Falimente in masa, intoarcerea stranierilor, restrangerea creditarii si a consumului.Dupa o lunga perioada in care angajatorii romani se plangeau de lipsa angajatilor calificati, dar si a muncitorilor necalificati, tentaculele crizei financiare mondiale au inceput deja sa schimbe acest tablou.
Potrivit estimarilor EVZ, bazate pe informatiile provenite din diferite sectoare economice, somajul va atinge cote alarmante anul viitor, ajungand la un nivel dublu fata de anul acesta, adica de circa 10%, depasind, in total, un milion de persoane. Potrivit Institutului de Statistica (INS), in al doilea trimestru din acest an, rata somajului a fost de 5,6%.
In prezent, un somer primeste o indemnizatie de cel putin 405 lei, suma crescand in functie de perioada cat a contribuit la fondul de somaj.
Stoparea creditarii si scaderea nivelului de trai ii vor face pe romani sa cheltuiasca din ce in ce mai putin. Reducerea bugetului alocat cumparaturilor inseamna ca firmele vor trebui sa produca mai putin, vor inceta sa se mai extinda si vor fi nevoite sa dea oameni afara ca sa minimizeze costurile. Mai mult, o parte din companii risca sa intre in faliment din cauza scumpirii creditelor si a scaderii sau chiar anularii comenzilor.
Framantari in companii
"Nu exista sector care sa fie ferit de efectele crizei financiare", ne-a spus Cristian Parvan, secretarul general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR). Domeniile in care turbulentele financiare au inceput deja sa faca ravagii sunt intermedierile financiare, imobiliarele, constructiile si industria auto.
O parte dintre societatile care ofera servicii financiare au inceput deja sa-si inchida filialele locale, dupa dezastrul suferit de Bursa, iar agentiile imobiliare isi restrang activitatea din cauza absentei tranzactiilor. Scumpirea creditarii ii va face pe brokerii de credite si pe o parte din angajatii bancilor sa-si caute alte joburi. Productia de textile va scadea cu circa 17% anul acesta fata de anul trecut, si "sigur se va ajunge la disponibilizari", spune Maria Grapini, sefa patronatului FEPAIUS. Serviciile vor suferi mai tarziu decat celelalte domenii. Din cauza scaderii consumului, magazinele si supermarketurile vor vinde mai putin si nu se vor mai extinde.
Stranierii vin acasa
Estimarile premierului Tariceanu indica un plus de 300.000 de someri anul viitor proveniti numai de la companii. La acestia se vor adauga insa si o parte din romanii care lucreaza in strainatate. Angajatii ramasi fara un loc de munca in urma incetinirii ritmului de constructie vor incerca sa se reprofileze, iar cei care nu vor reusi sa se descurce vor fi nevoiti sa se intoarca in tara.
Specialistii estimeaza ca, in prima faza, vor veni acasa in jur de 10% dintre stranieri. Substantial vor scadea insa sumele pe care acestia le trimiteau in tara. "Nu avem statistici clare, dar ne putem orienta dupa ce s-a intamplat cu mexicanii care lucrau in Statele Unite. Cifrele arata ca suma pe care acestia au livrat-o familiilor din Mexic a scazut cu 80% in perioada crizei.
Putem estima astfel ca, in cazul romanilor, remitentele se vor reduce cu pana la 50%", e de parere Dragos Cabat, presedintele Chartered Financial Analyst (CFA) Romania. Potrivit acestuia, primele semne vor fi vizibile inca de lunile viitoare.
Criza anunta nori negri si pe piata de recrutare. Mai putini angajati noi si salarii mai mici - firmele de profil au deja cu 15% mai putine oferte de munca fata de aceeasi perioada a anului trecut si este abia inceputul.
Reprezentantii acestora estimeaza ca din ce in ce mai multe companii vor reduce numarul personalului permanent si vor opta mai mult pentru recrutarile cu caracter temporar sau pe proiect. Nu vor mai fi cresteri salariale atat de mari si se va pune mai mult accent pe calitatea angajatilor.
Posturi retrase si candidati reticenti
Sunt companii care au decis chiar sa retraga solicitarile de angajari pe care le adresasera initial. "Este vorba despre firmele de consultanta care aveau nevoie de oameni pe anumite proiecte. In conditiile in care partenerii lor au decis sa amane realizarea acestor proiecte, locurile de munca au fost anulate", explica Vivien Untaru, general manager al Von Consulting. Reprezentantii companiilor de recrutare sunt de pa- rere ca acesta este doar inceputul. "Cred ca va exista in continuare o scadere a solicitarilor pe partea de recrutare", e de parere Cristina Savuica, managing partner Lugera.
In perioada urmatoare, angajatorii vor incerca sa economiseasca banii alocati in fondul pentru salarii. "Accentul va cadea tot mai mult pe partea variabila a pachetului salarial, calculata in functie de performanta individuala, reducandu- se ponderea salariului fix. Mai exact, vor castiga mai mult acei angajati care vor fi mai eficienti si mai productivi", e de parere Elizei Nechifor, coordinator marketing si comunicare la Manpower.
Ultimele evolutii ale pietei internationale i-au pus in garda si pe viitorii angajati. Acestia sunt din ce in ce mai precauti in a decide sa-si schimbe jobul, spre a pleca la o alta companie, mai ales daca aceasta are sediul central in Statele Unite.
Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca noii candidati sunt mai interesati de amanunte precum cifra de afaceri sau portofoliul de clienti, intrebari mai putin uzuale cu cateva luni in urma.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu