMPORTANT!

Numarul de zile pentru care s-a achitat contributia nu poate fi mai mare decat numarul zilelor lucratoare stabilite, potrivit Codului muncii, corespunzatoare lunilor ce intra in baza de calcul.
Cu alte cuvinte, ignorarea dispozitiilor legale privind acordarea repausului saptamanal sau a sarbatorilor legale nu ne face nici mai sanatosi si in nici un caz mai bogati.


● daca salariatul nu a obtinut venituri in toate cele 6 luni, baza de calcul se poate restrange la lunile efective de venit realizat, dar nu mai putin de o luna pentru care s-a calculat CCIASS;

IMPORTANT!

Daca salariatul are stagiu de cotizare de o luna realizat, dar acesta nu se regaseste in cele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, nu se poate constitui baza de calcul.

● pentru situatiile in care in perioada celor 6 luni, salariatul beneficiaza de indemnizatii pentru concedii medicale se iau in calcul atat zilele pentru care s-a platit indemnizatia, cat si valoarea acesteia, necesare pentru a constitui raportul (Mz = V : Nz);

● daca in baza de calcul intra perioade in care asiguratul a beneficiat de CCC, de pensie de invaliditate sau a urmat la zi si a absolvit cursurile unei facultati, veniturile luate in considerare pentru aceasta perioada sunt la nivelul salariului minim brut garantat in plata (in prezent 390 lei);

● indemnizatia de maternitate se acorda pentru numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical.

Asa cum rezulta din instructiunile de completare a certificatelor medicale aprobate prin Ordinul nr. 233/125/2006, in certificatele medicale se inscrie numarul zilelor calendaristice incluzand prima si ultima zi de concediu medical.

Prin urmare, pentru stabilirea numarului zilelor efectiv indemnizate, este necesar sa identificati numarul zilelor lucratoare din luna. In acest scop, veti tine cont de prevederile Codului muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna, dar si de cele ale CCM aplicabil.

Asa cum rezulta din instructiunile de completare a certificatelor medicale aprobate prin Ordinul nr. 233/125/2006, in certificatele medicale se inscrie numarul zilelor calendaristice incluzand prima si ultima zi de concediu medical.

Prin urmare, pentru stabilirea numarului zilelor efectiv indemnizate, este necesar sa identificati numarul zilelor lucratoare din luna. In acest scop, veti tine cont de prevederile Codului muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna, dar si de cele ale CCM aplicabil.

SFATUL NOSTRU

Zilele indemnizate nu vor putea fi stabilite cu incalcarea dispozitiilor legale privind repausul saptamanal sau sarbatorile legale, ca drepturi minimale reglementate de Codul muncii.
In acelasi timp, daca prin CCM s-au stabilit si alte ocazii cu care salariatii beneficiaza de zile libere platite, nici acestea nu vor fi remunerate cu indemnizatie de maternitate (ex. ziua petrolistului, zilele libere acordate pentru evenimente deosebite in familie etc.).

Exemplul 1




In exemplul prezentat in tabel, salariata PD se incadreaza la S.C. PERFORM S.R.L. in data de 14 mai2007 dupa o perioada de inactivitate de 1 an, in care nu a beneficiat nici de indemnizatie de somaj.

Salariul negociat la incadrarea in munca este de 4.000 lei lunar. Presteaza activitate timp de 10 zile lucratoare, pentru care se calculeaza un salariu brut in valoare de 1.905 lei, iar in perioada 28-31 mai 2007 beneficiaza de un concediu medical pentru urgenta medico-chirurgicala, pentru cele 4 zile lucratoare de ITM beneficiind de o indemnizatie bruta in valoare de 727 lei.

In luna iunie 2007 presteaza activitate timp de 10 zile lucratoare, pentru care se calculeaza un salariu brut in valoare de 1.905 lei, restul zilelor din luna beneficiind de CFS.

Luna iulie 2007 este lucrata in intregime, de asemenea si lunile august si septembrie. In aceste ultime doua luni insa, a avut o renegociere a drepturilor salariale, ocazie cu care PD a obtinut un salariu brut in valoare de 5.000 lei.

In luna octombrie 2007, salariata prezinta un certificat medical de sarcina (cod 08) incepand cu data de 15 pana in data de 31 ale lunii (13 zile lucratoare).

