Teama cea mai mare a unui student sau absolvent: ca nu se va putea angaja pentru ca nu
are experienta profesionala. Este simultan, unul dintre cele mai periculoase mituri de careai
nevoie sa treci pentru a-ti face un Curriculum Vitae puternic.
Aceasta teama se bazeaza pe o presupozitie pe care o poti auzi mai peste tot in jurul tau:
angajatorii nu vor decat oameni cu experienta. Nu poti sa te angajezi pentru ca nu ai experienta
, si nu poti sa capeti experienta pentru ca nu poti sa te angajezi.
O sa te surprind. Presupozitia conform careia angajatorii vor doar oameni cu experienta este
adevarata. Vor. Dar, nu gasesc intotdeauna oameni cu experienta. De ce? Pe de o parte,
pentru ca in mod natural oamenii cu experienta promoveaza sau se pensioneaza, iar in spatele
lor vin oameni fara experienta.
Pe de alta parte, mediului de afaceri romanesc se afla intr-o dezvoltare atat de mare incat
cererea de profesionisti este cu mult mai mare decat posibilitatea de a forma profesionisti.
Drept urmare, angajatorii cei mai buni se adapteaza: accepta angajarea de tineri fara experienta
dar cu mult potential si investesc in ei pentru a in transforma in viitorii profesionisti. Dovedeste ca
esti un astfel de tanar si ai iesit din capcana. CV-ul este primul pas. Iata cele mai importante 3
principii pe care ai nevoie sa le urmezi pentru a face un CV puternic fara experienta profeesionala:
1) Accentueaza obiectivul tau profesional.
Obiectivul profesional este sectiunea din CV in care ai sansa sa demonstrezi ca stii ce vrei.
Greseala cea mai comuna printretinerii fara experienta profesionala consta a scrie in CV un
obiectiv foarte vag si general, gen „sa fac cariera” sau „sa ajung cineva”. Fac asta de frica sa
nu se excluda din selectia pentruun potential job printr-un obiectiv mai specific, sau pentru ca nu
stiu ce fel de cariera, in ce fel de domeniu si companie isidoresc.
Secretul este sa te diferentiezi de turma printr-un obiectiv clar si specific, care sa exprime in primul
rand domeniul in care vrei sa lucrezi. Faptul ca ai o astfel de decizie luata, te va exclude desigur din
selectia pentru joburi care nu ai nici o legatura cu domeniul ales, dar te vor propulsa spre oportunitati
din domeniu. Deci de fapt ai de 2 ori de castigat.
2) Evidentiaza activitatile voluntare si rezultatele pe care le-ai adus.
Experienta profesionala zero nu inseamna activitate si rezultate zero. Gandeste-te bine cu ceti-ai
ocupat timpul, si poate o sa descoperi ca ai mers la conferinte, ai facut stagii de practica,ai avut
activitati intr-o asociatie, proiect de licenta, sau proiecte personale precum construireaunui site.
Odata ce ai identificat activitatile, cauta indicatori de performanta pe care sa ii scoti in evidenta in
CV-ul tau. Adica rezultatele cele mai importante pe care le-ai adus prin implicarea ta. Cu totii avem
unele abilitati naturale, care ne imping spre anumite activitati si ne fac sa avem rezultate bune in ele,
chiar daca experienta este zero. Poate ai facut strangeri de fonduri pentru o asociatie si ai dublat
bugetul, sau ai creat o echipa de 20 de voluntari.Acestea sunt rezultate.
3) Structureaza-ti bine CV-ul.
Tu ce parere ai avea despre un candidat cu un Curriculum Vitae ce pare facut intr-o jumatate de ora,
cu text haotic si redundant. Ai sta sa il citesti?
Majoritatea CV-urilor nu capteazaatentia cititorului mai mult de 30 de secunde pentru ca, desi au
ceva de spus, sunt ineficientstructurate si nu scot in evidenta esentialul.
Acest aspect este atat de important incat exista chiar servicii specializate de scriere a CV-ului.
Trateaza CV-ul tau ca pe o reclama. Organizeaza informatia atent, asigura-te ca lasisuficiente
spatii, elimina datele nerelevante si accentueaza acele informatii care au cel maimare interes
pentru angajator.
