Inginer constructor drumuri

Responsabilitati

- Organizarea, supravegherea si controlul lucrarilor din punctele de lucru - Drumuri
- Supervizarea activitatii personalului din cadrul departamentelor de executie lucrari, a atelierelor de reparatii si intretinere, a depozitului de materiale
- Oferirea de consultanta tehnica

Cerinte

- Studii superioare- Facultatea de Constructii Civile, specializarea Inginer Constructor
- Nivel ridicat de cunostinte in domeniul constructiilor
- Bune abilitati de organizare si conducere;
- Capacitate de relationare interpersonala foarte buna, de a se adapta cu usurinta la cerintele specifice ale mediului de lucru
- Capacitate de rezolvare de probleme in timp util si eficient
- Proactiv, orientat spre rezultate
- Eficienta in finalizarea sarcinilor

Beneficii Oferite

Pachet salarial motivant , masina , telefon.

Descrierea firmei

Job Hunting Trade este o companie specializata in servicii de resurse umane.

Medierea muncii

Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002)

Serviciile de mediere a muncii reprezinta punerea în legatura a angajatorilor cu persoanele aflate în cautarea unui loc de munca, în vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca au obligaţia de a  identifica locurile de munca vacante şi de a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj. Serviciile de mediere constau în oferirea de informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afisarea acestora si organizarea de burse ale locurilor de munca,  medierea electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul, preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite şi în concordanta cu pregatirea,aptitudinile, experienţaşi cu interesele acestora. În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă au obligaţia de a întocmi, pentru fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă, planul individual de mediere. Somerii care nu beneficiaza de indemnizaţii de somaj trebuie sa depuna o cerere la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă pentru a fi luati în evidenta în vederea medierii şi, în cazul neîncadrarii în muncă, să reinnoiască cererea la 6 luni.

De servicii de mediere gratuite beneficiază, la cerere, şi:

-ocupă un loc de muncă şi, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

-au obţinut statutul de refugiat sau altă formă de protecţie internaţională, conform legii;

-cetăţenii străini sau apatrizi care au fost încadraţi în muncă sau au realizat venituri în România, conform legii;

-nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenţie.

Medierea muncii se poate realiza şi contracost de către furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditaţi de ANOFM.

ANOFM organizeaza în fiecare an o bursa generala a locurilor de munca si alte burse pentru grupuri tinta cum ar fi pentru absolventi, pentru persoanele de etnie romă, pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecţie a copilului.

Absolvenții de facultate pot primi ajutor de șomaj în valoare de 250 lei

Absolvenții de studii superioare care au susținut licența în luna iulie se pot înscrie în baza de date a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AFOFM)

'Indemnizația de șomaj se acordă pe o perioadă  de 6 luni și este în cuantum de 250 de lei lunar. Bineînțeles, indemnizația se dă doar celor care nu își găsesc un loc de muncă. Conform Legii nr.76/2002, absolvenții au la dispoziție 60 de zile pentru a-și depune dosarele, începând cu 1 august până la 30 septembrie.

Pentru a primi banii, absolvenții trebuie să dețină diploma de absolvent cu licență și să nu urmeze o altă formă de învățământ, inclusiv master', se arată în comunicatul citat.

Documentele necesare sunt: copii după cartea de identitate, diplomă de licență sau adeverință de absolvire (original sau copie legalizată), adeverință medicală din care să rezulte că este apt pentru muncă, adeverință fiscală eliberată de organele financiare teritoriale care să dovedească veniturile proprii impozabile și un dosar plic.

Consultant vanzari piese de schimb

Responsabilitati

Realizeaza vanzari de piese de schimb catre clienti urmarind si aplicand procedurile de lucru stabilite in cadrul firmei;

Contribuie la maximizarea profitabilitatii firmei printr-o activitate continua de cautare, acaparare si ofertare catre clienti; 

Este in permanenta la zi cu toate informatiile in ceea ce priveste programele de piese de schimb aflate in uz in cadrul firmei;

Stabileste si aplica strategii in ceea ce priveste relatiile cu clientii in scopul cresterii continue a volumului de vanzari;

Intampina clientii cu curtoazie, amabilitate si in timpul cel mai scurt posibil ofera toate informatiile solicitate de clienti cu privire la piesele de schimb solicitate (pret, disponibilitate stoc, termen de livrare, etc.), informeaza de asemeni prin orice mijloc (fax, e-mail, telefonic, scrisori, etc.) clientii care solicita aceste informatii altfel decat direct;

Are obligatia sa identifice corect si cu exactitate codurile si preturile pieselor de schimb, sa completeze in timpul cel mai scurt posibil comenzile de piese din service, sa transmita corect si cu promptitudine comenzile de piese de schimb catre Reprezentanta Generala, informandu-se permanent cu privire la livrarea reperelor solicitate;

Informeaza permanent clientii cu privire la problemele aparute pe parcursul derularii vanzarii;

Respecta procedurile legale si comerciale cu privire la vanzarea de bunuri si marfuri.

Cerinte

Studii de specialitate 

Experienta relevanta minim 2 ani 

Cunostinte operare PC

Permis de conducere 

Cunostinte de limba engleza

Beneficii Oferite

Pachet salarial atractiv: salariu de baza, in functie de experienta + comisioane, in functie de realizari + bonuri de masa;

Conditii de lucru la standarde occidentale , avand in vedere marcile reprezentate de catre Tiriac Auto SA ;

Posibilitatea efectuarii unor cursuri de specializare in tara si in strainatate si posibilitatea evolutiei pe scara ierarhica in cadrul companiei.

Descrierea firmei

Job Hunting Trade este o companie specializata in servicii de resurse umane.

Noi reguli privind concediul și indemnizația de creștere a copilului

Cei care obțin venituri din mai multe activități și vor cere intrarea în concediul pentru creșterea copilului vor fi nevoiți să dovedească faptul că au suspendat cel puțin una dintre activitățile respective, se arată într-un proiect de act normativ adoptat de Guvern. Practic, părintele aflat în concediu va avea voie să obțină venituri, dar nu mai mult de 3.000 de lei pe an.

În toamna anului trecut, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 a fost modificată astfel încât părinții să poată obține venituri impozitate, atunci când se află în concediul pentru creșterea copilului, fără să le fie suspendată plata indemnizației. Prin urmare, Executivul a adoptat un proiect de hotărâre pentru a modifica în mod corespunzător și normele pentru aplicarea ordonanței de urgență.

Conform propunerii de act normativ, persoanele care obțin venituri din mai multe surse vor obține concediul și indemnizația pentru creșterea copilului în baza documentelor prin care vor face dovada suspendării a cel puțin uneia dintre activități, astfel încât sumele câștigate să nu depășească 3.000 de lei într-un an calendaristic.

“În perioada concediului (…), persoana îndreptățită poate realiza venituri supuse impozitului până la nivelul prevăzut la art. 16 alin. (3) lit.c) din ordonanța de urgență (maximum 6 ISR într-un an calendaristic, adică 3.000 de lei – n.r.), prin desfășurarea efectivă a unei activități, cu condiția menținerii întreruperii/suspendării uneia dintre activitățile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizație“, scrie în proiect.

Director Educational Ami Kids

Cerinte: - Absolvent Liceu Pedagogic (specializare educator sau invatator- educator) / Colegiul de Institutori de Invatamant Prescolar; - Grad didactic – minim gr. II; - Cunostinte de baza : - a legislatiei si documentelor specifice instiutiei; - a metodelor moderne de predare – invatare -evaluare; - psihologia copilului si tact pedagogic in educatia acestuia. - a programelor MsOffice (Word, Power Point etc.) - Limba engleza - Seriozitate, initiativa, implicare Responsabilitati: - Coordonarea activitatilor cadrelor didactice din institutie; - Gestionarea si managerierea problemelor institutiei; - Intocmirea tuturor documentelor si actelor impuse de minister si ISMB; - Organizarea si amenajarea mediului educational; - Asigurarea mijloacelor de invatamant, a materialului didactic si a auxiliarelor didactice; - Initierea de proiecte care sa valorifice potentialul gradinitei si al personalului. Beneficii: - Pachet salarial motivant; - Mediu de lucru dinamic, ce incurajeaza proactivitatea si comunicarea libera.

Educator Ami Kids Bacau

Candidatul ideal:

Atât personalul existent, cât și cadrele didactice care doresc să colaboreze cu instituția noastră, vor cunoaște și se vor recunoaște în cele enumerate mai jos:

1. Pasiune față de profesie
2. Preocuparea permanentă pentru dezvoltare personală și profesională
3. Identificare cu filosofia educațională a Școlii, prin împărtășirea viziunii, misiunii și valorilor promovate
4. Încurajarea, menținerea și valorizarea relațiilor interpersonale specifice unui mediu multicultural
5. Colaborare și relaționare bazate pe profesionalism cu toți cei implicați în complexul proces educațional
6. Capacitate de a sintetiza și comunica informația printr-o continuă adaptare și individualizare specifică mediului și partenerului de dialog
7. Implicare în acțiuni de voluntariat
8. Obiectivele generale, stabilite pentru cadrele didactice, al căror scop este calitatea învățământului din cadrul instituției noastre, sunt:
- să participe la diverse forme de instruire şi formare continuă, menite să contribuie la dezvoltarea personală și profesională
- să primească în permanență feedback-ul necesar îmbunătăţirii activităţii didactice şi sociale
- să aibă o atitudine pozitivă și optimistă
- să stabilească strategii educaţionale în funcție de nevoile fiecărui elev, pentru ca acesta să își poată atinge potențialul maxim
- să stabilească un set de standarde înalte pentru elevii săi
- să conștientizeze importanța învățământului bilingv și a abordării multiculturale
- să deţină competenţele specifice unui bun management al clasei
- să valorizeze parteneriatul cu părinții în dezvoltarea personală și academică a copiilor
- să fie un susținător al drepturilor copilului prin respectarea şi promovarea acestora
- să operaţionalizeze continuu obiectivele stabilite pentru toate cele trei medii educaţionale: formal, informal şi nonformal;
- să-şi aducă aportul la bunul mers al acţiunilor întregii echipe educaţionale existente în şcoală (în relaţiile de tipul profesor- profesor/coleg, profesor-elev/elevi, profesor- părinte/părinţi, profesor- membri şi instituţii din comunitate)
- să contribuie la construirea şi dezvoltarea unei baze de resurse educaţionale a şcolii, necesară întregului sistem funcţional al şcolii
- să aibă o abordare structurată în construirea proiectelor şcolare şi extraşcolare care să corespundă sistemului administrativ și de asigurare a calității din școală
- să fie flexibil și să acţioneze în funcţie de nevoile de schimbare ale școlii
- să se implice în acţiuni de voluntariat,

Descrierea jobului:

- Facultate de profil finalizata sau Colegiul Pedagogic cu profil educator
- Cu / fara experienta
- Disponibilitatea de a impartasi cunostintele si altor personae
- Seriozitate
- Responsabilitate
- Punctualitate


Oferta (bonusuri, beneficii):

• Mediu de lucru placut, profesionist
• Echipa tanara, "open minded"

Descrierea companiei:

Scoala dupa scoala si gradinita privata