Observatii:


1. 12 luni anterioare lunii oct. 2007 sunt cuprinse intre oct. 2006 – sept. 2007. In aceste 12 luni, cel putin 3 luni sunt lucrate in intregime, deci este intrunita conditia stagiului de cotizare.
2. Pentru alcatuirea bazei de calcul se ia in considerare perioada de 6 luni anterioara lunii oct. 2007 si se observa ca salariata a realizat venituri doar in ultimele 5 luni (mai-sept. 2007), fiind angajata in cursul lunii mai. Chiar daca nu se regasesc cele 6 luni de referinta recomandate de lege, se vor lua in calcul lunile in care a realizat efectiv venituri pentru care s-a achitat CCIASS.
3. In luna mai a lucrat, realizand venituri pentru care a primit salariu si a beneficiat si de ITM (100%) pentru urgenta medico-chirurgicala. Pentru stabilirea ITM nu a fost necesar stagiu de cotizare, fiind luate in calcul veniturile negociate in luna angajarii.
4. In luna iunie a lucrat 10 zile pentru care a beneficiat de salariu, la care s-a calculat CCIASS.
5. Asa cum am aratat, baza de calcul a CCIASS nu poate depasi pentru salariata valoarea a 12 salarii minime brute garantate in plata, de aceea se plafoneaza la 4.680 lei in lunile aug.-sept. 2007.


N zile lucrate pentru care s-a achitat CCIASS
20 + 23 + 22 + 10 + 10 + 4 (perioada asimilata) = 89 zile

Venituri luate in calcul
4.680 + 4.680 + 4.000 + 1.905 + 1.905 + 727 = 17.897 lei

M zilnica = V : Nz = 201,08 lei

I bruta = 201,08 x 13 x 85% = 2.222 lei

Exemplul 2
Anterior concediului prenatal, salariata beneficiaza de concediu pentru incapacitate temporara de munca. La calculul indemnizatiei de maternitate se va tine cont si de valoarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (85% aplicat la 75% din baza de calcul a concediului pentru incapacitate temporara de munca).

Exemplul 3
Asigurata beneficiaza de concediu pentru ingrijirea primului copil bolnav si ramane din nou insarcinata, beneficiind in continuare de un concediu prenatal pentru al doilea copil. Indemnizatia de maternitate va reprezenta 85% din valoarea indemnizatiei pentru ingrijirea primului copil (85% aplicat la 85% din baza de calcul a indemnizatiei pentru ingrijirea primului copil bolnav).

Exemplul 4
Situatia clasica de acordare a concediului de maternitate vizeaza toate cele 126 de zile permise de lege. Intrucat la eliberarea certificatelor medicale medicii (de familie) nu pot depasi luna in curs, prelungirea concediului de maternitate se va face in baza unor certificate medicale succesive. Astfel, primul certificat medical este initial si se elibereaza pentru sarcina, cu cod de 08, iar urmatoarele reprezinta certificate medicale in continuare, eliberate pentru acelasi cod de boala. Acordarea succesiva a certificatelor medicale, fara intrerupere si pentru aceeasi afectiune nu determina stabilirea unor baze de calcul diferite. Se va mentine baza de calcul initiala, iar in masura in care perioada de acordare a indemnizatiei este mai mare de 90 de zile, acesta se va indexa (vezi I 44).

Exemplul 5
A.C. este salariata unei firme si beneficiaza de concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil, incepand cu data de 02.08.2007. Concediul de maternitate a survenit la 2 luni de la data revenirii la lucru, ca urmare a incetarii CCC pentru primul copil.
1. 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului = perioada august 2006 – iulie 2007, din care salariatul a lucrat doar lunile iunie-iulie 2007, anterior aflandu-se in CCC. Salariata are un stagiu de cotizare
de 2 luni anterior lunii de acordare a concediului medical, precum si 22 de luni de CCC, reprezentand perioade asimilate stagiului de cotizare.
2. 6 luni anterioare lunii august luate in calcul pentru stabilirea valorii indemnizatiei = perioada februarie
2007 – iulie 2007
3. baza de calcul a indemnizatiei




Numar zile lucratoare in perioada iunie-februarie 2007 (NZ)
= 20 + 22 + 20 + 22 + 21 + 22 = 127 zile

Suma veniturilor luate in calcul (SV) = 2 x 1.200 + 4 x 390 = 3.960 lei

Media zilnica (MZ) = SV : NZ = 3.960 lei : 127 zile = 31,1811 lei

Valoarea indemnizatiei zilnice = 85% x MZ = 85% x 31,1811 lei = 27 lei/zi lucratoare.


Valoarea lunara a indemnizatiei se obtine ca produs al valorii zilnice a acesteia si numarul de zile lucratoare din luna, conform Codului muncii si CCM aplicabil.


5. Cine suporta indemnizatia de maternitate?
Indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plata (art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005).

Calculul si plata indemnizatiei de asigurari sociale se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, in cazul persoanelor care se afla in raporturi de munca sau de serviciu.

In acest scop, angajatul are obligatia de a prezenta in timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. si CNAS nr. 233/125/2006).
De regula, suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie de maternitate se scade din contributia datorata de angajator catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii de sanatate.

Compensarea CCIASS datorata de angajator cu valoarea indemnizatiilor care se suporta din FNUASS este reglementata expres de prevederile art. 38 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata, precum si de art. 77 din Ordinul nr. 60/32/2006, asa cum a fost modificat de Ordinul nr. 830/175/2007. Daca textul ordonantei a stabilit un principiu de functionare a decontarilor, ramas mult timp fara mijloace concrete de aplicare, in prezent norma metodologica modificata prevede procedura de acces la decontare.

Astfel angajatorul care are de recuperat sume avansate in contul FNUASS, reprezentand valoarea indemnizatiei de maternitate, de ingrijire a copilului bolnav sau de incapacitate temporara de munca care se acorda dupa epuizarea celor 5 zile pentru care indemnizatia se suporta din fondul de salarii, va parcurge obligatoriu urmatoarele etape procedurale:

I. va depune cererea-tip de restituire a diferentelor astfel rezultate, cerere redactata in conformitate cu modelul prevazut in Anexa nr. 12 la Normele de aplicare, modificate si completate, anexand si declaratia privind obligatiile de plata;
II. va urmari solutionarea cererii in termen de 15 zile in cadrul compartimentelor
abilitate:

– sa analizeze si sa propuna semnarea de catre directorul executiv/presedintele casei a referatului de aprobare;
– sa intocmeasca ordonantarea de plata, ordinul de plata, borderoul ordinelor de plata sau comunicarea de respingere a platii.


Pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor trebuie sa acordati atentie sporita urmatoarelor aspecte:

1. completarii codului diagnostic
2. completarii codului indemnizatiei
3. completarii altor rubrici
4. concordantei intre cod diagnostic – cod indemnizatie
5. concordantei intre datele privind concediul „initial / „in continuareÂ
6. calculului indemnizatiilor.

Solutionarea unor incidente de genul celor aratate mai sus presupune completarea/corelarea datelor aflate pe certificatele medicale si depunerea unor noi copiiale acestora la casa locala de sanatate.

Concluzia erorii de calcul a indemnizatiei va necesita corectarea datelor privind calculul indemnizatiilor si depunerea unei declaratii rectificative „privind evidenta obligatiilor de plata catre bugetul Fondului Unic de Asigurari Sociale de Sanatate pentru concedii si indemnizatii pentru luna respectiva, precum si depunerea unei noi cereri de recuperare a sumelor pentru concedii medicale.

6. Pana cand se datoreaza indemnizatia de maternitate?

a) Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege

Indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite.
In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul cuvenit pentru perioada prevazuta in certificatul medical de maternitate neonorat (art. 40 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

b) Plata nu se mai datoreaza daca:

– beneficiarul a decedat;
– beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor;
– beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania nu are
incheiata conventie de asigurari sociale;
– beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania a incheiat conventie de asigurari sociale, daca in cadrul acesteia se prevede ca indemnizatiile se platesc de catre celalalt stat.
Erorile de calcul si refuzul de a efectua plata se sanctioneaza contraventional, cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

7. Certificatul medical pentru maternitate

Certificatul medical se elibereaza potrivit Ordinului nr. 233/125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului medical si a instructiunilor privind completarea si eliberarea certificatelor de concediu medical in baza carora se acorda indemnizatiile asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Codul de diagnostic este 08 – sarcina si lauzie. Conditiile de acordare a acestui concediu sunt reglementate si de Ordinul comun nr. 60/32/2006 privind Normele de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, modificat si completat prin Ordinul nr. 830/175/2007.

Certificatul medical se va elibera persoanelor care au prezentat adeverinta de platitor.
Certificatul se completeaza si se elibereaza, de regula, la data la care are loc consultatia, indicandu-se numarul de zile de concediu acordat pentru viitor.
In cazul concediului pentru sarcina si lauzie, certificatul medical se poate acorda si la o data ulterioara consultatiei.

Certificatele de concediu medical pentru sarcina se elibereaza pe perioade de cel mult 30 de zile (pentru luna in curs), de medicul de familie si/sau de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care asista gravida.

Pe certificatul medical se metioneaza caracterul initial, acesta putand sa se prelungeasca cu mentiunea in continuare daca nu au intervenit intreruperi, iar medicul care prelungeste concediul a eliberat si certificatul medical initial.

Certificatul de concediu medical pentru lauzie se elibereaza de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie din unitatea sanitara in care a nascut femeia sau de catre medicul care a asistat nasterea sau de medicul de familie pentru perioade de 30 de zile.

Particularitati - concediul de maternitate

Delimitarea de alte concedii

Concediul de maternitate se acorda femeii insarcinate inainte si dupa nastere, in scopul asigurarii bunei evolutii a starii de sanatate a mamei si a copilului. Reglementarea concediului de maternitate are ca obiectiv evitarea depunerii de catre asigurata a unui efort constant prin activitatea desfasurata zi de zi in slujba unui angajator.

In practica se constata folosirea unor diverse denumiri ale concediului de maternitate. Iata cateva dintre ele:

- concediu medical
- concediu medical de maternitate
- concediu prenatal
- concediu postnatal
- concediu paternal.

Intrucat multe dintre aceste denumiri tradeaza o insuficienta cunoastere a trasaturilor concediului de maternitate, care il diferentiaza de celelalte concedii de asigurari sociale, vom analiza in continuare cateva elemente ale acestora.

Elementele concediului de maternitate

Concediul de maternitate se poate intinde pe o perioada de 126 de zile calendaristice, si poate fi acordat inainte si dupa nastere, indiferent daca copilul se naste viu sau nu (art. 24 alin. (4) din O.U.G. nr. 158/2005).
a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal;
b) Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal.

Fata de reglementarile privind protectia maternitatii la locurile de munca, durata concediului de maternitate postnatal nu poate fi mai mica de 42 de zile (art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata).

Concediul si indemnizatia de maternitate se confunda cel mai adesea cu concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului.

Ele se diferentiaza prin:

a) natura juridica

Astfel, concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical si se acorda, de regula, de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a produs nasterea, de medicul care a asistat nasterea sau de medicul de familie pentru lauzie.
Concediul de maternitate este in fond un concediu medical, care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii si urmeaza in mare parte regulile referitoare la concediile medicale necesitand eliberarea certificatului medical.

Dimpotriva, concediul pentru cresterea copilului se acorda la solicitarea unuia dintre parinti, fiind necesara si suficienta cererea acestuia si dovada ca celalalt parinte nu beneficiaza de acest drept.

b) titularul dreptului

Titularul concediului de maternitate este numai femeia insarcinata sau lauza, pe cand concediul pentru cresterea copilului se acorda oricaruia dintre parinti, la cererea expresa a acestora.

c) stagiul de cotizare necesar pentru acordare

Concediul de maternitate se acorda femeilor care au cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de sarcina/lauzie.
Concediul pentru cresterea copilului necesita realizarea unor venituri impozabile timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului.

d) durata concediilor

Durata concediului de maternitate este de cel mult 126 de zile, pe cand concediul pentru cresterea copilului se acorda pe o durata variabila reprezentind, de regula, perioada cuprinsa intre a 43-a zi dupa nasterea copilului si data la care copilul implineste varsta de 2 ani. Durata de acordare a concediului pentru cresterea copilului variaza in functie de momentul epuizarii concediului de maternitate, respectiv de cererea asiguratului.

e) cuantumul indemnizatiilor aferente concediului

Cu siguranta acesta este elementul determinant in calculul pe care asiguratii si-lfac in legatura cu oportunitatea acordarii unuia dintre cele doua concedii.

Astfel, asiguratele cu un cuantum mare al salariilor, prefera concediile de maternitate maxime (126 de zile) intrucat in acesta perioada ele beneficiaza de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical. Rentabilitatea acestei optiuni a fost scazuta insa, prin plafonarea bazei de calcul lunare a CCIASS la 12 salarii minime brute garantate in plata.

Asiguratii a caror salarizare este mai slaba prefera sa solicite concediul pentru cresterea copilului inca din a 43-a zi dupa nasterea copilului pentru a beneficia de o indemnizatie in cuantum fix de 600 lei, la care se adauga alocatia in valoare de 200 lei.

Concediul si indemnizatia de maternitate si concediul paternal

Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 sub forma unui drept al tatalui de a participa efectiv la ingrijirea noului nascut. Analiza conditiilor de acordare a acestuia revine in totalitate angajatorului care nu mai este tinut de obligatia de a intocmi documentatia stufoasa ocazionata de acordarea drepturilor de asigurari sociale prevazute de O.U.G. nr. 158/2005. Vom analiza in continuare diferentele dintre cele doua tipuri de concedii.

a) natura juridica

Concediul de maternitate este un concediu medical care are la baza existenta unui certificat medical emis de medicul de specialitate, pe cand concediul paternal se acorda la cerere.

b) titularul dreptului

Concediul de maternitate se acorda numai asiguratei insarcinate sau lauze, pe cand concediul paternal se acorda numai tatalui nou-nascutului.

c) stagiul de cotizare necesar pentru acordare

Concediul si indemnizatia de maternitate sunt drepturi de asigurari sociale conditionate de realizarea unui stagiu de cotizare de cel putin o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, conform O.U.G. nr. 158/2005. Pentru acordarea concediului paternal este necesar ca tatal sa aiba calitatea de asigurat in sistemul public de pensii indiferent de data la care a devenit contribuabil (reglementarea ar trebui sa faca referire la FNUASS).

d) durata concediilor

Durata concediului de maternitate este de cel mult 126 de zile, in timp ce tatal poate solicita concediu paternal in primele 8 saptamani de la nasterea copilului pentru o perioada de 5 zile lucratoare, iar in situatia in care a urmat un curs de puericultura perioada initiala poate fi prelungita cu inca 10 zile.

e) cuantumul indemnizatiilor aferente concediului

Indemnizatia de maternitate este de 85% din media veniturilor pentru care s-a datorat CCIASS in ultimele 6 luni anterioare acordarii concediului medical. Sursa acordarii acestei indemnizatii este FNUASS.
Indemnizatia aferenta concediului paternal se stabileste in functie de salariul de baza si sporul de vechime al tatalui, fiind suportata de catre angajator din fondul de salarii.

Dispozitii speciale care apropie cele doua tipuri de concedii se regasesc in art. 5 din Legea nr. 210/1999 si in instructiunile privind acordarea concediilor medicale cuprinse in Ordinul comun al M.S. nr. 60/2006 si al C.N.A.S. nr. 32/2006, modificat si completat prin Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 830/175/2007.

IMPORTANT!

In situatia in care la nastere sau imediat dupa nastere a survenit decesul mamei, iar certificatul de concediu medical pentru lauzie nu a fost eliberat, tatal beneficiaza de restul concediului neefectuat de mama, in conditiile Legii nr. 210/1999, certificatul medical fiind eliberat de medicul de specialitate obstretica-ginecologie din unitatea sanitara unde a nascut femeia sau de medicul de familie.

Concediul de maternitate reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 49 alin. (2) din Codul muncii).

Concediul medical de maternitate suspenda de drept contractul de munca, adica intrerupe temporar si independent de vointa partilor, prestarea activitatii si plata salariului (art. 50 lit. a) din Codul muncii).

Concediul paternal reprezinta insa un caz de suspendare a contractului de munca din initiativa salariatului, acordandu-se la cererea tatalui.
|n cazul mortii mamei la nastere sau in perioada de lauzie, tatal poate opta pentru acordarea unuia din drepturi:

SFATUL NOSTRU

In cazul decesului mamei, angajatorul va plati fie indemnizatia pentru sarcina si lauzie cuvenita mamei, fie indemnizatia datorata tatalui, raportata la salariul de baza si sporul de vechime. Fata de aceste doua posibilitati trebuie sa se tina cont de doua aspecte:

- cine suporta indemnizatia;
- cuantumul indemnizatiei.

Beneficiarii concediului de maternitate

Beneficiaza de acest drept de asigurari sociale urmatoarele categorii de asigurati:

 salariatele incadrate cu contract individual de munca sau functionari publici;

 persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj.

Avand calitatea de asigurati pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, somerii pot beneficia de drepturile de asigurari sociale prevazute de O.U.G. nr. 158/2005. De aceea, la intervenirea starii de graviditate sau de lauzie in timpul perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj se va acorda cu prioritate concediul si indemnizatia de maternitate, ceea ce determina suspendarea platii indemnizatiei de somaj. Acordarea concediului si indemnizatiei de maternitate pentru persoana somera se va face numai daca sunt indeplinite conditiile cerute de O.U.G. nr. 158/2005.

 femeile care au incetat plata contributiei de asigurari sociale

IMPORTANT!

Femeile care pierd calitatea de asigurat si nu mai platesc contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat beneficiaza de indemnizatia de maternitate daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat (art. 23 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

 alti asigurati: asociati, administratori, membrii ai asociatiilor familiale in conditiile art. 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005.

 asigurati in baza contractului de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;

Acest tip de asigurare facultativa a fost introdusa prin prevederile Legii nr. 399/2006 si vizeaza doar asigurarea pentru riscul maternitatii si al imbolnavirii copilului, urmarind protejarea intereselor copilului si neextinzandu-se si asupra incapacitatii temporare de munca.

Conditia contractarii cu casa de sanatate in vederea asigurarii pentru riscul maternitatii si al imbolnavirii copilului este aceea ca stagiul de cotizare sa fi inceput panala 1 ianuarie 2006.

Reglementari - concediul de maternitate

1. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.

2. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003.

3. Legea nr. 25 din 5 martie 2004 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 214 din 11 martie 2004.

4. Hotararea Guvernului nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 378 din 29 aprilie 2004.

5. Hotararea Guvernului nr. 1.141 din 23 iulie 2004 pentru modificarea alin. (1) al art. 20 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 537/2004, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 686 din 30 iulie 2004.

6. Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 654 din 31 decembrie 1999.

7. Hotararea Guvernului nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000.

8. Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 – CODUL MUNCII – publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003.

9. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005.

10. Legea nr. 371 din 13 decembrie 2005 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

11. Legea nr. 571 din 22 decembrie 2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003.

12. Legea nr. 241 din 15 iulie 2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale,publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005.

13. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1 din 12 ianuarie 2006 pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale in domeniul asigurarilor sociale,publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 57 din 20 ianuarie 2006.

14. Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32 din 27 ianuarie 2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 147 din 16 februarie 2006.

15. Ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 95 din 7 februarie 2006 privind modificarea Ordinului ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 340/2001 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 170 din 22 februarie 2006 (art. III).

16. Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 233/125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 254 din 21 martie 2006.

17. Ordin al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 142 din 24 martie 2006 privind modificarea si completarea Ordinului presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 221/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind contributia de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 287 din 30 martie 2006.

18. Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 283/141 din 24 martie 2006 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 292 din 31 martie 2006.

19. Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma in domeniul sanatatii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 372 din 28 aprilie 2006.

20 . Legea nr. 399 din 30 octombrie 2006 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 901 din 6 noiembrie 2006.

21. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91 din 22 noiembrie 2006 privind unele masuri referitoare la asigurarile sociale de stat si asigurarile sociale de sanatate,publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 958 din 28 noiembrie 2007.

22. Legea nr. 487 din 27 decembrie 2006 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.047 din 29 decembrie 2006.

Contractul de Munca inceteaza fara preaviz in Perioada de Proba

Conform art. 31 alin. (3) dinCodul muncii , pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,contractul individual de muncapoate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivareaacesteia.
 
Asadar, pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, oricare dintre partile semnatare ale contractului individual de munca, atat angajatorul cat si salariatul, au posibilitatea de a notifica celeilate parti, intentia de incetare a raporturilor de munca, fara motivare si fara preaviz. Or, daca salariatul a notificat incetarea raporturilor de munca, in perioada de proba, nu mai are obligatia respectarii termenului de preaviz. 
 
Daca notificarea incetarii raporturilor de munca, nu este facuta de salariat pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Asadar, angajatorul are posibilitatea legala de a renunta la termenul de preaviz, CIM incetand, in acest caz, la data renuntarii. 
 
Dupa ce salariatul notifica incetarea CIM, angajatorul nu mai poate dispune incetarea in baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii , urmand ca notificarea formulata de salariat sa isi produca efectele. 

Ministerul Muncii a anuntat Noul Model al Contractului Individual de Munca (CIM 2011)

Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie.

Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum.

Asa cum era de asteptat, una dintre modificari introduce Criteriile de Evaluare, la litera F1. De asemenea se introduce Fractiunea de Norma si se adauga litere suplimentare pentru "prestatii suplimentare in bani" si "modalitatea prestatiilor suplimentare uin natura".

Perioada de Proba si Perioada de Preaviz fac si ele obiectul unor modificari in Modelul Cadru al Contractului Individual de Munca.

Veti putea citi faptul ca se introduce precizarea "Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres in lege".

In plus, avem parte si de o modificare referitoare la "conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea" CIM.

Cititi mai jos toate precizarile Ministerului Muncii referitoare la Noul Model al Contractului Individual de Munca (CIM 2011).

Ordin 1616 din 02.06.2011

privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca prevazut in anexa la ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003

Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,

In baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii,

Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale emite urmatorul

Ordin

Art. 1 - Se modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa cum urmeaza:

1. la litera A - Partile contractului, sintagma "permis de munca" se va inlocui cu sintagma "autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca".

2. La litera D - punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) .................... din sediul social/punct de lcru/alt loc de munca organizat al angajatorului .........................."

3.Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F¹, care va avea urmatorul cuprins:
"F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
............................... "

4. Litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare".

5. Litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"2. O fractiune de norma de .......... ore/zi, ore/saptamana ........... "

6. La litera J, punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere b¹) si b²), care vor avea urmatorul cuprins:
"b¹) prestatii suplimentare in bani ..............
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ............. "

7. Litera L, "Alte clauze", lit. a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"a) perioada de proba este de ........... zile calendaristice;
.......................
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de  .............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil;"

8. Litera M punctul 1 lit. f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"f) dreptul la acces la formare profesionala."

9. Litera M punctul 3 se va completa cu o noua litera, litera d), care va avea urmatorul cuprins:
"d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului;"

10. La litera M, punctul 4 litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii"

11. La litera M, punctul 4 dupa litera a) se introduce o noua litera, litera a¹), care va avea urmatorul cuprins:
"a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege;"

12. La litera M, punctul 4, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate;"

13. La litera N, in cuprinsul tezei I se va inlocui sintagma "Directia generala de munca si solidaritate sociala", cu sintagma "Inspectoratul teritorial de munca".

14. La litera N, teza a doua se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege".

15. Litera O se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.


Angajator                                                                       Salariat
................                                                                Semnatura ..............
                                                                                Data ...................


Reprezentant legal,
..........................



Pe data de ............... prezentru contract inceteaza in temeiul art. .......... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.


Angajator
.................."


Art. 2 - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniai, Partea I.

Ministru,
Emil Boc


Click aici pentru varianta PDF >>>

Lista amenzilor si modificarilor importante din Codul Muncii 2011

o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite
 
1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor si se transmite Inspectoratului Teritorial de Munca inaintea inceperii activitatii. Pentru fiecare persoana gasita fara contract de munca amenda este intre 10.000 si 20.000 lei pana la 5 persoane, iar peste 5 persoane cu raspundere PENALA. In plus va fi sanctionata si persoana in cauza cu amenda de la 500 la 1000 lei.
 
2. Un exemplar din contractul individual de munca trebuie inmanat angajatului inaintea inceperii activitatii. Daca nu se poate face dovada inmanarii unui exemplar amenda e intre 1500 si 2000 lei;
 
3. La incheierea CIM e obligatoriu certificatul medical eliberat de medicul de medicina a muncii cu care societatea are contract de prestari servicii-art. 27, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei cerinte atrage nulitatea contractului, iar amenda e de 1500-3000 lei.
 
4. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Aceasta presupune existenta la punctual de lucru a unei condice de prezenta tinuta la zi. Incalcarea-amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
 
5. Contractele de munca si Regulamentele de Ordine Interioara vor trebui sa cuprinda criterii de evaluare a aptitudinilor profesionale, proceduri complexe de evaluare si criterii individuale de performanta;
 
I. Obiective de performanta se intocmesc cu toate atributiile salariatului pentru fiecare post si salariat in parte, cu toate cerintele angajatorului, respectand normele de munca (daca sunt intocmite astfel de norme).
 
a) La un post, munca de documentare, analiza si sinteza in cazul in care exisata norme de munca, la care se adauga redactarea criteriilor, se estimeaza a fi intre 8 ore, mergand pana la 3 zile, pentru un post si salariatii care il ocupa. 
 
b) La un post unde nu exista norme de munca in cadrul angajatorului, se procedeaza la cautarea unor eventuale normative nationale, sau la intocmirea unor norme de munca proprii. Analiza , sinteza si redactarea tuturor actelor se estimeaza a fi intre minim 8 ore (in cazul in care sunt normative si se pot aplica), pana la 5 de zile(in cazul in care se elaboreaza norme de munca, consultandu-se sindicatul), pentru un singur tip de post si salariatii care il ocupa. 
 
II. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, se estimeaza a fi intocmite intr-un interval cuprins intre 4-8 ore pentru un singur tip de post si salariatii care il ocupa. 
 
In acest sens, va facem cunoscut ca pentru fiecare post se vor alege din totalitatea atributiilor de servici si a competentelor salariatului, cele care vor fi evaluate stabilindu-se care sunt criteriile in acest sens. 
 
(Ex. la postul de sofer transport marfa si persoane , in cazul obligatiei de respectarea si aplicarea normelor de circulatie, PM si PSI, la evaluare se pot stabili urmatoarele criterii:
 
- capacitatea salariatului de a identifica sursele de pericol;
- cunoasterea si aplicarea normelor de PM si PSI;
- cunoasterea si aplicarea normelor de circulatie pe drumurile publice;
- cunoasterea si aplicarea masurilor de evacuare si a masurilor de prim ajutor in caz de accidente;
- corectitudinea si responsabilitatea cu care executa lucrarile pentru evitarea accidentelor (modul de instalare al echipamentelor, remedierea defectelor etc.).
 
III. Procedura de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, se estimeaza a fi intocmita intr-un interval cuprins intre 8 ore , mergand pana la 3 zile pentru un singur post si salariatii care il ocupa.
 
In acest sens, va facem cunoscut ca orice constatare a angajatorului cu privire la performanta sau nonperformanta salariatului ocupant a unui post, se poate face numai daca exista o procedura concreta de evaluare.
 
(Ex. MODALITATI DE EVALUARE Evaluare initiala (daca este cazul) se realizeaza pe baza probelor suplimentare de evaluare(ex se poate prezenta sub forma de probe - scrisa, orala, practica , observatii directe, etc.)
 
- Scop - acomodarea salariatului nou angajat si adaptarea cat mai grabnica la nevoile companiei
- Metode - instrumente 
- Scala de apreciere
Evaluare pe parcurs
- Metodele - instrumentele utilizate
- Scala de apreciere
- Scop - Optimizarea in cadrul societatii a tuturor posturilor si salariatilor, verificandu-se inclusiv capacitatea de adaptare si de acumulare a cunostiintelor necesare la schimbarile intervenite in procesul de productie de la momentul angajarii.
Evaluare anuala si/sau la necorespundere profesionala, etc. 
- Metode - instrumente
- Scala de apreciere
 
In toate aceste cazuri se poate efectua evaluarea de catre o comisie organizata in acest sen si/sau de administratorul societatii. Spre ex. evaluarea poate fi sub forma de proba- scrisa, orala, practica , observatii directe, etc. 
 
Obligatia intocmirii acestor noi proceduri este strict reglementata din 30.04.2011 de urmatoarele articole din codul muncii modificat:
 
- La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, litera d^1), cu urmatorul cuprins: "d^1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;"
 
"art. 17 alin. (4) -Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.")
 
"Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
.
 
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor."
 
Respectarea prevederilor Codului Muncii sunt obligatorii. In cazul unui control, inspectorii vor dispune intocmirea acestor criterii intr-un anumit termen, iar neindeplinirea masurilor se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei. 
 
Aceste proceduri stau la baza oricaror litigii/conflicte de munca.
 
Pentru contractele individuale de munca in curs de desfasurare vor trebui intocmite acte aditionale care sa cuprinda noile regrementari. 
 
Contractul de munca cadru va fi modificat si actualizat conform noilor reglementari cuprinse in Codul Muncii. 
 
6. Perioadele de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea CIM sunt: - max 90 zile functii de executie, 120 zile functii de conducere. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de max. 12 luni, fara a exista o limita maxima a numarului de persoane supuse pentru acelasi post la perioada de proba.
 
7. Termenul de preaviz in cazul demisiei e de maxim 20 de zile lucratoare pentru funciile de executie si max. 45 zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere; In cazul concedierii, perioada de preaviz e de minim 20 de zile lucratoare.
 
8. Orice modificare a contractului de munca trebuie anuntata anterior datei de la care se produce, pentru a o putea transmite pe Revisal in termenele stabilite de lege. Ttransmiterea cu intarziere a modificarilor se sanctioneaza cu amenda de 2000 lei-5000 lei, la data prezentei informari.
 
9. Se prelungeste perioada pentru care se poate incheia CIM pe durata determinata, in cazurile expres prevazute de lege, de la 24 de luni la 36 de luni.
 
10. Se majoreaza sporul pentru munca de noapte de la 15%, la 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
 
11. Se reduce perioada concediului neintrerupt de la 15 zile la 10 zile lucratoare neintrerupte.